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创业，可能是我们这个时代最具蛊惑力的名词，然而在不少理财观念谨慎的人看来，义无返顾地“下海”无异于一嘲赌博”，因此，他们更倾向于在拥有一份�榷üぷ鞯耐保鐾蹲什欢唷⒎缦詹淮蟮摹霸谥袄习濉薄� 2003年7月，上海市推行允许在职人员工作之余投资创业的政策，在职老板开始从幕后走向台前：他们一半是雇员，一半是老板；他们一边为别人的钱程奔波，一边为自己的生意而操劳；他们为兼顾工作和创业而辛...[详细]
当你入职一家公司，你得在短时间内适应它的文化。想必你已对“90天法则”烂熟于心。我们也听过太多有才华的人因没能洞悉企业文化而在新公司栽跟头。这是常事、也难免，因为大多企业并不会向新人解说文化上的规矩;新手们也往往一心扑在工作上、对新老板关注备至，却忽略了规则的深重影响。明白规矩对你初期的成功至关重要。如果你想做事更有效率，更容易被接受，不仅要知道同事们在做什么工作，更要知道他们是如何工作。我们的研究...[详细]
当你入职一家公司，你得在短时间内适应它的文化。想必你已对“90天法则”烂熟于心。我们也听过太多有才华的人因没能洞悉企业文化而在新公司栽跟头。这是常事、也难免，因为大多企业并不会向新人解说文化上的规矩;新手们也往往一心扑在工作上、对新老板关注备至，却忽略了规则的深重影响。明白规矩对你初期的成功至关重要。如果你想做事更有效率，更容易被接受，不仅要知道同事们在做什么工作，更要知道他们是如何工作。我们的研究...[详细]
1、信封： 很多企业在收到应聘简历时，都会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。原因很简单，将公司业务交往用的信函私自挪为己用，是一种对原单位的极不尊重，同时也是应聘者个人行为很不负责任的一种表现。我曾收到过这样一封简历，信封是他第一家工作单位的，信纸是第二家的，其漂亮的彩色打印效果很不错，只是在每页的右下角都打印有他所在第三家公司的标记。我十分惊佩此人居然能将跨度为四年的三家...[详细]
2013年有699万大学毕业生踏上社会被称为“史上最难就业季”。根据入学率统计，2014年大学毕业生将突破700万，成为“更难就业季”已成现实。 严峻的毕业形式就像雾霾，成为人们无奈又无法回避的话题。伴随着一次次求职失败和求职难，难于上青天的感叹。大学毕业生们被残酷的现实从空中打落地面，挫折和困境导致了心态上的转变。有人甚至作词一首： “简历CL满天飞。招...[详细]
人人都羡慕成功者，而要想成为一个成功的人，则绝不能安于现状，要具有强烈的问题意识，不断地改进自己的缺陷和不足，朝着所设定的目标前进。 工作中不可能没有问题。如西哲弗兰西斯？培根所言，“如果你从肯定开始，必将以问题告终；如果你从问题开始，必将以肯定结束”。换句话说，当我们没有问题的时候，问题就真正严重了。发现问题，揭开盖子将问题暴露出来，这是个好消息，因为...[详细]
内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的最大特点是根据企业的培训需求，为企业量身定做。企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来以下突出的附加价值。 名词释义 内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的最大特点是根据企业的培训需求，为企业量身定做.企业内训在为企业带来系统的现代管理知识与技能...[详细]
国外一名男子表示，涨工资最好的方式就是对老板不作任何苛求。据英国《每日邮报》网站24日报道，布鲁克•艾伦从事证券行业三十年，曾经求职时，提出自己的理想薪金为零，而老板最终给出的工资，却高出他以往任何工作，这种效果超越了所谓的“双赢”。 他将这种手段定义为 “双给”，即鼓励老板员工都替对方着想，以“给予最多，要求最少”为出发点。艾伦先生说...[详细]
在这里汇总一下应届毕业生网上面试须注意的事项，一是供我的同行们借鉴并与之商榷，二是通过网络这个平台告知我们的那些可爱的学弟学妹们应聘时需要注意的一些事项： 一、网上面试须有计划 网上面试一定要有时间性的计划，我多半都是放在晚上比较多，常规时间段是20:00-22:00时为宜，因为晚上22：00时之后双方都需要休息了，有的同学精神比较充沛，晚上下过课之后又...[详细]
在招聘过程中谈“钱”并没必要像赛场上的选手那样紧张。应聘者如果有备而来，并且在协商薪资时坚持原则，便可以在谈判中省去很多麻烦。 面试前 在面试之前，考虑好你最想从下个职位中获得什么，是薪资？工作与生活的平衡？工作地点远近？还是企业文化？ 使用中华英才网母公司Monster的工资基准工具，或询问行业协会中可向你提供相关信息的业内人士，这有助于了解你申请的...[详细]
中篇阅读：职场精品：高效能人士的七个习惯（上） 第二章 七个习惯——概论 习惯对我们的生活有绝大的影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。 人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。 &...[详细]
续上篇：推荐好书：从历史看职场——闯王皇帝李自成 一人战斗王安石 一心想要“富国强兵”，阿积极推动各项改革，结果却被后世认为是宋朝灭亡的罪魁祸首，把其与童贯这样的公认奸臣相提并论。这个人，正是王安石。 1067年，中国历史在波澜不惊中再一次发生了皇位更替...[详细]
苦练二十多年内功，终于进入向往已久的外企，但这并不意味着从此就一马平川。外企里有许多看似琐碎的细节，实则是考验一个新员工品质的试金石，你不可不防。 1、信封： 很多外企在收到应聘简历时，都会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。原因很简单，将公司业务...[详细]
案例：Annie所在公司一年一度的业绩评估开始了，她对自己的工作表现很有信心，因而在自测分数中给了自己的一个高分，轮到主管与她一对一交流时，Annie用同样很自信的语气传递着她的心声：“我在同伴的协助下已经达到了预期的目标并且超额完成了，我希望公司会兑现对员工的承诺，我也会继续努力为公司创造更大的价值”。这样，Annie如愿拿到了平均加薪幅度的1.5倍。 ...[详细]
“拼爹游戏”中“贫二代”弱中求胜 这是第七次，张一男在应聘简历的“家庭经济状况”栏选择了空白。 这个浙江大学2006级的理科毕业生，正面临着即将到来的年度job hunting(找工作)。 “见过的人民币从不超过10张，家庭收入怎么写？”张一男反问。她来自福建贫困农村，红薯是她年少记忆里的...[详细]
求职面试时，为了能在较短的时间内成功地推销自我，应试者的讲话策略与口才是一个关键因素。教你几招，不妨一试。 第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。 面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。 有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不...[详细]
Johnson & Johnson当初在复旦5301的宣讲我并没有去参加，只记得同学提到有Johnson M edical(强生医疗)，Johnson & Johnson China(强生中国)，还有一家记不清了。申请也很简单，简单到连Application Form都没有，只需要简历成绩单以及相关的一些复印件就可以了。我和同学在deadline前一天寄出的EMS，三个人拼在一起，厚厚一沓，EMS是论...[详细]
辽宁将以立法形式实现“就业率低的专业应停止招生”等规定，以解决一些高校在专业设置和人才培养上盲目追求大而全带来的高校毕业生就业总量矛盾与专业结构性矛盾并存的问题。（新华网8月22日） 毋庸置疑，一个专业的“就业率低”至少说明它的社会需求不大，供大于求的后果当然难免导演出“毕业即失业”的尴尬来。从这个意义上说，正好比没有市场的产品必须淘汰，没有...[详细]
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萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。 投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企...[详细]
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房地产业新职业：验房师 10月27日，据中国房地产业协会消息，中国就业培训技术指导中心、中国房地产业协会正式启动《验房师国家职业标准》编制。 “…[详细]
一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
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