刘志刚，一名自考本科生，冒充北大博士，并在求职简历中编造虚假的学习和工作经历，被郑州航院作为高级人才招聘到该院工作，待遇优厚。后来，郑州航院调查发现刘的众多信息均为虚假情况，立即向警方报案，检查机关以涉嫌诈骗对刘志刚提起公诉。
　　因为虚假简历涉嫌诈骗被提起公诉，刘志刚尚属全国首例，但简历造假显然并非他首创。有人戏言，在招聘会‘招聘会上随便抓十个毕业生，有八个的简历上赫然写着’学生会主席”，还有两位是副主席，虽然是玩笑，却真切地反映出目前毕业生求职简历’注水”的现象早已是司空见惯，在这些制作精美的简历中，充斥着精心粉饰的考试成绩，胡编滥造的干部头衔和无中生有的获奖证明。或许，某些’道德批评家”又要跳出来指责当代大学生诚信意识缺失、道德水准滑坡云云。诚然，简历造假的拙劣表演有悖道德、有违法律，如果说大学毕业生是简历’谎言秀”的演员，那么，谁才是真正的导演呢？
　　刘志刚在接受公安机关询问时说道“我已经具备了北大博士的水平”，在笔者看来，恰恰是这句颇具黑色幽默的自白无意中一语道破了天机。我们不妨作这样的推理：第一种情况，假设刘此言不虚，他的知识和能力已经堪与真正的北大博士媲美，那么作为用人单位的郑州航院就无须为上当受骗而恼怒，反倒应当庆幸引进了这名货真价实的“假博士”，既然有了博士的能耐，又何必在乎一纸文凭呢？第二种情况，假设刘纯属狡辩和吹嘘，他只不过是一个不学无术的造假者，那么，在当初招聘时，郑州航院为何没有识破这并不高明的伎俩，而错把泥菩萨当如来佛祖呢？可见，无论是那一种情况，一纸文凭，即使是赝品，都能够起到举足轻重的作用，郑州航院正是被“北大博士”的文凭所蒙骗，“一纸彰目，不见泰山”，费了九牛二虎之力请来的却是“水货”。
　　尽管众多用人单位口口声声“我们只看重能力”，在实际操作中，他们却往往选择一种更为简单的判断和选择方式：即通过学历的高低、简历的优劣来断定求职者的个人能力。这种判断方式的逻辑基础就是’学历=能力”，学历高能力就一定强。而用人单位的态度自然是求职者的风向标，后者为了获得心仪的岗位，便不惜在简历中极尽夸张吹嘘之能事，甚至无中生有、弄虚作假，即使存在被发现的风险，但面临优厚的待遇的诱惑，收益显然大于风险和成本。“何需十年寒窗苦，只需简历把你蒙”，简历造假的风行也就不足为奇了。
　　管中窥豹，可见一斑。求职简历’谎言秀”频频上演本质上还是盲目的’学历崇拜”’文凭崇拜”在作祟，如果学历和文凭成为衡量人才的唯一标准，便为应试教育提供了的天然土壤；而’以考试为本、以分数为纲”的应试教育无情地扼杀了受教育者的创造力和实践能力，反过来又为盲目的’学历崇拜”赢取了更大的市场，如此的恶性循环，必然滋生诸如简历造假的畸形产物。可见，盲目的’学历崇拜”才是求职简历’谎言秀”的幕后导演。尽管也有人提出了求职简历电子化、网络化的解决办法，但这只是权宜之计，而非治本良策，惟有从根本上转变’学历崇拜”的陈旧观念，树立正确的人才观，方能杜绝求职简历’谎言秀”的重演。