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《关于公布2024年社会保险有关基数的通知》政策解读

关于公布2024年社会保险有关基数的通知一、出台背景及目的根据国务院办公厅《关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发(2019)13号)和企业职工基本养老保险全国统筹等有关规定，各省要以本省上年度非私营单位就业人员和私营单位就业人员平均工资加权计算平均工资，核定当年社会保险缴费基数的上限和下限，并作为计发基数用于计算当年新退休人员基本养老金。为做好我省2023年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资的确...[详细]

浙江省关于2024年社会保险有关基数的通知

法规名称浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅浙江省统计局浙江省医疗保障局国家税务总局浙江省税务局关于公布2024年社会保险有关基数的通知索引号 00248503X/2024-00182发布机构省人力社保厅统一编号 ZJSP13-2024-0011法规文号浙人社发〔2024〕61号主题分类社会保障有效性有效体裁分类通知发布日期 2024-10-11法规正文各市、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局、统计局、医疗保障局，国家税务总...[详细]

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过，自2001年4月30日起施行。）法释〔2001〕14号为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二...[详细]

人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问

人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问近日，人社部修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》（以下分别简称《办案规则》、《组织规则》）。人社部相关负责人就修订两个规则的有关情况回答了记者提问。问：为什么要修订《办案规则》和《组织规则》？请您介绍一下背景情况。答：党中央、国务院高度重视劳动人事争议处理工作。党的十�私烊腥�...[详细]

劳动人事争议仲裁组织规则（人力资源社会保障部令第34号）

劳动人事争议仲裁组织规则（人力资源社会保障部令第34号）人力资源社会保障部令劳动人事争议仲裁组织规则部令第34号　　《劳动人事争议仲裁组织规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。部长尹蔚民2017年5月8日劳动人事争议仲裁组织规则　　第一章总则　　第一条为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调...[详细]

劳动人事争议仲裁办案规则（人力资源社会保障部令第33号）

劳动人事争议仲裁办案规则（人力资源社会保障部令第33号）人力资源社会保障部令劳动人事争议仲裁办案规则部令第33号《劳动人事争议仲裁办案规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。部长　尹蔚民2017年5月8日劳动人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以...[详细]

社会保险篇

1.社会保险费由谁缴纳？根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条规定，职工基本养老保险、职工基本医疗保险和失业保险费用由用人单位和职工共同缴纳；根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第五十三条规定，工伤保险和生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴费；根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，灵活就业人员参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险，由个�私煞选�2.社会保...[详细]

人社发布: 关于劳动合同解除与终止的20条解答

1、在什么情形下，用人单位可以随时间解除劳动合同？根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁...[详细]

国家统计局关于工资总额组成的规定

索引号：410A02-0202-201708-0002 信息类别：统计行政法规发布机构：国家统计局成文日期：1990年01月01日文号：有效性：有效关于工资总额组成的规定（一九八九年九月三十日国务院批准　一九九〇年一月一日国家统计局令第一号发布）第一章　总则　　第一条　为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。　　...[详细]

上海市就业促进条例

《上海市就业促进条例》是为了促进高质量充分就业，推动经济发展与扩大就业相协调，维护社会和谐稳定，扎实推进共同富裕，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合上海市实际，制定的条例。《上海市就业促进条例》第一章总则第一条为了促进高质量充分就业，推动经济发展与扩大就业相协调，维护社会和谐稳定，扎实推进共同富裕，根据《中华人民共和国就业促进法》等法律、行政法规，结合本市实际，...[详细]

解除劳动合同所涉及的赔偿金与经济补偿金

解劳动合同所涉及的经济补偿金与赔偿金在涉及解除劳动合同的过程中，一般都会涉及到经济补偿金与赔偿金问题，到底补偿多少，怎么赔偿等，这里给一个详细的说明。从法律的意义上来说，经济补偿金与赔偿金是两个不同的概念，经济补偿是用人单位合法解除或终止劳动合同后应当支付给劳动者的补偿，而赔偿金是对用人单位违法解除或者终止劳动合同的惩罚。一、补偿金VS赔偿金的概念补偿金：全称是解除劳动合同经济补偿金，是指劳动...[详细]

社会保险基金行政监督办法

社会保险基金行政监督办法（2022年2月9日人力资源社会保障部令第48号公布自2022年3月18日起施行）第一章总则第一条为了保障社会保险基金安全，规范和加强社会保险基金行政监督，根据《中华人民共和国社会保险法》和有关法律法规，制定本办法。第二条本办法所称社会保险基金行政监督，是指人力资源社会保障行政部门对基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金等人力资源社会保障部门管理的社会...[详细]

因工外出受伤害，私人原因算工伤吗

原文标题：因工外出受伤害，私人原因算工伤吗？案情陈某是某机械公司销售人员，受单位委托去吉林长春市拜访客户，洽谈业务。其间，陈某听说长春某公园景色优美，便独自赴该公园游览。陈某骑车在公园行人栈道上游玩，因为雨天路滑不慎摔伤，造成骨折，陈某以出差期间受伤为由，向人社部门申报工伤。那么陈某这种情况能认定为工伤吗？分析陈某这种情况不能认定为工伤。...[详细]

浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法

各市人力资源和社会保障局，省直有关单位：为贯彻落实中共浙江省委《关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新型省份的决定》，探索完善特殊优秀人才认定标准，进一步畅通高级职称直接申报渠道，助力浙江全球人才蓄水池建设，我们研究制定了《浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法》，现予以印发，请遵照执行。浙江省人力资源和社会保障厅2021年7月20日浙江省高层次创新型人才职称“直通车”评审办法第一条为贯彻...[详细]

2020年浙江省单位从业人员年平均工资统计公报

2020年,浙江省非私营单位从业人员年平均工资为108645元，比上年增加8991元，扣除价格因素增长6.5%；私营单位从业人员年平均工资为60521元，比上年增加4138元，扣除价格因素增长4.9%。2020年非私营和私营单位从业人员分行业年平均工资单位：元行业非私营私营合计10864560521农、林、牧、渔业8064148773采矿业8180360578制造业8481059339电力、热力、燃气及水生产和供应业15597867602建筑业660945...[详细]

2020平均工资出炉！这个行业，真香！

平均工资涨了，增速降了 2020年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元，比上年增加4123元，名义增长7.7%，增速比2019年回落0.4个百分点。扣除价格因素，2020年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长5.3%。东部平均工资“领跑”全国分四大区域看，城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为112372元、88000元、78193元和77631元。城镇私营单位就业...[详细]

医疗保障基金使用监督管理条例

中华人民共和国国务院令第735号《医疗保障基金使用监督管理条例》已经2020年12月9日国务院第117次常务会议通过，现予公布，自2021年5月1日起施行。总理李克强2021年1月15日第一章总则第一条　为了加强医疗保障基金使用监督管理，保障基金安全，促进基金有效使用，维护公民医疗保障合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》和其他有关法律规定，制定本条例。第二条　本条例适用于中华人民共和国境内基本医疗保险(...[详细]

人力资源市场暂行条例

第一章　总　　则　　第一条　为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。　　第二条　在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。　　法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。　　第三条　通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、...[详细]

劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效

【案情简介】2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的网络技术人员1名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳动合同，进入网络公司从事网络技术工作。2018年9月初，网络公司偶然获悉赵某的实际学历为大专，并向赵某询问。赵某承认自己为应聘而提供虚假学历证书、个人履历的事实。网络公司认为，赵某...[详细]

保障农民工工资支付条例

保障农民工工资支付条例第一章　总　　则第一条　为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。第二条　保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。第三条　农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当...[详细]

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