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建立新创企业是一个组织机构建立起来的过程，也因此，它需要引入管理。对充满激情的创业者而言，“创业”和“管理”这两个词所产生的联想是完全相反的，因此这种说法往往出乎他们的意料。创业者对于在企业成立伊始就采用传统管理实践非常抗拒，他们害怕这会引发官僚主义，或扼杀创造力。 十几年来，创业者试图运用常规管理方式，解决他们特有的问题，结果无所适从，驴唇不对马嘴。于是很...[详细]
1.你是否只做一样工作动物们要举行一场联谊会，领导秘书狐狸对驴说：“你的嗓门高，来一曲独唱吧。”驴说：“我不去，我唱得很难听。”狐狸说：“那你去尝试一下做主持人吧。”驴说：“我不去，我的形象不好。”狐狸说：“那你干什么？”驴说：“我只拉磨。”狐狸说：“好，你就去拉磨吧。”感悟：在职场，不能像驴一样只知埋头拉磨，除了本职工作，公司里的其他事情都应该尝试着主动去做。如果什么事都不去关心，什么情况都以本职...[详细]
男人的脾气影响他的事业，女人的脾气影响她的婚姻, 每天看一遍，慢慢你会改变!泰国的传奇人物——白龙王告诫：人只要脾气好，凡事就会好。很多人来到这里都问我： 我的事业好不好?家庭好不好?孩子好不好?姻缘好不好?我只是回答一句：你的脾气好不好?人的一生都在学做人 ，学习做人是一辈子的事,没有办法毕业的。人生不管是士农工商,各种人等,只要学习就有进步。第一「学习认错」人常常不肯认错，凡事都说是别人的错，认为自己才是...[详细]
前两天我们业务部门面试通过了一名应聘者，是一名大龄未婚女性，虽然面试表现不错，个人工作经历也符合要求。我作为用人部门并不觉得有什么问题，毕竟部门里女员工也有不少，但是HR对她还是有顾虑。因为HR经过素质面试了解到这名面试者有一个谈了几年的男友，感情稳定，面试者也明确表示短时间内不会考虑结婚生子，但是HR仍然将信将疑。我最开始也是觉得HR有点多虑，做面试的HR自己也是女性，不至于歧视女性求职者，我想主要还是怕...[详细]
离职虽然是职场中比较常见的现象，但许多人更倾向于骑驴找马，即还未离职时便开始物色新工作，如果一切顺利的话，这边工作结束就可以开始那边的新工作了。但骑驴找马还是有弊端的，因为老工作离职手续通常要走一个月的流程，而面试新工作时，会涉及到到岗时间的问题。那么，在简历中如何填写到岗时间呢? 方法一：“目前在职” 越是简单的方法，效果往往越好。与其想方设法的掩饰，不如开诚布公的将个人情况写在简历上，...[详细]
网上经常会看到类似的调查：你喜欢现在的工作吗？你理想的工作是什么样的？通常我们会看到大多数人都会选择对现在的工作不感兴趣，现在的工作只是为了生活而已，而理想的工作都是开一间有情调的咖啡店、开一家花店、做一位旅行家、当一位民宿老板……，这些听起来似乎都很美，好像都是玩着就可以工作赚钱似的。工作是什么？工作的本质是为了生活而从事的一种体力或者脑力劳动，同时为社会创造价值。当然，如果这项劳动是自己有兴趣...[详细]
案例：我是一名人事专员，直接对接总经理。周会时总经理会给各部门人员下达一些任务，但经常有部门、有人员没有执行，或未按期完成。针对这一情况，总经理要求我想一些方法、出文件解决问题。可我对各部门的业务并不熟悉，无权无势，请问我如何处理呢？业务不熟悉，随着时间的推移，慢慢会熟悉起来的，但是，“无权无势”的事实，似乎就不那么快会变成“有权有势”了。在这种情况下，工作还得继续干，各部门不愿意配合，或者表面应...[详细]
“我上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想是不上班！”这个段子在网上很流行，很反鸡汤，也反应出人们对于高薪工作的追求。对于大多数人来说，工作当然是为了挣钱。但如果完全因为薪水高而选择一份工作，有时反而会失去更多。1 毕业就月薪3万，但干了一年就辞职了大学同学L，毕业就回家乡了。在那个三、四线的小城，刚毕业能拿到5000块就算高薪了，而他却找到一份月入近3万元的工作，一度让我们羡慕不已。但一年以后，传来消...[详细]
今年全国应届毕业生数量再创新高，达到820万。面对就业难，不少毕业生选择“慢就业”。对此，山东工商学院招生就业处相关老师提醒毕业生，“慢就业”不见得不好，但别把“慢就业”当成“懒就业”的借口。毕业生：家里条件若允许，不用毕业就工作考研没考上，烟台大学人文学院新闻系毕业生何姗姗选择在南都周刊北京公司实习，因为表现突出，毕业前已被用人单位转正。据她介绍，她们新闻系总共90多个学生，80%以上的选择考研，最后考...[详细]
寓言一你是否只做一样工作动物们要举行一场联谊会，领导秘书狐狸对驴说：“你的嗓门高，来一曲独唱吧。”驴说：“我不去，我唱得很难听。”狐狸说：“那你去尝试一下做主持人吧。”驴说：“我不去，我的形象不好。”狐狸说：“那你干什么？”驴说：“我只拉磨。”狐狸说：“好，你就去拉磨吧。”感悟：在职场，不能像驴一样只知埋头拉磨，除了本职工作，公司里的其他事情都应该尝试着主动去做。如果什么事都不去关心，什么情况都以...[详细]
1奶爸你好，我去面试，每个HR都要问我的职业规划，请问我应该怎么回答比较好？这是个很好的问题，我现在去面试，我也会问这个问题。但这个问题有一个前提，那就是它一般只会问应届毕业生（不论是本科还是硕士），对于老鸟，一般我们是不问的。尤其是那种，花大钱千方百计挖来的人，我就更不敢问了，因为跪着求来的都是大爷，都是我们主动给人做职业规划：来，跟我吧！我让你三年当经理，五年做总监，广州两套房！但是面对应届生，...[详细]
我常常建议大家，每年至少应该更新一次自己的简历。定期更新简历，其实是一场我们对自己职业生涯健康状况的“体检”。我们都知道身体应该要定期做健康检查，量量血压、测测胆固醇、照照X光片，目的是看到身体有没有不良的状况。若有，接下来可能得通过调节饮食、运动或药物控制来应对这些身体问题。职业生涯发展也是一样，我们很容易迷失在每天朝九晚五的日子中，忘了自己的梦想，也忘了自己在这个职位上的初衷。定期更新简历则可...[详细]
陷阱一：给虚职 做杂事 小怡在网上看到一家用人单位要招聘行政主管，按照该公司的职位描述，小怡觉得挺合适就前往应聘。经过简单的咨询了解之后就上班了。然而小怡这才发现，所谓的“行政主管”一职，并没有下属。主管的职务其实就是一个文员职务，还有就是打杂。小怡问人力资源部经理为什么职位与工作范围不符?经理说行政的事情都归你管，还不是主管是啥?经理都是啦!小怡这才明白，这家用人单位用招文员的办法招主管。 ...[详细]
在日常招聘中，HR筛选简历是个主观性较强，难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。但这种用于“自我宣传”的个人简历，可能会掺杂冗余信息，甚至虚假信息。不管求职简历如何变化，都必须包含的一下内容：● 求职者个人基本信息● 相关教育经历● 个人技能● 工作经历● 自我评价面对成百上千份经过“巧...[详细]
本人从事人力资源多年，阅人无数，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪之企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素，仅结合自己的经验，略谈一二： 1、 面试前干什么? --研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由...[详细]
职场烦躁是职业困惑的典型表现，结果与球员的球场表现一样，会导致行为异常、动作变形或干脆停止行动。 烦躁来自过度思虑，而思虑往往很少带来正确行动。想通过戒除思虑来减少职场烦躁，就如同男人们戒烟、女人们减肥一样困难而反复。其实，思虑的最大根源在于目标不清带来的无措。 确定三层次的职场目标 目标清晰的人遇乱不慌，因此，根除烦躁的关键是把你当前阶段的职场目标定位清楚，建立合理的...[详细]
看人看相，听话听音。一些精明的主考官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。因此，对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的\"言外之意”，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。 陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗？”分...[详细]
证书有没有用不是绝对的，我们也不能简单的说这个证书一定有用，那个证书毫无用处。也许对你没有用的证书，对别人就有用;而对别人没啥用的证书，对你却非常有用。有人以“证书控”自居，择业时各种证书一大摞，面对不同的用人单位和岗位的要求时，各取所需，应对自如,机会大增;而有的则是“证书汗”，一本毕业证书勇闯职场，也照样找到了自认为不错的工作。因此，我们要从做好自己的职业生涯规划入手，弄明白自己打算选择什么样的...[详细]
百度百科对“压力面试”的解释是：“指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。”有多人会认可这个解释呢?不知道，反正我是不认可的。老师教的书本上的压力面试法，我又忘记了。我对压力面试法的理解就是：在人才招...[详细]
许多职场人士在经历一番打拼后，却猛然发现，自己的地位和经济条件仍在原地踏步，而与自己资历一样的人却成为了主管或高管，细想一下工作成绩，自己并不逊色，甚至在企业的发展过程中，起到中流柢柱的作用，为什么自己的收获却比不上那些成绩平平，甚至毫无建树的人丰厚，如果一个在此时发现差距，那在一定程度上说明，这种觉醒已经太晚了，甚至可以说，无法挽回，任何去争取的行动都有可能...[详细]
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