5、人才市场供求专业对比情况

第三季度，人才市场各专业的职位供求比都在1:2到1:2.5之间，行政管理、财会、市场营销、通讯工程专业职位供求比稍高；企业管理、经济类职位供求压力较小，职位供求比接近1:2 。

二、   人才市场供求情况特点

2007年第三季度全国部分人才市场供求情况呈现以下特点：

1、 人才市场走势相对平稳，求职人数略有增加

第三季度人才市场供求走势相对平稳，今年第三季度仍然保持第二季度后的增长态势，供求数量平稳增长，招聘职位数量和求职人数较上季度均有小幅上升，分别增加了3.9%和5.6%，较去年同期分别增长了3.7%和15.2%，职位供求比从上季度的1:2.43略微上升到1:2.47。

2、 东部地区供求旺盛，中西部地区职位稳步增长

第三季度，东部地区招聘职位数和求职人员数仍占全国总数的2/3，职位供求比也较高，达到1:2.53，求职人员总数超过600万，特别是上海、江苏、浙江等省、市人才市场求职人员数仍然居高不下。中部地区职位供求比为1:2.36，招聘职位总数67.3万个，求职人才总数159万人，较上个季度分别增加了10.6万个和23.7万人。西部地区职位供求比为1:2.32，职位总数较上季度增加了1.8万个，求职人员总数增加了12万人。中西部地区职位供求稳步增长，显示随着人才流动机制的完善和求职者就业观念的改变。

3、 个体和私营企业及港、澳、台商投资企业招聘持续增加

据统计，进入人才市场招聘的私营和个体企业及港、澳、台商投资企业，比上季度的单位数分别上升了3118家和2090家，在招聘单位总数中所占比例也有所增加，大约占招聘单位总数的一半以上。