虽然参加了很多招聘会，可是没想到，给他发来面试通知的，居然是网上发出的简历起了作用。 
　　简历要突出“优势”
　　网上求职双方不能见面，应届毕业生更要在简历上突出自己的优势。有专家指出，简历在设计上要力求简洁，篇幅尽量压缩在1—2页纸以内，要最大程度地反映求职优势。内容上要突出个人专业知识水平；突出相关技能，特别是动手能力；突出工作履历、经验和成就。　　有针对性地发送简历
　　一些求职者频频向招聘单位发简历，以求广种薄收。殊不知，无目标地“撒”简历，只求量的“广种”，往往做不到“薄收”。
　　首先，如果不合“硬”件的话，即使投了简历，也会在第一轮被刷下；人力资源经理也会认为你不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。
　　忌向一单位申请多职 
　　在网络求职中，向一家单位同时申请多个职位的求职者不在少数。专家建议，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。
　　警惕网络陷阱
　　网上招聘为毕业生提供了更广阔的就业空间，但网上也存在诸多陷阱，如有少数不法分子发布招聘信息，以优厚条件为诱饵，非法收取应聘者费用，令涉世未深的大学生难以识别。
　　毕业生在网上求职，首先借助“多管齐下”的方式判断公司招聘的诚意，要对公司的地址进行核实，以辨别是否是“皮包公司”。