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搜索关键字："业"，在《人才测评》频道总共搜索到[62379条]同类信息

如何判断情商高低以及如何提高情商，你一定需要！

首先，上一个快速的评估： 1、解读他人情感和意图的能力 2、掌控自我情感的能力 3、影响他人情感的能力 4、关注他人情感的意愿每一项0-5分，0分最低，5分最高。然后取平均值。 >=4分：高情商； 2分到4分：中等情商；&nbs...[详细]

人才测评在企业管理中的应用

一、人才测评的功能第一，鉴定功能。是人才测评最直接的功能，鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等做出鉴别和评定。第二，预测功能。是指通过对人才素质现有状态的鉴别评定，可以预知推测其素质发展的趋向。第三，诊断功能。诊断是指通过测评找出被测者素质构成及发展上的问题及不足。第四，导向功能。所有的人才测评都是有目的的，是要根据测评结果做...[详细]

企业人才测评结果的三种导向分析

随着知识经济的兴起和人力资源管理观念的树立，越来越多的企业采用了人才测评技术，以增强人事决策的科学性。本文从三方面对人才测评结果的分析技术进行简明扼要的剖析。　　一、个人导向分析　　个人导向分析是基于具体测评对象的测评结果的分析。对个体受测者进行分析，是人才测评的最基本功能。人才测评结果的个人导向分析可以从以下三个方面进行：　　第一个人特征分析。个人特征是...[详细]

中国应用人才测评技术的五大困境

人才测评兴起于国外，大约经历了一百多年的发展历程，如今已成功地应用于人力资源管理中。在一些经济发达国家，人才测评已经形成一个很大的产业。以美国为例，“每年仅人才测评服务的直接收入已达十几亿美元，如果包括与测评服务相关联的咨询和培训费用，则可达100多亿美元。随着改革开放，外资企业进入中国，为中国带来了先进的管理思想、观念和技术，同时也引进了人才测评技术。与国外相比，我国人才测评处于起步...[详细]

人才测评方法之结构化面试特点

　提起面试，估计很多人都不会感到陌生，尤其对于职场一族来说，几乎每个人在找工作的时候都需要将经历面试。其实面试不仅仅是一种招聘求职流程，更是一种人才测评的重要方法，其中以结构化面试最为常用。　　在现实情况中，面试是指在特定的时间、地点所进行的，有着预先精心设计好的明确的目的和程序的谈话，通过主试与被试的双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解应试人员的素质特征、能力状况、...[详细]

人才测评方法选择的四大要点

人才测评方法选择的四大要点　人才测评不是找最优秀的，而是找最合适的。人才测评方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人才时，究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评，应该根据招聘的岗位而定，即企业在进行人才测评之前，应该作好岗位分析(即工作分析)，只有明确目标岗位职责和知识、能力等结构后，才能让测评做到有的放矢。　　 &...[详细]

巧用九型人格，留住核心人才

在竞争日益激�业纳�业环境中，人才已成为企业的灵魂，是企业生存和发展的战略性资源，核心人才的流失将给企业带来不可估量的损失。如何留住核心人才，成为摆在企业家面前重大的课题，谁能创造吸引人才的核心机制，创造有效的驱动因素，谁才能留住人才。　　进入新世纪，以人为本的管理理念已成为全球管理潮流，“九型人格”(Enneagram of Personality) 这一古老的神秘智慧，越来越被广泛应用于企业管理的各个领域。...[详细]

从职业倾向测评分析报告来分析职业倾向

从职业倾向测评分析报告来分析职业倾向　　本测评报告根据您对《职业倾向测评》的回答生成。职业倾向展示的是您的职业兴趣、个性及能力方面的特点，是组织或者个人在进行职业生涯规划时应该考虑的重要因素。　　本测评报告是您对自己职业倾向的认识与评价，而不是其他人对您的评价。因此，测评结果的准确性取决于您在填写职业倾向测评时的诚实性，以及他对自己的了解程度。　　本测评报告是基于您在规定的测试时间所进行的测评结果...[详细]

职业倾向测评的关键环节--职业兴趣

兴趣是重要的心理特征之一，是个体力认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反映。　　兴趣是多种多样的。不同的人兴趣不同；同一人也有多种不同的兴趣。其中职业兴趣是职业的多样性、复杂性与就业人员自身个性的多样性相对应下反映出一种特殊的心理特点。　　职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。因为，一方面，现代社会职业...[详细]

九型人格在HR工作中的应用

学习并应用九型人格有两年的时间了，零零散散的有一些体会，但一直未能系统地整理。碰巧《人力资源管理》杂志社静恩约稿：《人力资源管理》实务栏目需要专业的操作层面的内容，例如HR管理工具方法等。这促使自己静下心来，将以往关于九型人格应用的点点滴滴连缀成线。　　百家争鸣，熟视无睹。　　自己很早就听说人力资源测评，但长期以来一直抱一种抵触的态度。这是因为人力资源测评多从西方国家...[详细]

外向型的性格，未必就一定会走向成功

服务业和销售业非常看重从业人员的三个分量“友善”、“合群”、“自信”。三个分量的高分者，常常会在服务业和销售业取得成功。因为服务业和销售业，需要大量的对外交际和联系，比较适合性格外向和善于交际的人。但是，低分者就不能进入这两大行业吗？未必，比如赵先生，是个非常成功的保险经纪人，他在这三项的得分就比较低。他开始进入保险业时，和陌生人交流非常拘谨，签约率...[详细]

职业生涯管理相关理论及其人才测评

人才测评可以方便地实现个人的职业生涯规划的基础数据，但如果解读这些数据并把它应用到自己的职业生涯规划中来，又是一门科学，既是技术活，更是观念层面上的工作。以下从理论角度上来分述职业生涯管理的相关理论，供大家参考。有关于职业生涯规划，请参阅《职业生涯规划》，通过淘宝购买账号进行测评。了解职业生涯规划测评我要购买账号测评　　职业生涯管理理论源于20世...[详细]

测试你打败职场小人的能力

1. 你自认为是个幽默的人吗? yes——2 no——7 2. 你觉得白金比黄金更值钱吗? yes——4 no——3 3. 你会因为你的父母不同意你的恋情而私奔吗? yes——9 no——13 4. 你喜欢在你办公桌上养植物吗? yes——5 no——9 5. 你经常会在深夜做恶梦吗? ...[详细]

职场恋爱之一号完美型与六号忠诚型的情感伴侣和工作伙伴

职场恋爱之一号完美型与六号忠诚型的情感伴侣：共同的理想和付出把他们联系在一起。在逆境中，他们的爱情会更加坚固。一号与六号最初吸引往往出自共同的愿景，这样的愿景吸引双方的共同努力才能成为现实。联系夫妻双方的纽带就是这共同的理想和付出。六号对事业的追求与一号对完美的追求不谋而合，他们拥有相似的世界观，他们都准备接受逆境的挑战，这样的夫妻会为了同一个...[详细]

职场恋爱之一号与三号情感伴侣与工作伙伴

一号完美型与三号成就型的情感伴侣：他们是一对精力旺盛的夫妻。活跃的他们还十分在意他人的想法。一号和三号都注重地位和社会形象，而且都是通过工作来体现自我价值。他们见面往往少不了活动，他们都喜欢体育运动，喜欢家庭聚会。这两种性格都很注重付出与所得的关系，他们会为对方的努力和成就感到骄傲，尤其是对方在职业上的表现。 ...[详细]

职场恋爱之一号与二号情感伴侣与工作伙侣

一号完美型与二号助人型的情感伴侣：他们因为差异走到一起。差异也可能让他们的生活变得死气沉沉。一号关注现实，而二号在乎情感和风度。给予者充满感情，他们的关注让一号受宠若惊。二号是主动追求者，不管他们是男，还是女，他们都是恋爱中积极主动的一方，他们要克服完美主义者的冷淡和社交焦虑。一号的需求就是二号的灯塔...[详细]

职场恋爱之一号完美型工作伙伴

一号完美型工作伙伴，他们要让一切尽善尽美。对细节的苛刻要求会让他们止步不前。一号常常会去寻找他们的同伴。他们说，能够�业接胱约阂谎⒅仄分实娜耸且恢职参俊Ｕ业揭桓鲆缓磐秃孟裾业搅硪桓霭咽澜缈冈诩缟系难翘乩梗ˋltas，希腊神话中被宙斯降罪来用双肩支撑苍天的一个擎天神），终于有人和我分担责任了！一号还...[详细]

心理测试：你会如何处理旧情人

过去的一切，也许能够选择用时间的磨蚀来平淡，但是却无法选择用完完全全、彻彻底底的遗忘来逃避。旧情人是一阵吹过的风，每个人都各有各滋味，有人选择离开，有人选择暧昧。你会用怎样的态度来对待旧情人呢？　　1、你是一个无法容忍别人指责自己缺点的人吗？　　是的－2　　不是－3　　2、假如你闻到一阵臭味，你会认为臭味从哪儿来的呢？　　自己身上－3　　别人身上－4　　3、假如你是一个明星主持人，你会怎么...[详细]

爱情测试：如何走过婚姻七年之痒

　1、你喜欢的男生类型是　　儒雅型－3　　阳光型－2　　2、你和朋友聊得最多的是　　八卦琐事－4　　时政话题－3　　3、业余时间你喜欢看的节目是　　电视剧－5　　竞赛选秀类－4　　4、你比较希望学习以下哪项技艺　　钢琴－6　　西餐－5　　5、你能接受自己的丈夫在家里做家庭主夫吗　　不能－7　　能－6　　6、现在你会在过年时放烟花吗　　不会－8　　会－7　　7、你会在婚后的周末怎么度过　　外出购物或者游玩－8　　在家里...[详细]

11种常用人才测评方法应该比较

一、适用对象适用于企业中的人力资源经理、总经理及有人事招聘职责的高层管理者。二、主要用途主要用于在面试前帮助面试者准备面试的内容及衡量被试者与岗位的匹配度，并在面试中运用这些方法全面了解面试者的性格、心理素质、工作经历等，从而提高招聘人员的成功率。也可以应用于对内部人员晋升的选拔和考核。三、主要内容 &nb...[详细]

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招聘中九型人格的应用招聘是人力资源管理的开端，处于招、用、育、留的第一环节，可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或…[详细]
心理自测：看看你工作的疲劳程度许多职场上班族存在着不同程度的心理疲劳，但是有些人并不愿意正视自己的疲劳感，而更多的是并不了解自己的状态是否真正属于心理…[详细]

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