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搜索关键字："写"，在《职业指导》频道总共搜索到[14321条]同类信息

所有工作，到最后拼的都是心态

2004年，稻盛和夫出席了一场新书签售会。互动环节，有读者问他：一个人想要取得事业上的成就，最关键的因素是什么？稻盛和夫笑了笑说：成事的要素有很多，但不可或缺的只有心态。身在职场，委屈常有，辛苦常在。世上所有工作，到最后拼的都是心态。01、砖块心态一块砖头被废弃在草坪上，它时常仰望着对面的高楼，心想：“我要是高楼中的砖就好了，可以看到更辽阔的风景。”终于有一天，它被建筑工人捡到工地砌进高楼。虽然它实现了...[详细]

优化简历不能跑偏方向

简历表述与求职者的能力对不上号，招聘单位难免会对求职者的能力和品行生疑，最终可能影响录用结果一些求职者完全依靠他人修改简历，一定程度上反映出他们缺乏清晰的自我认知和明确的职业规划，就业准备不够充分简历被视为求职“敲门砖”。为了让简历更精致、吸睛，不少求职者寻求专业人士的帮助，推动了简历修改师的火热。当前，修改简历需求居高不下的同时，相关争议也不在少数。简历修改师主要负责修改服务对象提供的简历，在我...[详细]

职场上最受领导赏识的六大技能

身在职场就应该熟知职场的规则，受到领导的赏识才能更快的升值加薪。那么，领导到底喜欢什么样的员工呢，当然不同的领导喜好不同，但大多数还是有共同喜好的。我认为，作为员工能做到以下几点非常重要。01、高效的执行力领导安排的任务能认真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想办法解决一切困难，办事拖拖拉拉的员工最不受领导赏识。02、活跃的思维，不断有新的想法和建议领导喜欢有想法、能为公司带来新鲜灵感的员工，即使你的想...[详细]

一位职场老前辈厉害总结的心得

如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然...[详细]

在不冒犯对方的情况下优雅地结束对话

您一定有过这样的经验，正当您在会议上与某人交谈，却从中意识到对话结束了！虽然你们都还在为延续对话而做出贡献，但却只是在运用些无意识的玩笑话来填补时间。此时，您能有几个选择。您可以继续让对话者支配您的时间，但这会弄巧成拙，因为您将无法与其他人建立联系。您到那儿分享是为了扩大您的联系，这样您就可以获得更大的网络联结所带来的好处，像是可以访问思想领袖和转介绍推荐来源。当然，您也可以快速地结束谈话。然...[详细]

厘清职场4种病症，3条界线，找到职场共感

拿不出成果的职场，常常欠缺的一个部分—那就是“共感”。首先，我们将在这边一次公开，没有共感的职场中常常可以看到的4种病症！一、意识分离症候群Ａ先生：认为这是一件很重要的工作，也燃起了熊熊的斗志。Ｂ先生：认为这只是个需要随便应付就可以交差的工作，反而保持冷静。Ｃ先生：只是静默着，有人叫他做什么，他才做什么。Ｄ先生：虽然对这个工作不是没有兴趣，但就是没办法认真的面对这项工作。就像这样子，每个人...[详细]

培养自己的创新能力

你真的可以培养自己的创新能力吗？答案是可以。俗话说，“不做改变就不会有改变”。毕竟，如果我们无所作为，就会停在原地不动。那就是个问题了。增长停滞不前。我们不可能进步。我们也不会变得更好。简而言之，这对我、对你，坦率地说，甚至对世界都没有好处。但是，你真的可以培养自己的创新能力吗？答案是可以。培养你的创新品质阿尼萨‧普尔巴萨里‧霍顿（Anisa Purbasari Horton）为杂志《快速...[详细]

成为自觉型员工的七大自我管理

再出色的自觉型员工，也并非一开始就出类拔萃。学习自我管理，不论在什么环境和条件下，不论起点多么低，都能将每一个阶段变成迅速成长的机会。那么，成为自觉型员工应该怎么做呢？要成为自觉型员工，应当做好动机、目标、角色、执行、效率、人际关系、风险七个方面的自我管理。1、管理好动机：从“要我干”到“我要干”NBA球星乔丹曾经说过：“主动不主动，相差一百倍。”成功是一扇从内到外打开的门，你之所以不成功，是因为自己...[详细]

简历中应该重视的几个要点

为什么自己感觉很适合，但是却不被录用呢？本文整理了简历中应该重视的几个要点，希望能对找工作的小伙伴们有所帮助： 1、数据化的结果只要是能用数据来表达的，就用数据来表达。可以用数据表达的项目包括：工作经验年限、显著的绩效量、个人能力，归纳总结成几个方便记忆的要点。使用数值来反映结果，增强信服力，还会给人留下深刻的印象。 2、模块清晰简历内容模块分为基本信息、教育信息、工作经验、社会经验、主要成就、...[详细]

遇上虚假招聘花式被“坑”如何维权？

你经历的招聘是真的吗？又到“金三银四”求职旺季，一些求职者却一不小心入了虚假招聘的“坑”。有的在入职后发现岗位、工作内容以及待遇和招聘信息相比“货不对板”，被公司告知“其他岗位已满人”后被调岗；有的则遭遇虚假招聘诈骗，代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等交钱名目繁多。如今，网络正成为越来越多人的求职主渠道，当应聘者遭遇欺骗后网络招聘平台责...[详细]

领导用人的九个顾虑

1、立小忠以售大不忠臣有立小忠以售不忠，效小信以成大不信，可不虑之以诈乎？有些人小事忠得很，但他是借此达到另外一个大不忠的目的。可见用人之难、人心之险诈。有些人小信一定好，但为的是要完成他的大不信。所以要顾虑到对方，是不是真正的险诈。不过话又说回来，从历史与人生的经验来看，许多人的才具本事，也是做小事一定尽忠，绝不是诈，并没�写嫘钠耍膊皇俏耸裁创蟮姆磁涯康模庋隽硕嗌倌辏墒且话阉诺酱蟮�...[详细]

你之所以焦虑、迷茫，是因为你还没有掌握这个能力！

碎片化的时间让我们有些顾及不暇、不知所措，我们开始不停地看手机、刷微博、看韩剧，因为我们不知道该怎么去“消耗”这些零碎的时间，貌似只有不停地看手机才能给我们带来安全感，貌似只有不停地看资讯才能给我们带来内心充盈。学习，已经变成了这个时代最奢侈的消费。而朱亚文的回答是：“我不是因为疲惫，而是要吸收养分，在这个漩涡中，在这个节奏里呆太久了，容易产生一些惯性的思维模式，跳脱出来。” 正如朱亚文所说，我...[详细]

通往卓越的路，不仅仅是一万个小时的堆砌

1 　　我身边有个朋友，对“一万小时定律”深信不疑。他认为，任何事情只要坚持做了一万小时，就很有可能成为这个领域的佼佼者。所谓天才，没有什么秘诀，就是靠时间积累。　　他经常跟我说：“你看看任何一个领域的顶级人物，都是在那一行里做了很久很久，才能够厚积薄发。” 　　他说的这些道理，我都无法反驳。我当然知道时间和积累的重要性。卖油翁为什么能从钱孔里倒油？没有其他原因，只是熟练罢了。愚公为什么坚信能够...[详细]

你站在企业“招聘鄙视链”的哪一层？

某些企业为节约成本，裁掉了人力成本高的员工；某些企业为了重组和优化组织结构，裁掉了年龄大而能力弱的员工。而目前“找工作”成为了职场人士最艰难的事情，无论年龄、性别还是工作背景，还是社会环境，让他们的再就业成为了最尴尬的事情。从投简历到面试，每一个环节都避免不了遭遇“招聘鄙视链”的“秒杀”。第一层：学历鄙视链对于现代人才选拔严苛的企业或公司来说，特别是500强企业，或一些比较知名的大公司、国企，他...[详细]

请带着解决方案去敲领导的门！

我们先来看一下琪仔是怎么和自己的老板汇报工作的。老板：然后呢？老板：生日会的主题定了吗？老板：做什么的？老板：具体？老板：就怎么放在一起，你通过什么形式放在一起？......它犹如高考，你之前所有的备考都是为了高考。汇报工作亦是如此，你日常的努力、付出，都是为了将成果呈现在老板面前。可以说，汇报工作的好坏决定了老板对你成果或结果的认可程度，也是老板对你个人能力判断的过程之一。工作中，你的方案...[详细]

职场身份证，你是谁？

01 简历应包括的内容个人信息：姓名、联系电话、邮箱、性别、出生日期、籍贯、身高、婚姻、健康状况、政治面貌、照片求职意向与自我评价：求职意向不能太宽泛、太模糊，自我评价要能描述你区别于别人的特征学历与培训：最高学历、培训项目与时间工作经历：单位名称、时间、职务、主要职责和业绩技能：能力、专业技能、通用技能社会活动：突出与所应聘职位相关的重点内容，与工作经历相似荣誉：按时间或重要性倒叙，写清楚荣誉的授...[详细]

进入热门行业前，你一定要知道这4点！

但某些行业领域并不是自己喜欢和擅长的，就是为了进去凑凑热闹，跟风追潮流。在行业快速的成长期，该行业已经形成并快速发展，大多数企业因高增长率而在行业中继续崛起和存在。在需求量大且市场环境佳的清下，这些热门行业成为了职场人追逐的方向，大批量的职场人奔涌进这些热门行业领域。同时，在资本市场经济化的影响下，也存在较大的吸引力，比如：就业前景好、社会地位高、工作待遇高等等。但是，根据行业生命周期理论，没有一...[详细]

哪些职场“雷”区，是你踩过的？

有人说，职场如江湖，每一个身在职场的人都只有经历过腥风血雨方能见到彩虹，但职场更如凶险的丛林，你不知道前方有猛兽还是有毒蛇，不知道脚下有泥潭还是有地雷，如果一个不小心踩到“雷”区，就会被炸得粉身碎骨、万劫不复。不论是职场新人、职场老油条、还是职场的白骨精，只要知道“雷”区，懂得排“雷”术，就能在公司丛林里保个全身，继续前行。小Y记得刚入职场的时候，老父亲赠送给小Y一句话：“高调做事，低调做人”，...[详细]

应届生求职避坑指南

前两天，猎聘发布了2019至2020年度《最受90后青睐的百家公司》榜单。其中，互联网、地产、金融等行业，受到年轻人格外青睐，而在公司的选择上，90后则将更多的关注，给予了大型知名企业和快速发展的国内新兴公司。从这份榜单也不难看出，在当下年轻人的眼中，“好工作”的定义，变得比以往更为宽泛。01年轻人眼中什么样的公司是好公司？2020年，对于90后来说，有着特别的意义：第一波90后，迎来了自己的而立之年，而最年轻的99后，...[详细]

如何写好一份人事无法拒绝的求职简历

1你肯定不止一次听到面试达人告诉你：简历是进入一个企业的敲门砖。虽然有人认为面试更为重要，决定是否能获得这份工作，但简历的质量决定了你是否能斩获第一步。绝大多数求职者可能会用一份万能简历来投递所有岗位性质相近的职位，这种错误我在刚入职场时也犯过。都是懒惰惹的祸, 这样做获得面试的几率会大大下降。就像追求一个你很喜欢的姑娘，如果不能让她感受你的特殊对待，那你的胜算不会太大。正如...[详细]

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