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近年来，一些教育学家和心理学专家将职业性格分为9类，可在选择职业时作为参考。 9类职业性格解析如何分析判断自己的个性特点? ---好表现型：喜欢能够表现自己的爱好和个性的工作环境。比较适合从事的职业类型：各类艺术工作等。 ---严谨型：倾向于严格、努力地工作，以便能看到自己付出努力后完成的工作效果。比较适合从事的职业类型：会计师、精算师等。 ...[详细]
接上：FPA性格分析系统（上） FPA在销售中的应用----让你的销售风格，与顾客的购买风格相匹配。 与过往的旧思维不同的是，顾客不买那些他们需要被灌输观念或服务的产品。他们只在他们能理解的情况下购买，而是购买他们所需要的以及更多。 成功的销售人员 销售人员应该了解并掌握顾客的性格，行为方...[详细]
FPA----革命性的性格分析系统 生命中经常有许多困惑：为何有的人那样容易陷入爱河，有的人对待工作就象是生命的本能，而有的人不费吹灰之力就可以拥有许多的朋友？相反的，为什么还有的人需要一直不断地努力才可以做到那些？你在生活和工作中的人际关系又是呈现一种怎样的状态呢？ 我们需要面对的事实是，所有的生命与周遭的一切人与事都有着千丝万缕无法割断...[详细]
PDP是行为风格测试的一项工具，英文简称Professional Dynamitic Program。，行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格，并且区分了天生本我、工作中的我及他人眼中的我。 根据风格特性的不同，分别用了5种动物来代表，分别是：老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。从名字就大致能判断出这几种风格各自的特点和不同是什么。值得一提的是变色龙，这是在中国...[详细]
公选党政领导干部素质测评体系与方法 领导素质在社会生活中是不可或缺的，领导素质的优劣对事业的成败具有极大的影响，综合来看，领导素质具有独特性、综合性、特定性和复杂性，领导素质就是领导人才的一切内在构成，是领导者借以生存、工作、发展和做贡献的个人内在条件和特殊本领。 领导人才素质测评是通过科学的方法对领导人才的个体行为和内在素质进行分析和评测，对领导素质的各个组成要...[详细]
内外向性格调查表 问题： 是 否 1.能独断独行？ 2.快乐主义人生观？ 3.喜静安闲...[详细]
你适合创造性的工作还是研究性的工作吗？ function processForm(form){var xf1,xf2,hc1, hc2, hc3, hc4, hc5, hc6, hc7, hc8, hc9,hc10,hc11,hc12;xf=hc1=hc2=hc3=hc4=hc5=hc6=hc7=hc8=hc9=hc10=hc11=hc12=1;//loops through the radio buttons finding out which one is selectedif (form.c1[1].checked==1) hc1=2;if (form.c1[2].checked==1) hc1=3;if (form.c1[3].checked==1) hc1=4;if (form.c1[4].checked==1) hc1...[详细]
在整体性人力资源的开发与管理中，人才测评是重要的中间环节和基础性工作，人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理等工作的开展，都离不开人才测评。人才测评是建立在心理学、管理学、统计学、计算机、人才学等学科基础上的一种综合性人才评价系统，它通过心理测试、行为观察分析、情景模拟演练等，对人才的德、智、能、勤、绩、心理素质等方面进行客观、量化的综合性评价，从而认识人才...[详细]
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责任感 从本质上讲既要求利己，又要利他人、利事业、利国家、利社会，而且自己的利益同国家、社会和他人的利益相矛盾时，要以国家、社会和他人的利益为重。人只有有了责任感，才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感到许许多多有意义的事需要自己去做，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到人们的信赖和尊重。 自觉做好分内事的事情。 萧乾 《未...[详细]
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一、心理学定义 自信心是日常生活中常常谈起的一个概念，而在心理学中，与自信心最接近的是班杜拉在社会学习理论中提出的自我效能感(self-efficacy)的概念。自我效能感指个体对自身成功应付特定情境的能力的估价。班杜拉认为，自我效能感关心的不是某人具有什么技能，而是个体用其拥有的技能能够做些什么。 班杜拉认为，在某一情境下...[详细]
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一、意志力根念 意志力是心理学中的一个概念。是指一个人自觉地确定目的，并根据目的来支配、调节自己的行动，克服各种困难，从而实现目的的品质。 罗伊斯这样说：“从某种意义上说，意志力通常是指我们全部的精神生活，而正是这种精神生活在引导着我们行为的方方面面。” 当人们善于运用这...[详细]
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