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欢迎使用爱博人才测评系统：竞争能力测评，本产品可以帮助您准确地测评出自己的竞争能力的最强项，从而正确地判断自己，拿出最强项的能力与社会上的同行比拚，您的成功概率就会高很多，对一些不是自己的最强项能力的工作，采取适当的回避，有助于您尽快获得成功。 测试者在本测试中的分数越高，表明测试者的竞争性越强，反之越弱。 &n...[详细]
欢迎使用爱博人才测评系统：威谦斯创造力倾向测评，本产品可以帮助您准确地测评出自己的成功驱动力，以帮助您了解在追求成功时，自己的努力和自我牺牲的程度。 在成功的人当中，动机最强的人往往最具雄心，会一心一意追逐他们的目标。 威谦斯创造力倾向测评 -- 爱博人才测评系列产品之一 ...[详细]
欢迎使用爱博人才测评系统成功驱动力测评，本产品可以帮助您准确地测评出自己的成功驱动力，以帮助您了解在追求成功时，自己的努力和自我牺牲的程度。 在成功的人当中，动机最强的人往往最具雄心，会一心一意追逐他们的目标。 成功驱动力测评 -- 爱博人才测评系列产品之一 ...[详细]
欢迎使用爱博人才测评系统社会适应性测评，本产品可以帮助您准确地测评出自己的社会适应性，以帮助您了解自己对社会的理解和适应程度。 社会适应性测评 -- 爱博人才测评系列产品之一 软件名称： 社会适应性测评 测评题数： ...[详细]
人才素质测评在现代人力资源管理理论实践中广为运用。无论是军队、学校、医院还是政府机关与企业，都需要进行人才选拔、人才招聘、人才考评与职业能力鉴定等工作，其中对素质的鉴别尤其需要实施人才素质测评。个人的业绩我们可以直接观察到，而个人的内在素质，尤其是潜在素质我们则很难直接察觉到，必须借助测评手段才能把握。如果一个人从事过某项工作，我们可以通过考评确定他（她）是否能胜任...[详细]
“千里马常有，伯乐不常有”，人力资源管理的核心工作之一是准确地识别人才，合理地使用人才。人才测评作为一种量化、客观评估人才的技术，将识人用人工作变得更加标准化、日常化，弥补“伯乐”开展关于人的工作的局限性。 人才测评以心理学和行为科学为基础，通过标准化的测量工具（测验题目、常模、测验报告），对个体的智力、潜能、个性、态度、兴趣等进行科学的评价。对于同一个人，不同的人会使用不...[详细]
面向新世纪的机遇和挑战，企业纷纷提出了自己的目标，并且为自身构建了优美的蓝图，争创世界一流的佳绩、创建享誉国内外的优秀品牌成为企业争先恐后追逐的目标。然而毫无疑问，人才是实现这个目标的重中之重，良好的人才团队能够帮助企业构建良好的企业文化、研发氛围和组织结构。因此构建良好的人才测评系统成为企业开创新河的序曲。 ...[详细]
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——企业人才测评应用问题分析与解答 早在上世纪60年代，IBM、通用、福特、柯达等美国大公司就已经采用人才测评技术选拔管理人员和经营者，并取得良好效果，随着测评技术的不断发展，越来越多的政府机构、企业和经营团体开始采用这一技术用于重要人员选拔。管理者的选拔与考核是企业获取核心竞争优势的重要途径，今天，“人才测评”俨然成为人...[详细]
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