政策法规频道信息搜索-爱博仁人力资源官网

z g 政策法规频道信息搜索-爱博仁人力资源官网

爱博仁人力资源 | 爱博仁高级人才网

[注册登录] [企业注册]
核心业务
联系我们
客户服务

帮助中心

售后服务

在线客服

投诉中心

关于我们
网站导航

信息公告

最新公告

定海职场

普陀职场

岱山职场

嵊泗职场

培训公告

爱博仁商城

资讯动态

本地资讯

浙江资讯

全国资讯

人力资讯

人才专刊

中小企业

发展政策

爱博专题

人力资源

今日视点

新锐观点

职场动态

人力理论

战略管理

创业之路

职业内参

杂文拾贝

职场健康

职业指导

求职指导

职业规划

面试指导

笔试指导

职业指南

职场人生

职场讲坛

职场书架

职业百科

人才测评

测评理论

行为风格

九型人格

职业倾向

能力素质

心理健康

生活与情感

知识与技能

五险一金

社保资讯

养老保险

医疗保险

工伤保险

失业保险

生育保险

住房公积金

问与答

政策法规

综合政策

就业政策

人事劳动

社会保障

毕业生政策

法律学习

案例分析

问与答

经营管理

营销战略

营销策划

品牌管理

渠道管理

经营实务

网络营销

电话营销

销售管理

资源下载

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

薪酬与绩效

企业文化

人事制度

管理制度

财务管理

管理工具

职业资格

认证体系

考试通告

考试宝典

易考宝典

中星睿典

助考之星

题无忧

博大考神

网络课程

管理咨询

人力规划

组织设计

任职资格

素质模型

招聘培训

薪酬激励

绩效管理

企业文化

网络商学院

核心业务

人力资源外包

劳务派遣

人事代理

档案保管

招聘外包

猎头

管理咨询

薪酬福利

劳动关系

企业培训

企业信息化

政策法规频道

搜索快捷键：考试软件

更多栏目

当前位置：政策法规频道信息搜索

搜索关键字："谐"，在《政策法规》频道总共搜索到[4453条]同类信息

员工在工作中起争吵，继尔打架受伤可以认定工伤吗?

工伤案例分享：员工在工作中起争吵，继尔打架受伤可以认定工伤吗?一、案情回顾某公司员工刘某在工作过程中因货物打包问题与同事周某发生口角后打架，刘某划伤周某的面部，周某刺伤刘某的后背及腹部。刘某后被医院及公安分局鉴定后诊断为重伤。刘某向区人社局提出工伤认定申请，区人社局作出认定：刘某在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，予以认定为工伤。(经过后续的三轮诉讼，最终高级人民法院支持了人社...[详细]

人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问

人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问近日，人社部修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》（以下分别简称《办案规则》、《组织规则》）。人社部相关负责人就修订两个规则的有关情况回答了记者提问。问：为什么要修订《办案规则》和《组织规则》？请您介绍一下背景情况。答：党中央、国务院高度重视劳动人事争议处理工作。党的十八届三中全...[详细]

人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题

人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题　　近日，人社部会同中央综治办、最高人民法院、司法部、财政部、全国总工会、全国工商联、中国企联等部门制定印发了以下简称《意见》）。人社部调解仲裁管理司负责人就《意见》有关情况回答了记者提问。　　问：当前，社会各界特别是广大用人单位和劳动者对劳动人事争议处理工作十分关注，请您谈谈《意见》出台的背景情况。...[详细]

关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见

关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见人社部发〔2017〕26号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、综治办、高级人民法院、司法厅（局）、财政厅（局）、总工会、工商业联合会、企业联合会/企业家协会，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、综治办、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、司法局、财务局、工会、工商业联合会、企业联合会/企业家协会：劳动人事争议调解仲裁是...[详细]

上海市就业促进条例

《上海市就业促进条例》是为了促进高质量充分就业，推动经济发展与扩大就业相协调，维护社会和谐稳定，扎实推进共同富裕，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合上海市实际，制定的条例。《上海市就业促进条例》第一章总则第一条为了促进高质量充分就业，推动经济发展与扩大就业相协调，维护社会和谐稳定，扎实推进共同富裕，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合本市实际，...[详细]

桐乡市丨出台留桐过年“18条举措” 留岗返岗都有补贴“真金白银”助企稳岗

桐乡�谐鎏敉┕辍�18条举措” 留岗返岗都有补贴“真金白银”助企稳岗岁末年初，是谋划好经济开局起步的关键时机。为进一步做好企业稳工稳产工作，加强对留桐过年省外员工的生活保障，促进企业正常生产经营和有序用工，推动明年经济实现“开门红”，确保社会和谐稳定，日前，市人力社保局等4部门联合发布《关于做好元旦春节期间企业稳工稳产并开展对留桐过年省外员工温暖关爱行动的通知》（以下简称《通知》），通过18条举措，以...[详细]

温州瓯海丨暖心举措助企稳工稳岗全力冲刺第一季度“开门红”

温州瓯海丨暖心举措助企稳工稳岗随着春节的临近，越来越多的外来务工人员开始启程返乡。日前，瓯海区精心出台多条暖心举措，进一步支持春节期间企业稳定生产，确保春节前后企业用工稳定，全力冲刺第一季度“开门红”。“我们在前期调研中发现，当前经济下行压力与疫情防控压力交织叠加，企业对节后用工普遍存在担忧情绪，这几天我区为外来务工人员准备了‘新春礼包’，即提供一定的补贴来帮助企业稳岗留工，让那些能够在年底和开春...[详细]

绍兴丨发布2023年“开门稳、开门红”支持企业稳岗留工政策

绍兴市发布支持企业稳岗留工十条举措12月7日，绍兴市召开2023年“开门稳、开门红”支持企业稳岗留工政策意见新闻发布会。为支持企业稳岗留工促生产，鼓励新绍兴人留绍过年，市人力社保局协同市发改委、市教育局、市财政局、市总工会等部门（单位），制定出台支持企业稳岗留工十条意见，为明年全市经济实现“开门稳”“开门红”夯实基础。这十条意见包括鼓励企业连续生产、做好返乡返岗服务保障、支持企业用工保障、强化全方位公共...[详细]

嘉兴 | 嘉兴出台9条举措支持企业春节留工稳岗

为贯彻落实中央、省有关决策部署，高效统筹元旦春节期间疫情防控和经济社会发展，扎实推进稳岗稳企和节后复工复产工作，助力嘉兴经济稳中求进，推动高质量发展，实现2023年一季度“开门稳”“开门红”，嘉兴市人力社保局联合嘉兴市财政局制定出台了《关于做好双节期间稳岗留工保就业工作助推经济高质量“开门红”的指导意见》。科学引导返乡留工各地要结合疫情防控和企业生产实际，在当地党委政府统一领导下，因地制宜开展...[详细]

最高法发文明确居家办公或者灵活办公工资标准问题

最高法发文明确居家办公或者灵活办公工资标准问题最高人民法院27日发布关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见。其中明确，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。最高法民一庭负责人介绍，意见从四方面提出14条具体服务保障举措，更好统筹疫情防控和经济社会发展，进一步发挥人民法院职能作用，服务保障...[详细]

浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知

浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知各市、县（市、区）人力资源和社会保障局：为认真做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，促进社会和谐稳定，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）精神，现就有关问题通知如下：一、企业不得随意解除职...[详细]

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例

人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。近期，一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳...[详细]

培训期间工资是否属于专项培训费用

【案情简介】2013年6月1日，张某与某体检公司签订无固定期限劳动合同，到体检公司工作。2014年7月3日，张某与体检公司签订培训协议，该公司安排张某到\'外地参加一年专业技术培训。培训协议约定：由体检公司支付培训费、差旅费，并按照劳动合同约定正常支付张某培训期间工资；张某培训完成后在体检公司至少服务5年；若张某未满服务期解除劳动合同，应当按照体检公司在培训期间所支出的所有费用支付违约金。培训期间，体检公司实际支...[详细]

浙江省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划

浙江省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划，根据国家人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划相关工作要求和《浙江省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》等编制，主要阐明“十四五”时期浙江省人力资源和社会保障事业发展的总体思路、发展目标、主要任务和重大举措，是浙江未来5年人力资源和社会保障工作的指导性文件。一、规划背景（一）发展基础。“...[详细]

2021年深圳将修正员工工资支付条例（附修正详情）

2021年深圳将修正员工工资支付条例（附修正详情）随着经济社会的发展，劳动用工方式也在不断改变。《深圳市员工工资支付条例修正案（草案）》27日提请市人大常委会会议审议，不定时工作制员工或将不适用关于加班工资的相关规定。延长工资支付期限本次条例的修订，重点解决现行条例实施过程中劳资争议较多的问题，从而促进劳动关系...[详细]

人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》

各种误区，在劳动合同法中都有解答

原文标题: 你对“离职要提前三十天通知”这句话有什么误解，这下就全明白了！ “这年头，没有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。”年轻人之间时常这样打招呼。其实这里说的“说走就走”只是在指那些有跳槽意向的员工，他们相较于前几年，现在能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少，超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。不过，跳槽也是有流程的啊，虽然很多...[详细]

就业是最大的民生

原文标题：强化就业优先政策就业是最大的民生。我国有14亿人口、9亿劳动力，解决好就业问题，始终是经济社会发展的一项重大任务。“十三五”时期，我国就业局势保持总体稳定，就业规模不断扩大，城镇新增就业人数超过6000万人，就业结构持续优化，就业质量稳步提高。“十四五”时期，我国进入新发展阶段，党的十九届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远...[详细]

劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效

【案情简介】2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，进入网络公司从事网络技术工作。2018年9月初，网络公司偶然获悉赵某的实际学历为大专，并向赵某询问。赵某承认自己为应聘而提供虚假学历证书、个人履历的事实。网络公司认为，赵某...[详细]

政府工作报告（文字实录）

政府工作报告（文字实录）——2020年5月22日在第十三届全国人民代表大会第三次会议上国务院总理李克强（根据直播整理）各位代表：现在，我代表国务院，向大会报告政府工作，请予审议，并请全国政协委员提出意见。这次新冠肺炎疫情，是新中国成立以来我国遭遇的传播速度最快、感染范围最广、防控难度最大的公共卫生事件。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，经过全国上下和广大人民群众艰苦卓绝努力并付出牺牲，疫情防控取得...[详细]

显示4453条12 3 4 5 下一页尾页1/223页跳转

精彩推荐

关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答：本次延长的3天假…[详细]
正确理解劳动合同履行与经济补偿金一、劳动合同履行只要劳、资双方（劳方：是指符合劳动合同法规定条件的劳动者，一般是指符合法定劳动年龄区间内的劳动者；资方…[详细]
正确理解“劳动合同法”的试用期，“三期”女工的保护伞也要避免误区很多女性职场人都会陷入这么一个误区，那就是她们普遍的认为“三期”就是女性员工的保护伞，只要怀了孕，那么即便她们犯了什么错…[详细]
关注劳动合同的某些条款，不合法的，签了也是无效的很多人会担心自己签了附有霸王条款的劳动合同，但其实各位无需担心，因为《劳动合同法》第26条明确规定了，违反法律、行政法规强…[详细]
舟山市生育待遇相关政策我市生育待遇相关政策，让你一目了然！一、参加生育保险人员相关待遇参加我市生育保险的女职工，在生育前已办理参保登记手续并连…[详细]

最新信息

关于新型冠状病毒感染肺炎防疫期间企业管理生产的38个常见问题问答问题01：国务院延长2020年春节放假，延长的这3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？不执行会如何处理？答：本次延长的3天假…[详细]: ·员工在工作中起争吵，继尔打架受伤可以认定工伤吗?; ·人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问; ·人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）; ·人社部调解仲裁管理司负责人解读《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》有关问题; ·国家统计局关于工资总额组成的规定; ·拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法; ·缴纳社保的两大误区，你必须知道！; ·将参保女职工三孩生育费用纳入生育保险支付; ·15省上调最低工资标准

关于我们 | 付款方式 | 会员协议 | 联系我们 | 合作代理 | 广告服务 | 隐私声明 | 法律声明 | 服务条款 | 友情链接 | 会员价格

版权所有舟山爱博仁人力资源咨询有限公司
地址:浙江省舟山市定海区人民北路100号三楼（301）
客服:0580-2086078 电话:0580-2526078 传真:0580-2262078