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春节临近，劳动者请谨慎辞职，更不要随意离职。有博士后朋友从一个城市跳槽到另一个城市，总想着跳槽，跳槽。还有一个朋友借假结婚获得事业编制后，出国访问回国后就提交辞职。劳动者请谨慎辞职，更不要随意离职。（一）辞职与离职不同。辞职就辞去职务，劳动者向劳动用人单位提出，一般是劳动者提前30天以书面提交用人单位。离职分为两种：自动离职和辞退。自动离职，就是也不跟单位打个招呼，长期脱离工作岗位。辞退是单位辞退员...[详细]
职场中，我们有些事情往往是看不惯的，为什么在职场中总是做坏事的人却越容易被提拔呢？大家都说职场中的潜规则是非常多的，套路也多，但如果你想驾驭千军万马，没有几套本领，肯定是不行的，下面我们就来分享一下，在职场中，在这三方面表现的越坏，越容易被提拔。【1】毛遂自荐--敢于自我推荐，向领导举贤不避亲很多人会认为毛遂自荐是自己出风头，但当机会来临的时候，我们如果不自己毛遂自荐的话，往往会错失机遇，如果你想在...[详细]
一、职业定义（一）职业定义：礼宾员是直接负责代表酒店迎送每一位客人，为客人搬运行李及行李的寄存服务，问讯，包括咨询各种信息的回答，指引路等问题。此外，还负责客人车辆的安排，整理客人的邮件及整个酒店的报纸和邮件的派送的人员。（二）同类职业名称：礼宾主管、礼宾部经理、行李员等。（三）关联职业:门卫、保安、搬运工等。（四）知识背景：礼宾员是在客人到达的时候会出门迎接，为他们整顿行李以及解答一切疑问。在客...[详细]
职场里，常常出现这种情况：应聘同一岗位，两个人工作经验、工作能力不相上下，甚至可能对方的资历稍逊你几分，然而面试后得到的薪资却还是超出了你一大截。为什么会出现这种差别性薪资呢？有时候或许不是我们不够优秀，而是某些环节疏忽了，或许是我们不懂得如何“谈判”。 “薪资是谈出来的，没有例外。” 每一场面试的本质是求职者与面试官的一场博弈。在面试的过程中，我们不需要靠刻意回避谈薪资来博取对方的好感度...[详细]
笔试主要适用于专业技术要求高、对员工素质要求强的大型企业单位，如一些涉及外部部门、技术含量高的专业公司、国家机关，公务员招聘等。一、参加笔试应聘前，要了解笔试的范围，做好准备，充分发挥自己的水平，争取求职成功，笔试一般分为以下几类。1.专业水平测试这种测试主要考查求职者在应聘某一职位时，是否能够达到职位要求的专业知识水平以及相关的实践能力。对于研究生来说，有些用人单位可能不考专业知识，而只看研究生的...[详细]
职场里，常常出现这种情况：应聘同一岗位，两个人工作经验、工作能力不相上下，甚至可能对方的资历稍逊你几分，然而面试后得到的薪资却还是超出了你一大截。为什么会出现这种差别性薪资呢？有时候或许不是我们不够优秀，而是某些环节疏忽了，或许是我们不懂得如何“谈判”。“薪资是谈出来的，没有例外。”每一场面试的本质是求职者与面试官的一场博弈。在面试的过程中，我们不需要靠刻意回避谈薪资来博取对方的好感度，恰恰相反，...[详细]
又是毕业季了，一大波应届生即将迈入工作岗位。对于这些职场新人，有些HR视若珍宝，有些却让HR头疼不已。无论哪家公司，都是这样，就连华为也不例外。去年任正非认为，应届生要坚持两年的保护期，两年内不要淘汰。就算新人不优秀，甚至没贡献，也给了这些新人一块“免死金牌”。而更早之前，任正非对于新人处理方式却显得“灰度”一些。对于那些稚嫩的，只知道比工资比待遇，却做不了贡献、受不了考核的新人，任正非的态度的是：“...[详细]
今天看到这样一个问题，毕业一年仍未找到心仪的工作，该如何抉择？大家好，我是17年6月毕业的人力资源管理专业应届生，也有人力资源3级证书。第一份工作为一家上市大公司的前台，由于工作内容不太喜欢，半年后离职之后希望能找一份人力资源的工作。但是因为平台或薪酬原因结果往往令人不满意，最后还是本着“差不多”、“还可以”又一次选择做了另一家大公司的前台。有时对自己的选择很苦恼，不甘心，觉得浪费了大学四年的专业学习...[详细]
表妹马上大学毕业，她一直在纠结求职的问题。谨以此文写给所有毕业季的学弟学妹（所有找工作的人都用得着），揭秘一个行业，分享一点经验。发出去之后我要第一时间转给我表妹，哈哈哈。说起猎头总觉得离自己很远，以为就是《猎场》中高大上的场景，游走在各种年薪百万的候选人左右，谈笑风生。亦或是为了猎人各种拉帮结派，窃取资料。我不否认有这样的猎头公司和顾问存在，但这只是猎头行业的一小部分。在国内就我所接触的猎头公司...[详细]
工作了一天，下班前5分钟每个人都归心似箭，期盼着走出办公室，和家人朋友相聚的那一刻，开启珍贵的晚间生活时光。 如果你觉得这5分钟和一天当中的其他时间没任何区别，甚至还觉得这5分钟就基本等同于下班，就大错特错，太过小看这几分钟的重要性，因为： 随便对待这5分钟，那么你的工作状态也基本上是得过且过，领导眼中的你不过如此; 认真对待这5分钟，表明你对工作有清晰的规划和想法，领导眼中的你则有如冉冉升起的新星。 ...[详细]
劳动者在用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限，对自身的权益产生重大的影响，既决定了经济补偿、赔偿金的数额，也决定了年休假的享受天数。工作年限对年休假的影响年休假享受资格和享受天数都和劳动者的工作年限有关。依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。按照人力资源和社会保障部的解释，“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情...[详细]
有一位你真的不喜欢的老板，和有一位让你想要辞职的老板，是不同的概念。事实上，很多人之所以辞职，并不是因为工作本身，而是因为他们的老板。 全球著名的商业市场研究和咨询服务机构盖洛普咨询公司2015年进行的一项调查显示，50%的受调者选择辞职，是为了逃离老板。共有7000多人接受了这项调查。 斯坦福大学教授、畅销书作家罗伯特o萨顿在接受CNBC采访时说：“在任何时候，10%到15%的人...[详细]
如果你不知道应该如何求职，有一个最简单的方法可以加快并提高你的效率，那就是向身边具有丰富成功求职经验的人交流并学习。倘若身边暂时还没有这样的朋友能帮助到你，那么就和向阳生涯的顶级就业力专家闫岭老师一起来分享成功求职的三大重要提示吧。 一、决定你想要做什么工作 首先，你要明确自己有什么可以提供给世界，也就是说你需要明确自己的核心竞争优势是什么，你要很清楚地知道自己最喜欢的变通技能是什么。...[详细]
现在，让我们来看一下好的求职方法有哪些，它们如何能够对你付出的努力作出回报。 请思考一下你的个人精力。在求职过程中，你的精力是有限的，特别是当你找工作的时间延长至数周甚至数月时。因此，采取何种求职方式是非常重要的，否则，你最后会精疲力竭。 33% 从家人、朋友、社区—特别是从你们当地社区、你毕业的中学或者大学那里获得招聘信息。你只需要问他们一个简单的问题：你是否知道你所在单位或者地区有工...[详细]
看员工入职第一天的状态，就知道他会在公司待多久？来源：GSOD人才发展作为HR，录用了形形色色各种员工，无论员工面试的时候，多么真诚，多么海誓山盟不死不休，入职之后能待多久，都是一个未知数。他们有的能待上三五年，变成无话不谈的好伙伴；有的前脚刚签好合同，后脚又要帮他走离职流程了。虽然员工能做多久最终取决于公司能不能发展人才、留下人才，但从员工入职第一天的状态，也可以看出员工大概能待多久。新人与同事关系从...[详细]
MJ勺子的回答：讲几个故事，也许对准备步入社会的你们有用，权当看故事会。 故事一：甲，工地小工-物流部文员-主管-电商物流经理-副总-自己创业 甲原来和我们有合作关系，之前参加他们的各种峰会，接触略多，后来他来北京发展，相约饮酒神聊，了解的更多一些。甲最初是中专或高中毕业（记不清楚），在当地联防队当队员，维持治安，太神勇，受了重伤。伤好之后跟家里的亲戚去了上海，在工地当小工，有时也看报，...[详细]
2014届高校毕业生人数约727万，再创历史新高，大学生就业形势依旧严峻，然而无论就业形势多么严峻，依旧有学生找到理想中的工作，实现最初的愿望，是什么让他们在毕业季梦想成真？ 毕业生访谈：她为何能得到大公司的青睐？ 晶晶是某非985、211理工科高校旅游管理专业大四女生，没有名校头衔、没有热门专业、连相貌都平平的她毕业季居然签约到华为公司做总裁秘书，这简直让身边人大跌眼镜。 有人说她不是学生干...[详细]
去年7月到今年毕业前，几乎都在实习。现在也正式入职网易了，产品岗。 来来回回去了几个单位。但是感觉成长最快的还是去年暑假在聚美优品实习的那段实习，也是我第一份实习。 作为没有任何经验的人进公司，有一位产品总监带，现在想想简直奢侈。当然了，这可能主要是因为他是我清华工业工程系的亲师兄。 感谢范老师，百忙之中教了我不少东西。 学到的东西也都是一些职场上必须的东西，有些话是让我茅塞顿开的话，这里...[详细]
这篇文章讲的是深度思考的事，可能很多人会说，你不遭遇事儿，你能深度思考么？ 的确，如果你的人生不遭遇关于选择、取舍、放弃等关键的大事，你未必有机会做自我拷问。但并不是说这个深度思考平时不能做。 如果当你在工作和生活当中意识到问题的时候，不妨先记录下来，之后找个周末的早晨，心情平静且放松的时候。取张白纸，做一个自我发问。 我以前常常这样做。 我会在纸上写下问题，比如：我为什么那么爱生气？ ...[详细]
1、 行为不礼貌，缺乏基本的尊重 有些求职者在面试时，对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松的小动作不以为意，殊不知这些行为会给面试官留下极为不好的第一印象，进而直接影响到面试的结果。通过对20位招聘专员的调查，我们发现其中16位认为，如果求职者在面试时有打哈欠或者嚼口香糖等不适宜的行为，最后一般都不被录用。 面试是一个双向选择的过程，双方都有尊重与被尊重的需要，所以求职者在面试时应避免出现不礼...[详细]
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