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从人的需求与动机谈员工激励激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件，激发员工工作动机，提高工作绩效。因此，有效激励的前提是对人的需求和行为动机有一定的把握。人的需求与动机：基于...[详细]
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薪酬调查，是指通过标准、规范的渠道以及专业的统计方法，收集市场上雇主的薪酬数据并做出判断的系统过程，通过对定向范围内的职位薪酬数据进行分类、汇总和...[详细]
查看全文 2013-06-07
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本文从薪酬体系设计的基础——岗位价值评估出发，结合笔者参与的一个咨询案例来介绍如何开展岗位价值评估工作。 岗位价值评估是开...[详细]
查看全文 2013-06-07
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天会调研宝在2012年10月开展了一次针对全国HR从业人员的薪酬调查，收集了来自对全国300多名HR从业人员的薪资数据，现正式并向广大HR公布。 调查显示：<!--[if !sup...[详细]
查看全文 2012-12-25
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通过平衡计分卡可以将战略目标分解为财务、客户、内部流程和学习与发展（无形资产）方面的工作，分解后的内容仍然是目标，企业需要将目标...[详细]
查看全文 2012-10-03
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众所周知，企业薪酬管理主要分为薪酬设计和薪酬日常管理两个部分，而薪酬设计无疑是薪酬管理最核心和最基础的内容。薪酬调查作为薪酬设计...[详细]
查看全文 2012-08-28
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薪酬管理是企业人力资源管理体系的重要组成部分，它承载了企业价值评判后的价值分配工作的重任。一般说来，对企业内部职位价值的评判，会...[详细]
查看全文 2012-07-23
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人力资源经理们经常面对这样的难题：怎么用相同的工资水平更好的保留和发展人才？ 要解决这个难题，爱博仁...[详细]
查看全文 2012-07-22
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管理者可以激励员工吗？ 我们经常听到人们谈论“激励”员工，但是你真的能做到这点吗？ 激励是一种促使我们做事情的内在驱动力。就像美国人常说的：“你可以把一...[详细]
查看全文 2012-04-13
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针对于员工的激励，从情商角度，给大家分析一下。如何激励下属更有效。如何以最小的物质代价，激发更大的团队贡献。 方法一：勤沟通 如果，你认为沟通不能算是一...[详细]
查看全文 2012-03-24
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人力资源作为一种经济资源，需要企业进行取得、开发与使用，而取得与开发需发生相应的成本支出，使用要形成资源耗费，这种成本支出与资源...[详细]
查看全文 2012-03-13
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