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近来，20余省份相继启动地方人口与计划生育条例修订工作，推出系列鼓励生育措施。不少地区进一步延长生育假，并增设育儿假。生育福利“加码”，很多人为之叫好，但也有女性担心会面临更大的求职压力和失业风险。延长生育假会加剧就业歧视吗？无论是从女性角度来看，还是从用人单位反应来看，延长生育假可能都会加剧就业歧视。《2021中国女性职场现状调查报告》印证了这样的担忧：有近六成女性在求职过程中被问及婚姻生育状况。因为...[详细]
目录： 一、了解您的基本权利 1．农民进城务工享有哪些基本权利？ 2．国家在改善农民进城就业环境方面有哪些政策？ 3．用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？ 4．国家对工资支付有什么主要规定？ ...[详细]
案由： 朱某于2007年9月1日进入某材料公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限至2012年8月31日。今年5月17日，材料公司以合同约定岗位不存在，属客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行为由，向朱某发出解除劳动合同通知。现朱某认为材料公司解除劳动合同违法，遂向法院提起诉讼，要求材料公司支付违法解除合同的赔偿金。 [析案]《劳动合同法》第40条规定...[详细]
题由： 我单位最近有几个员工被协商解除合同，得到2-3个月的经济补偿金，但最后在结算时，被告知要扣除个人所得税，员工甚为不解。请问： （1）经济补偿金是否要扣个人所得税？起征点也是2000元吗？ （2）如果要扣，是累加后，一次计算吗？例如某员工可得2个月经济补偿金，每月为4000元。应该怎...[详细]
劳动合同法操作问答（七）： 培训规定、保密、公司制度与管理、工会规定
目录培训规定32、什么是劳动者的服务期？2333、服务期的年限怎样确定？2334、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？2335、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？23保密类2337、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？2338、什么是“竞业限制”？2339、用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？2340、劳动者违反“竞业限制”约定...[详细]
企业员工的招聘是企业人力资源管理的重要环节，构建员工招聘法律风险防范体系具有重要意义。在实务上，结合《劳动合同法》，企业应注意以下几个方面问题及对策。 一、避免员工兼职问题 由于双重劳动关系不受法律保护，企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，对本企业和原企业都可能造成侵害，本企业应当承担连带赔偿责任。对本企业的直接侵害是可能会造成员工泄露商业秘密、使技术流失、削弱本企业的竞争能力、直接影...[详细]
十、工伤保险 105.什么是工伤保险？ 工伤保险是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，也是建立独立于企事业单位之外...[详细]
2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付...[详细]
1、关于签约目前，高校使用的就业协议书是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。签约时应注意以下问题：（1）签约前应详细了解用人单位的情况，包括单位的规模效益、管理制度和工资福利待遇等。同时要了解与用人单位签订的劳动合同内容，尤其是其中的工作年限和待遇，以免日后发...[详细]
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