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日常工作中，每个人都会遭遇各种挑战和难题。随意处理，慌乱应对，工作就会越做越乱，使自己身心俱疲。试试把工作的顺序理清了，路自然会顺很多。先完成，再完美马克·吐温曾说：“取得领先的秘诀是先开始”。 好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成“立即行动”的习惯，你的人生将变得更有意义。任何成功都是如此。做任何事情，先让自己行动起来，达到60分的水平。先跑起来，再调整呼吸；先起飞，再调整姿...[详细]
成就高的人往往有一项比能力和认知力更重要的天分，那就是心力强大。真正驱动一个人前行的往往是心力。认知力决定了一个人能看到一个什么样的世界，而心力决定了你能否进入那个世界。何谓心力？每一次危机，都是一场适者生存的筛选。每一个困难，都是人生走向的分水岭。为什么遇到困难后有的人自暴自弃、蹉跎度日，而有的人越挫越勇，最终反败为胜？这个背后，有一个关键能力，就是心力。什么是心力？心力，是人依据自身的心思和能...[详细]
2004年，稻盛和夫出席了一场新书签售会。互动环节，有读者问他：一个人想要取得事业上的成就，最关键的因素是什么？稻盛和夫笑了笑说：成事的要素有很多，但不可或缺的只有心态。身在职场，委屈常有，辛苦常在。世上所有工作，到最后拼的都是心态。01、砖块心态一块砖头被废弃在草坪上，它时常仰望着对面的高楼，心想：“我要是高楼中的砖就好了，可以看到更辽阔的风景。”终于有一天，它被建筑工人捡到工地砌进高楼。虽然它实现了...[详细]
在被不法分子利用后，灵活用工平台没准还会承担连带刑事责任。灵活用工平台在快速发展的同时，也爆出了许多乱象。近来，有不少灵活用工服务平台被不法分子利用，进行非法的转账结算，成为电信诈骗、黑钱等非法资金转移的“中转站”。这些不法分子打着共享经济的幌子，雇佣专业技术人员开发了专门用于转账洗钱的平台，俗称“跑分平台”。这些“跑分平台”表面看似合法，实质上却暗藏着三重“违法陷阱”。第一重陷阱——吸引“跑分客...[详细]
“三百六十行，行行要考证”，一度“泛滥”的职业资格成为民生痛点问题，让就业创业为繁多的“证书”所累，束缚住各类人才拼搏干事的手脚。为经济发展清除障碍，为创业创新营造环境，让职业资格“瘦身减肥”，提高“含金量”成为必然。党的十八大以来，人社部按照党中央、国务院要求，持续减少职业资格许可认定事项，对职业资格实行清单式管理，严格控制新设职业资格，进一步规范职业资格考试认定工作，充分激发市场主体创新活力，...[详细]
如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。 如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。 如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然...[详细]
拿不出成果的职场，常常欠缺的一个部分—那就是“共感”。 首先，我们将在这边一次公开，没有共感的职场中常常可以看到的4种病症！ 一、意识分离症候群 Ａ先生：认为这是一件很重要的工作，也燃起了熊熊的斗志。 Ｂ先生：认为这只是个需要随便应付就可以交差的工作，反而保持冷静。 Ｃ先生：只是静默着，有人叫他做什么，他才做什么。 Ｄ先生：虽然对这个工作不是没有兴趣，但就是没办法认真的面对这项工作。 就像这样子，每个人...[详细]
前段时间给总裁班上课的时候，遇到一位主管营销的副总抱怨工作没法开展。问题很简单：该企业份额排名第一，最近，董事长决定要与份额排名第三的企业联合。该副总指出，第三找第二一起抗衡第一，这是博弈论证明的，而且三国的故事就在那儿明摆着；但第一要和第三合作就得小心了，而找他们合作的第三企业现在发展势头非常迅猛，极有可能在短时间内抢占第二的位子，进而威胁到自身，找它合作不仅打击不到第二，反而会培养出更强大的竞...[详细]
原文标题：凡事提前五分钟 昨天早晨我在家有点事，比平时晚了五分钟出门。刚走到地铁口，就发现已经是人山人海。人实在太多，我等到第二班车来时，才被后面的人...[详细]
近日，人社部发布今年第一季度最缺工100个职业排行榜，这100个职业的岗位需求量达166.5万，求职人数为60.9万，求人倍率超过了2.7。从结构来看，新进榜职业近七成与制造业直接相关。2004年，“技工荒”第一次出现在中国沿海地区，并引发学者们关于中国经济“刘易斯转折点”到来和人口红利即将消失的争论。时至今日，随着制造业技术转型升级和劳动力供给主体的变化，“技工荒”出现如下新态势和新特点。一是数量和技能双短缺。据官方...[详细]
你经历的招聘是真的吗？ 又到“金三银四”求职旺季，一些求职者却一不小心入了虚假招聘的“坑”。有的在入职后发现岗位、工作内容以及待遇和招聘信息相比“货不对板”，被公司告知“其他岗位已满人”后被调岗；有的则遭遇虚假招聘诈骗，代理费、培训费、打点费、体检费、服装费等交钱名目繁多。如今，网络正成为越来越多人的求职主渠道，当应聘者遭遇欺骗后网络招聘平台责...[详细]
对于初涉职场的毕业生们，往往会被冠以“职场新生代”之名。 这就像刚出生的婴儿一般，必须不但的依靠自身和可以获得的外界力量使得自己迅速起来，毕竟对于他们来说，外界的要大的多，同时残酷的多。 已经习惯了十几年的校园生活即将结束，而换来的将是不安和兴奋并存的职场生涯，在这样一段特殊的转换期中，越能适应外界变化的学子们，也将越能生存。 LISA毕业来到了一家公司，自己明白即将面对的将是一个完全新鲜的环境。 在...[详细]
1 周末跟朋友逛街，发生了这么一件事。 我们抱着大好时光不能浪费的原则，准备去商场血拼。刚到目的地，朋友的手机就响了。只见她前一秒还阳光明媚的脸转瞬间就乌云密布，接电话的语气从开始的烦躁到最后明显不耐烦。我站在对面，大致听出应该是工作的事情。 朋友眉头皱成了“川”字，最后狠狠地挂掉了电话，嘴里一直念叨着烦死了烦死了。 原来，周五时单位安排一位同事周日出差，谁知同事临时有急事去不了，任务...[详细]
碎片化的时间让我们有些顾及不暇、不知所措，我们开始不停地看手机、刷微博、看韩剧，因为我们不知道该怎么去“消耗”这些零碎的时间，貌似只有不停地看手机才能给我们带来安全感，貌似只有不停地看资讯才能给我们带来内心充盈。 学习，已经变成了这个时代最奢侈的消费。 而朱亚文的回答是：“我不是因为疲惫，而是要吸收养分，在这个漩涡中，在这个节奏里呆太久了，容易产生一些惯性的思维模式，跳脱出来。” 正如朱亚文所说，我...[详细]
短短几语，阅人识人，看透人性，直指人心。值得每个人看看！ 一、六不合 1.不与私欲太重的人合作，因为他们看不见别人的付出，只在意自己的得失与结果。 2.不与没有使命感的人合作，因为他们以赚钱为目的。 3.不与没有人情味的人合作，因为在一起会不快乐。 4.不与负能量的人合作，因为他们会消耗你的正能量。 5.不与没有人生原则的人合作，因为他们认为赚取利益就是人生原则。 6.不与无感恩之心的人合作，因为忘恩的人必...[详细]
1 2 3 4 女生公开投票选班花，相貌平平的小梅发表演说：如果我当选，再过几年，在座的姐妹可以向自己先生骄傲地说，我上大学时，比班花还漂亮！结果，她高票当选！ 感悟：说服别人支持你，不一定要证明比别人都优秀，而是要让别人觉得，因为有你，他们才变得更优秀、更有成就感。 6...[详细]
职场中，决定我们是否成功的无非三个因素：业务能力、人际关系、工作心态。业务能力可以通过知识积累逐步获得，人际关系可以通过情商学习改善，而工作心态需要自我调节才能实现。工作心态是影响我们工作情绪的最重要的因素，是控制我们情绪的风向标。而拥有好的情绪，才能拥有良好的人际关系；拥有良好的人际关系，才能提升我们自身的业务能力。所以，好情绪才是你工作中最上等的“风水”！所谓的受委屈了是指工作上犯错导致被领导...[详细]
很多人在被领导批评时，要么一直保持沉默，要么就开始显出一副受了极大委屈的样子。特别对于很多职场新人来说，刚进入社会职场，觉得被领导误会，受到领导批评是一件比窦娥还冤的事情。他们的第一反应就是这个问题不是我的错，喜欢找各种各样的原因和领导去解释，如果领导再批评几句，有些人的反应就是直接和领导杠上，面红耳赤的争吵；有些女孩子的反应则是开始掉眼泪，觉得受到了极大的冤屈。同一件事情，不同角度的人关注的焦点...[详细]
2020年裁员潮来势越发凶猛，在互联网行业面临寒冬之际，也扛不住了吗？ 寒冬中的企业，裁员、省钱、活下去！这是一次有组织的自救，更是一次“职场危机”，近乎一场大规模、大范围的“团灭”行动。 目前，小Y的团队也正面临这样的问题，大家都有一种劫后余生的感觉，恐惧、紧张、烦躁、不安等诸多不良情绪，团队稳定性一度受到威胁。 对此，小Y总结了几点能帮助保证团队稳定性的小建议，与大家分享。 裁员时期，公司会笼罩着一股“...[详细]
有人说，职场如江湖，每一个身在职场的人都只有经历过腥风血雨方能见到彩虹，但职场更如凶险的丛林，你不知道前方有猛兽还是有毒蛇，不知道脚下有泥潭还是有地雷，如果一个不小心踩到“雷”区，就会被炸得粉身碎骨、万劫不复。 不论是职场新人、职场老油条、还是职场的白骨精，只要知道“雷”区，懂得排“雷”术，就能在公司丛林里保个全身，继续前行。 小Y记得刚入职场的时候，老父亲赠送给小Y一句话：“高调做事，低调做人”，...[详细]
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一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
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