“你期望的薪水是多少？”“2500元。我以前每月拿2000元。”“对不起，我们提供的工资是1200元到1500元。月薪1200元能接受吗？”“能。” 
    这是上午10时30分，河南某机械工程公司招聘负责人与应聘者周女士的对话。 
    周女士看上去像个刚毕业的大学生，一问才知她本科毕业多年，曾在一家公司当了3年的总经理助理。 
    月薪由2000元降到1200元，她缘何会接受？周女士说，她已辞职一个月，一直在找工作，现在工作太难找，不少公司不仅不招人，还在裁员，“先找个活儿干着吧”。 
    57岁的兰先生拥有高级职业经理人资格证书，并在外地的几家公司当过总经理。当天他找到河南某电器公司招聘摊位，应聘副总经理。“月薪1万元以上。”在“月薪期望”里，他这样写着。兰先生告诉记者，他的月薪从没低过1.5万元，现在不得不降标准了。 
    记者在现场发现，在招聘总经理或副总经理的单位中，只有两家公司开出了12万元年薪，其他的公司多在10万元以下。而在今年4月的中高级人才招聘会上，不少总经理岗位开出的年薪在20万元左右，还有一家开出50万元的年薪。“企业越来越看重实绩和实效，而不像过去那样动不动就是年薪多少万来招人。”省人才交流中心有关负责人分析说，“虽然表面上看薪水少了，但一个总经理若真正能干事，他的薪水肯定要比所承诺的多。” 
    “经验”挡了硕士生的经理梦 
    硕士毕业生在好多人的眼里，都是“皇帝的女儿不愁嫁”。在昨天的招聘会上，数以百计的硕士生也来赶场抢“饭碗”，没想到还会遇到“经验”这个门槛。“要求硕士以上学历，有5年以上工作经验。”某大型科技公司提供的五六个管理层岗位上，几乎都有这样的条件要求。这家公司的工作人员表示，公司发展急需经验和高学历都具备的“双料”人才，尤其是管理层。 
    南京航空航天大学硕士生金明应聘上了一家公司的项目专员，但仍有点闷闷不乐。“用人单位等于把应届硕士生挡到门外，刚拿到硕士文凭，哪来的工作经验？”他抱怨说，自己学的是技术经济及管理专业，考注册造价工程师要工作经历，找工作也要经验，看来只能从最基层干起。 
    应届硕士生小徐在应聘几家单位的行政经理时，均遭婉拒，原因都是缺经验。 
    对此，职业指导师张显说，应届硕士、博士毕业生实战经验少，求职时要放下高学历架子，并多积累经验。同等条件下，这类人才的职位提升要快得多。