综述：企业招聘为什么要做背景调查

企业招聘为什么要做背景调查呢？答案显而易见，主要是为了降低用人风险。 为了避免这个风险，所以要对以下三大方面进行鉴别： 1.对简历、证书等的真实性进行鉴别。 2.对过往的职业能力进行鉴别。 3.对过往的社会活动行为进行鉴别。 一、对背景调查的目的是什么？ 根据美国人力资源管理协会 (SHRM) 2003 年的一项研究，超过一半的工作申请包含不准确的信息。如果...[详细]

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综述：企业引入外部智力（购买服务）带来的好处

企业引入外部智力（购买服务）带来的好处       经营企业，不进则退，任何企业都无法避免因竞争失败带来的淘汰。正确认知企业自身的状况，不断强化提高企业的综合竞争力显得尤为重要。对于中、小、微企业，我们认为以下三条是成立的： （1）任何一家企业均有其核心产品，市场经济越发达，社会分工越细，竞争也显得越为激烈，作为企业生存与发展的核心竞争能力显得越发重要； （2）一个企业家、管理团队、核心...[详细]

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综述：企业为什么要与人力资源公司合作

网上有许多狭义的说明，如解决招聘问题呀，如节省成本呀，如提高员工绩效呀什么的，这些解释不专业也不全面，本文从专业的角度来说明企业为什么要与人力资源公司合作。   序号 配置 岗位 方式一 方式二 方式三 传统配置人数 高效（集约）配置 与专业人力资源合作配置 1 行政 1人 1人（行政+人事合并） 配置1人，主负责出纳工作，兼行政及人事结算功能。 会计外包（兼职），人事及劳动关系管理等外包并引入管理顾问。 2 人事 ...[详细]

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延迟退休的新动态

          今年3月公布的《十四五规划和2035年远景目标纲要（草案）》明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。随后，全国31个省份相继召开渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作会议，截至目前，北京、湖南、江西等21个省份已完成意见征求工作。       从各个省份公布的具体信息可以发现，参加意见征求的代表普遍认为，延迟退休是一...[详细]

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人力资源发展简史

旧石器时代，局限于家庭的原始教育根据考古学，人类文明最早可追溯到公元前500万年，在出现青铜器之前，这一段时期叫旧石器时代，人力资源开发将伴随着人类经历这些不同的阶段。这个时期的人类发展完全是由生存需要而驱动的，原始人类在学习用木头、石头和纤维制造简单的工具时，他们对火和金属的生产性使用仍然一无所知，能够利用这些元素将成为人类进一步发展的关键。当时人类的原始教育仅限于家庭或部落，它是通过无意识地模仿...[详细]

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2020年，人力资源9大趋势。

01人力资源数据化管理才刚刚上路         从表面上看，人力资源数据分析这项工作，已经在很多公司都开展了，最常见的就是用 Excel 表格进行管理，再高级一些就会有 SaaS系统 进行管理。但从深层次上看，人力资源数据化管理实质上才刚起步。从数据发现-数据整理-数据分析-数据标记-数据分层-数据清理-数据应用，以上7层中的每一层，在现实中，要比看上去困难得多。现在大家谈论的人力...[详细]

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疫情期间社保费如何减免？已缴费用怎么退？16问为您答疑解惑

一、请问享受阶段性减免社会保险费政策，需要申请提交什么材料吗？　　答：企业享受社保费减免优惠政策无需办理任何手续，无需提供任何材料，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受。　　二、企业社保费减免单位缴纳部分，是直接减免还是先缴后返？　　答：符合此次阶段性减免社保费的企业，在申报时直接享受减免政策，不需要先缴后返。　　三、我公司在厦门，2月份的社会保险费我公司已申报，但未缴款，这个月应如何处理？...[详细]

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谁都知道人力资源六大模块，却少有了解人力资源四大需求

人力资源六大模块，很多人对答如流。但是殊不知，最关键的不是六大模块，这是专业层面的事情。如果有些东西不了解，知道人力资源六大模块没有任何意义。什么意思呢？      你发现你跟老板聊绩效、聊薪酬，老板不感兴趣，你说OKR、BSC，老板也听不太懂，但你跟他说咱们公司最关键就是销售团队，但是对销售团队激励不够，他们工作积极性不高，你看咱们这两年业绩增长没以前那么快，主要还是销售人员没动力啊。当你说...[详细]

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舟山人注意了！本月起社保征缴期限有调整！

各参保单位及参保人员：        根据省人力资源和社会保障厅社保业务经办系统省级集中工作要求，经市政府同意，决定从2020年8月1日起，社会保险费征缴期由当月收当月调整为当月收上月，现将有关事项通知如下：调整对象:          所有参加企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险相关险种的参保缴费单位及个人。调整内容:1.将2020年7月份设为社会保险费征缴调整期，按202007...[详细]

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工龄涨一年，8项权益都跟着变！

“工龄”这个词听上去总和退休人员挂钩，但很多人不知道对在职员工来说，工龄还有很多重要作用，你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关！工龄应该怎么算？工龄长短会影响你的假期吗？会和工资增长挂钩吗？一起来了解！01带薪年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以�系模硎艽侥晷菁佟＞咛灏旆ㄓ晒裨汗娑ā！贝侥晷菁偈侵富亍⑼盘濉⑵笠怠⑹乱档ノ弧⒚癜旆瞧笠档ノ弧⒂泄凸さ母鎏骞ど袒У鹊ノ坏闹肮ち�...[详细]

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至少1000元！考证书，国家给补贴，申请攻略来了！

2017年6月，人力资源社会保障部会同财政部印发《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》（人社部发〔2017〕40号），规定依法参加失业保险并累计缴纳失业保险费36个月及以�系钠笠抵肮ぃ�2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书，可按初级工1000元、中级工1500元、高级工2000元的补贴标准上限申领技能提升补贴，补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜...[详细]

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浙江再推19条，涉及延长减免企业社保费、职业技能培训

近日，浙江省新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组印发《关于加大力度支持小微企业渡过难关的意见》，以更大力度帮助小微企业渡过难关。《意见》共19条，涉及社保费减免政策、住房公积金缴存比例、房租减免政策等。一、加大对小微企业稳就业的支持力度1.落实社保费减免政策　　免征小微企业、以单位方式参保的个体工商户基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分，政策执行期限延长至2020年12月31日。2.加大稳岗支持　　积极...[详细]

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组织变革：人已变，组织待变

不管是出于企业管理成本的经济考虑，还是时代对人才需求变化的考虑，未来企业组织中人员的来源将更加多元，正式员工、专业外包团队、短期兼职等不同类型的人员并存于组织是发展的必然。当代管理哲学家查尔斯·汉迪对此提出了未来组织的一种更加灵活化的形态——“三叶草”型。这一组织结构主要根据三类不同的人员来界定：全职工作的核心人员、独立的外包人员和弹性工作的自雇人员。 核心、固定的正式员工，他们是具有相应资质的专...[详细]

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团队建设的五大障碍

一、团队合作的五项机能障碍 真正有效的团队 缺乏团队协作能力的群体 成员间相互信任，相信对方的言行是出于好意，放心地接受批判，不必过于小心或相互戒备。团体间存在强大的攀比压力，不存在基于坦诚自身弱点的信任。针对不同意见进行直接的积极的辩论目的是为了在最短时间里找到问题的最佳解决方法。组织关注和谐安全而非充分争论；个体之间存在消极的争吵，包括针对个人进行人身攻击。积极投入到决策和行动计划中。追求绝对的...[详细]

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从人的需求与动机谈员工激励

激励的本质在于满足特定需求。员工激励是要通过创设满足员工各种需要的条件，激发员工工作动机，提高工作绩效。因此，有效激励的前提是对人的需求和行为动机有一定的把握。人的需求与动机：基于不同人性假设理论需求不同于需要。需要，心理学�系亩ㄒ迨侨嘶谔煨员硐殖龅亩阅谕獠炕肪车挠螅枨笤蛱刂冈诳悸巧缁峋靡蛩氐脑际驴墒迪值男枰６谛枰幕∩喜模羌し⒏鎏宄乓欢勘昱疃⒖晌终庵只疃�...[详细]

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立足当下的人员管理观

人性的弱点我可以计算天体运行的轨道，却无法计算人性的疯狂。——牛顿贪婪、自私、怯弱、懒惰......人性本身带有许多不可避免的缺点。《自私的基因》的作者理查德·道金斯甚至提出一种设想——我们以及其他一切动物都是我们自己的基因所创造的机器，一切利己、或是自私伪装下的利他行为都是基因的生存方式。人性的缺点和不完美之处，也成为人性的弱点。利用人性的弱点，即时享乐、害怕损失、懒惰等等反过来可以作为商业营销、产品...[详细]

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舟山市定海（区）社保代理或公积金缴纳-爱博仁人力资源专业代理

       一、       您可通过拷贝网址    打开模拟计算获得。        而服务费仅为39元/月。  。        （一）新设立的企业、小微企业、办事处、经销商、加盟商等特别适合委托的人事代理的服务项目，可以为您花最省的钱替您办理最靠谱的人事工作。        （三）个人因迁徙换工作、跳槽、失业、临休等原...[详细]

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中小企业如何多、快、好、省做招聘？

即使买买买也不忘认真总结赤果果“娱乐学习两不误”的正确打开方式就在这里网友们请火速get起来对于已经过去的双11，双12，相信剁手党们都印象深刻总结下来就是三个字：买买买！今天超姐就结合淘宝购物，告诉大家新消费时代如何多、快、好、省做招聘，希望给大家带来一些新的感悟。一、如何找到更多的候选人？！经常淘宝购物的宝宝们估计都深有体会，淘宝只有你想不到没有它卖不了的东西，可是如果你不懂得输入一些关键字进行搜索...[详细]

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员工打架斗殴，公司却无相应处罚制度，如何处理？

在调查整个事件的过程中，HR要拿出知心大姐的温和态度来应对，而不能以审判官的角色直接定义员工的行为。切记不要带着有色眼镜问问题。 建议先从现场知情同事开始调查，争取以最客观的角度来还原整个事件的经过。同时要做好详细的调查笔记，并让同事签字确认，以备留用。 对于那名女员工，也要单独了解情况。要确认清楚三者之间的关系以及程度。或许女员工是躺着中枪了，或许是三角恋爱。有了当事人的确认材料，才能知晓问题的复...[详细]

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聊一聊2019年你的个人规划

聊一聊2019年你的个人规划今天是2019年的第二天，也是新年的第一个打卡学习日，平时的打卡我们都喜欢站在企业的角度，今天让我们关注HR自身，和主任一起写下2019年的个人规划吧，让新年的开头充满仪式感！回顾过往，或唏嘘或满足或遗憾或悲伤或斗志昂扬，每个人的心头都五味陈杂，面对余生，面对崭新的韶华，接下来，何去何从，各自盘算。 我也希求此文能写得惊天动地，好把这新的一年所有的梦想、所有的期许、所有的努力都一笔描...[详细]

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