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人才测评可以方便地实现个人的职业生涯规划的基础数据，但如果解读这些数据并把它应用到自己的职业生涯规划中来，又是一门科学，既是技术活，更是观念层面上的工作。 以下从理论角度上来分述职业生涯管理的相关理论，供大家参考。 有关于职业生涯规划，请参阅《职业生涯规划》，通过淘宝购买账号进行测评。 了解职业生涯规划测评 我要购买账号测评 职业生涯管理理论源于20世...[详细]
一号完美型与三号成就型的情感伴侣：他们是一对精力旺盛的夫妻。 活跃的他们还十分在意他人的想法。 一号和三号都注重地位和社会形象，而且都是通过工作来体现自我价值。他们见面往往少不了活动，他们都喜欢体育运动，喜欢家庭聚会。这两种性格都很注重付出与所得的关系，他们会为对方的努力和成就感到骄傲，尤其是对方在职业上的表现。 ...[详细]
职业倾向测评（霍兰德职业倾向测试）帐号--爱博人才测评系列产品
欢迎使用爱博人才测评系统：职业倾向测评（霍兰德职业倾向测试），本产品可以帮助您准确地测评出自己的责任感，从而正确地判断自己，提醒自己不断加强责任感的锻炼，做一个对社会、对他人、对自己都有益的自然人，最终实现自我存在的价值和意义，真正得到人们的信赖和尊重。 测试者在本测试中的分数越高，表明测试者的竞争性越强，反之越弱。 &nb...[详细]
function processForm(form){var xf1,xf2,hc1,hc2,hc3,hc4,hc5,hc6,hc7,hc8,hc9,hc10;xf1=xf2=0;hc1=hc2=hc3=hc4=hc5=hc6=hc7=hc8=hc9=hc10=1;//loops through the radio buttons finding out which one is selectedif (form.c1[1].checked==1) hc1=2;if (form.c1[2].checked==1) hc1=3;if (form.c1[3].checked==1) hc1=4;if (form.c1[4].checked==1) hc1=5;if (form.c1[5].checked==1) hc1=6;if (form.c1[6].checked==1) hc1=7;if...[详细]
小刘是某大学国际贸易专业四年级学生，当初是父母为他选的专业。现在很多高校都开设了国际贸易专业，他不知道这个专业未来的职业前景怎么样？他感觉应该在职业发展上有一个定位？而且希望尽快决定毕业后是先找个工作，在社会上锻炼几年，还是考研或出国留学？如果考研应该学什么专业？ 通过咨询职业规划老师：一，明确了自己的职业兴趣。二，了解到每一类工作都有...[详细]
DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格
兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？ 性格(Personality) =天性+人格 天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天...[详细]
企业中的人才测评是对人员个性特点、基本能力的评价，可以为人事决策提供一些基本信息，从而起到参考的作用。然而，鉴于人的复杂性，对人的评价是一件需十分谨慎、负责的工作。尤其是当客户将测评结果直接应用于选拔或淘汰的时候，测评的准确性、严肃性和客观性必须得到高度保证。 人才测评是有一定局限性的。尽管诸多学者、专家们一直致力于测评工具的改进，信、效度的提高，但偏差是难...[详细]
当前，越来越多的国内企业把目光投向了人才测评，希望借助于这种手段为企业选拔出更多的精英人才、适用人才。 随着人才作为一种特殊的资源进入市场，越来越多的企业面临着人才选拔的难题，选对人才会给企业带来巨大的财富，选错人才会给企业造成难以估量的损失。西方企业在过去的100多年中一直使用人才测评来帮助管理者作出正确的决策。目前，一半以上的美国企业参...[详细]
人才测评方法是以现代心理学和行为科学为基础，运用现代测评技术，通过人机对话、心理测验、面试、情景模拟等技术手段，对测试者的素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征进行客观地测量、科学地评价。它是集心理学、管理学、统计学、行为科学、计算机科学为一体的跨学科体系，是通过对个体在特定情景下外显行为的了解与分析，把握其内在素质的活动规律。 人才测评方法是测试者个体自我、发...[详细]
运用人才测评工具，需要特别注意效度和信度的关系，注意测量的可操作性和经济性。 所谓测评，就是要借助一定的工具，比照一定的标准给出评价。因此，人才测评工具的选择和运用，对于人才测评的成功实施具有重要意义。随着人力资源管理研究的深入和信息技术的发展，人才测评工具也有了很大的发展。 目前，社会上提供的人才测评工具五...[详细]
卡特尔16PF 卡特尔16PF（Cattell\'s 16 Personality Factor，简称16PF） 又称卡特尔16PF测验，是世界上最完善的心理测量工具之一。16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人独特的人格，完整地反映了一个人个性的全貌。它用以测量人们16种基本的性格特质，这16种特质是影响人们学习生活的基本因素。 卡特尔16PF测量流程 目...[详细]
霍兰德职业兴趣测试 目录 理论来源 演变 六种类型内容 社会型：(S) 企业型：(E) 常规型：(C) 实际型：(R) 调研型：(I) &...[详细]
管理大师彼得。杜拉克（Peter Drucher）认为：“企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作”。杜拉克同时强调：没有什么决策比人事决策更难做出，后果会持续作用这么久。但总的来说，经理们所做的人才选聘决策并不理想，一般而言，平均成功率不大于1/3，即在多数情况下，三分之一的决策是正确的，三分之一的决策有一定效果，三分之一的决策彻底失败。 ...[详细]
XX有限公司地区销售经理招聘测评方案 目录1. 企业简介••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••32. 岗位说明•••...[详细]
九型人格理论已经在HR领域得到了广泛的知名度，然而，目前企业应用九型人格还停留在“测试问卷”的阶段，仅仅是用于招聘选拔，而且还只是简单应用。九型人格已经成为企业人力资源管理的重要新技能。九型人格在识人，用人，激励，沟通，培训，人力资源规划，员工职业生涯规划，企业EAP，企业文化等方面均有非常独特、直接、高效的应用价值。对于绩效，薪酬，战略人力资源管理也有重要影响。 &n...[详细]
PDP的人才理念可以运用在公司各级管理中，它有助于我们建立清晰的人才标准。如我们在PDP人才管理系统的本土化研究中，提炼出“企业慧眼识人的12杆标尺”，这个理念对我们选拔人才、做人才的发展规划和指导、对他们进行有效的管理和激励、采取相应的沟通方式都提供了“指路灯”的作用。 企业可以运用PDP在人力资源管理的各个方面使用。 ...[详细]
九型性格作为一门独立的学问与技术，被世界上一些发达国家的企业和机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用。在促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。 国内已有很多企业开始通过这门学问挖掘员工的潜能、提升员工的团队合作意识、强化与客户的沟通能力等，有些更应用在人才甄选及选拔企业领导接班人上。 不少企业在招聘员工时事先要测试一下该员工的...[详细]
理论来源 体重可以帮助我们了解一个人是否过胖或过瘦，血压计则帮助我们掌握一个人的心跳快慢血压高低，此二者皆可帮助我们了解一个人的身体状况。标准化测量所获得的数字可以帮助我们迅速掌握受测者的相关资迅，行为风格测试是了解一个人待人接物的工具，是一种心灵温度计。 人类性格行为分析是根据组织行为学（Organizational beha...[详细]
企业人力资源诊断系统 PROFESSIONAL DYNAMETRIC PROGRAMS PDP被誉为全球涵盖范围最广、精确度最高的『人力资源诊断系统』，也是目前知名企业在人才运用上的最佳测评工具。 28年以上研究发展历史，1,600万人次有效计算机案例，5,000余家企业、组织持续追踪有效性，400万人次有效性研究与追踪，34个国家使用，96％的准确度，８种语言版本。 &nb...[详细]
引言 九型人格：人际交往的法宝 知人者智，自知者明。知人知己，是维系良好的人际关系的前提。九型人格是认识自己和他人性格的有效工具。掌握了这种工具，就等于获得了人际交往的法宝。 作为一种认识人们性格的工具和手段，它把人的性格分为九种类型，对应9个号码，不同类型的人在不同的状况下会产生不同的行为。了解这些行为背后...[详细]
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性格色彩测试（完全版） 共30题，请分前后15题来做，耐心完成。 准备好了吗？做好记录：如1A，2C··· 1、 关于人生观，我的…[详细]
招聘中九型人格的应用 招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或…[详细]
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