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如何吸引高素质的优秀人才?如何留住高素质的优秀人才?如何培养高素质的优秀人才?吸引和保留优秀人才是人力资源管理者面临的头等挑战，同时人力资源越来越成为企业获取核心竞争优势的最重要的资源，而招聘则是企业获得人力资源补充的重要渠道之一，也是外部优秀人才进入企业的唯一通道。然而，在现实的招聘中，运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题，使面试达不到预期的目的，甚至不能为企业招聘到合适的人才，从而...[详细]
面试中HR提出的问题千百种也有千万个，下面是zcbkw整理的关于典型职位HRM面试问题，欢迎阅读! 1、 请谈谈你对我们公司的了解。 关注要点： (1)、尽量让应聘者跳出传统的信息资源和渠道，比如销售与市场、市场报或者互联网，给我们一个关于我们公司和在这个行业的地位的深入分析。 (2)、应聘者可以告诉我们什么将会威胁到我们未来在市场上的地位吗? (3)、应聘者对我们公司的管理、人力、产品或服务有一个很好的认识...[详细]
五月开始走出校园的大学生们开始踏入职场，他们面临的第一关就是面试。对工作的渴望，使他们每踏进一家公司的门都紧张万分，再加上经验少，双重的压力更是让年轻的心狂跳。俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。 进退自如巧对面试提问 对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的...[详细]
有人说“经验是由痛苦中萃取出来的”,这里的“痛苦”不一定是指肉体或者精神上的痛苦,我们可以理解为获取经验和成功的过程并不是一帆风顺的。因为,经验源于我们失败以后的反思,只要我们将自己的经历,无论好坏与否,加以总结,这都将变成我们通往成功路上最宝贵的经验财富。就拿施工员来说,有不少人上岗前会有很多担心和顾虑,怎样才能做好施工员?工地上对施工员的要求有多高?施工员晋职空间怎么样?这一系列的问题暴露出他们对于从事施...[详细]
大学生就业心得指导 一、自我定位是关键 一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二是不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高――工资看外企、职位...[详细]
求职，先明确自己的求职目标，对所求公司、职位都有所了解。其实这样也是一种求职技巧。 对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择?如何与企业的招聘人员沟通?如何让自己在众多的求职者中脱颖而出?都是他们所要面临的问题。某知名合资企业人力资源部曹经理总结的三个“第一”倒是实战的角度对大家做了提醒。 第一句话：面试过程中，讲好第一句话，...[详细]
职业生涯中的10个致命错误，你犯过吗？来看看吧，有则改之无则加勉。 错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧 很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为这样...[详细]
在职场中，有时候一件小事，可能你觉得是很稀松平常的一件事，但是取会让你错失成功。 错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧 很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在;或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为...[详细]
入职场，找工作，很多人都有一个思想误区或内心胆怯，总觉得我是去给别人打工的，我应该低姿态去表现好，好让人家把我给要了。如果自己表现的很好，公司很满意答应你来上班，这个时候恐怕很多人都很高兴，不过有多少人会关注公司的问题，会问一些除了自己工资和待遇外的问题呢? 根据人力资源和职场达人们总结了七个问题，这七个问题如果面试者会在考官面前提问的话可以给自己加分...[详细]
一、《天下没有怀才不遇这回事》 内容简介： 书中为你全程揭晓世界上最有创意与影响力的华人设计师及成功创业家—包益民的包氏成功学。他创建了“包式集团”成功足迹遍及全球，创办了台湾史上最火爆的设计生活杂志《PPAPER》上市之初就风靡海内外，被圈内外誉为“台湾的创意教父”；他卖创意与设计给全球Nike、Johnnie Walker。 二、《蔡康永的说话之道》 内容简介： ...[详细]
大学生找工作，苦苦喊难找，苦苦的喊着“上大学没用”，浪费了青春，浪费了时间，不如早早出去打工。是啊，看到这样的呼喊，人们的心理并不好受，作为老师，谁不想让自己的学生找到一个好工作；作为家长，谁不想让自己的孩子找到一个稳定像样的工作；作为社会，谁不想让现在的学生尽快步入岗位;作为所有的人，谁不想让那些待业青年能成为有用的人才…… 在这之前，我感慨了很多很多...[详细]
在面试员工的时候，企业面试的考官几乎清一色地知道如何去考察应聘者能力问题、个性问题，但是往往容易忽略一个重要问题：！ 1.与实际需要(不是职位说明书)的匹配 企业多半有自己的职位说明书或素质模型，面试官面试的时候也确实按照职位说明书或素质模型招聘的，但是招聘来人的表现依然常常让人失望，这就是员工能力与工作岗位实际...[详细]
在客服人员的品格素质当中，服务导向的素质是最为重要的。 如果一个人没有乐于助人的意愿，那么可以想象，他根本就谈不上注重承诺，谈不上宽容，也谈不上谦虚，同理心，积极热情。 任何事情都要从细节做起，这样你才能有所收获。不是每个人是天生的金牌客服的，都要细心和努力，才可以做到的，以上是我自己总结的几点，希望能给大家一些帮助！ ...[详细]
一、自我定位是关键 一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。其二是不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高――工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找...[详细]
朋友开了一间小工厂，离城市很远，坐公交车要一个多小时。没想到在报上很节省地登了豆腐块大小的招聘启事，竟然收到很多 求职信 ，我被拉去“客串”了一回招聘官。 应聘最多的是办公室文员。接电话、打字、复印资料、购发办公用品、保管档案，还要做办公室的杂务，工作繁杂但简单，一个普通高中生就可胜任。 出人意料的是，应聘的大学生居多。好几人 英语 过六级，有的精通英语 、俄语，有的唱歌、舞蹈在全国...[详细]
对于没有任何求职经验的大学生来说， 面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。 慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。 1.封闭型提问 例：你愿意做工程师还是市场开发人员? 分析：问题答案具有确定性和唯一性， 应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。...[详细]
这个知识和信息不断高速膨胀和发展的新世纪，也是女企业家快速成长和崛起的世纪。一项最新的统计显示，在中国国内的创业成功者中，女性已经占到了八成。在不久前，中国女企业家约占企业家总数的20%以上，其中个体和私营经济中的女企业家占所有女企业家总数的41%，这个比例还在不断攀升。 女性在职场中有着独特的优势，如坚决果断、耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开...[详细]
这个知识和信息不断高速膨胀和发展的新世纪，也是女企业家快速成长和崛起的世纪。一项最新的统计显示，在中国国内的创业成功者中，女性已经占到了八成。在不久前，中国女企业家约占企业家总数的20%以上，其中个体和私营经济中的女企业家占所有女企业家总数的41%，这个比例还在不断攀升。 女性在职场中有着独特的优势，如坚决果断、耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新...[详细]
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一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
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