爱博人才测评系统——爱博心理健康测评系统是爱博人力资源中心与远航人才测评机构合作，共同开发完成的一套基于国际领先的心理健康测评模型理论，具有广泛的应用意义。
    一个人的心理健康标准是医学上的标准，所以本系统只是在一个动态的点上反映一个人当时的心理状况，并非医学专业心理测量。系统从一个人的忧郁度、抑郁度、焦虑度、心理老化度等几方面给出综合的判断。系统又融入了当今流行的星座学、血型学与性格和爱情等方面的内容，增强了测试的生动性、娱乐性。

    爱博心理健康测评系统目前提供3大类测评心理健康测评

    （1）症状自评量表 SCL-90 测评：
    《症状自评量表(SCL－90)》是进行心理健康状况鉴别及团体心理卫生普查时实用、简便而有价值的量表，在国内有着广泛的应用。该量表共90道题目，包括“躯体性、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性、饮食睡眠”等10个症状因子，可以评定测评者在一个特定时间的心理健康状况。

    （2）焦虑倾向（SAS） 测评：
    测评在当代的学生和白领人群，面临着来自“学业、家庭、工作、社会”等各方面的压力,很容易产生焦虑的情绪。应该说，适度的焦虑，对我们一般不会产生什么影响。但是过分的焦虑，不但不利于问题的解决，还容易使我们的身心健康状态受到一定影响。 本测试就是对我们当前身心的焦虑水平进行自测。

    （3）抑郁倾向（SDS）测评：
    “抑郁症”被称为现代社会的隐形杀手。如果抑郁的情绪长期保持，那么对我们的身心状况，都有着一定的危害。 本测试就是对我们当前身心的抑郁水平进行自测。

    爱博人才测评系统招聘测评系统助力邮储银行舟山市分行优化人才招聘测评流程

    邮储银行舟山市分行每年都会公开选聘优秀人才进入分行工作，他们希望通过这种公开选聘的方式引入优秀的员工。但如何对报名的人员进行甄别，如何发掘真正有潜力的高素质员工，都是摆在人员招聘工作前面的难题。经过慎重的考虑与分析，公司的人力资源部决定引入第三方人才测评机构，在招聘过程中加入现代的人才招聘测评技术，进行招聘前的初筛工作。

    某国际饮料公司招聘测评案例——爱博人才测评系统招聘测评系统实例

      C公司的HR部门一直致力于提高校园招聘的成功率和效率。在过去的几年里，C公司每年都要通过笔试将通过建立初筛的一万多名应聘者缩小到2000人左右的范围。而传统的笔试往往在考察的全面性、准确性与效率上存在瓶颈。通过北森专家的帮助，C公司重新构建了校园招聘测评体系，解决了以前的招聘测评难题。