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硬实力排除在外，能够成为核心竞争力的，自然就是“软实力”。实际上，这也是许多用人单位更加在意的地方。而在职场上，至少有80%的人不具备这种“软实力”。当你刻苦修炼，具备了这种实力之后，你就会成为那20%的佼佼者，这时候要想在职场上发展得顺风顺水，还是问题吗？ 一、确立职业规划 有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味？工作缺乏动力，没有积极性？感到上班是一种痛苦？对未来感到困惑，没有“...[详细]
在中国有一个奇怪的现象，数以百万计的大学生们抱怨说找不到工作，但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。这到底是怎么了？是大学生努力提升自己以满足企业的要求，还是企业应该反过来反思自己的问题？笔者认为大学生找不到工作的根源在于，我们目前的大部分大学与社会真实的需要严重脱节。笔者在本篇文章中总结了20 个大学生找不到工作，企业找不到合适的人才的原因，希望对读者有所启发，本文主要从学生的角度...[详细]
1、“职场新手如何做？”永远是年轻人最关心的一个实际问题。而诸如“职场新人十大法则”“职场新手通关秘籍”“初入职场，你必须拥有的宝典”等文章也永远层出不穷。翻过几篇，句句在理，但大多欠缺实例支撑。何况，写“职场新人法则”的鸡汤大师，有的在职场打拼了几十年，已经不太能感知当今时代职场新人的困惑、不安和诉求了。我今年工作满三年，跳过一次槽，第一份工作干了两年，第二份刚过一年，还在继续。应该说，我依...[详细]
在找工作的应聘者“大军”中，许多人获得了自己心仪的岗位，也有些人在大浪淘沙式的面试中遭到淘汰。很多人不解，我才华横溢、貌比潘安为什么没有面试成功呢？那么下边就由小编来传授一下面试的决胜宝典。1、良好的面试形象前段时间大家都将大学时代的爱情描述为“在一个阳光明媚的午后，他穿了一件白衬衫，笑的很灿烂”，那么各位应聘者如何让面试官对你“一见钟情”呢？（1）男士简约却不简单，西服、衬衫、皮鞋会是你的不二选择...[详细]
这个问题我一直想回答，今天总算整理好思路。首先提出一个观点：初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。最初的这几年是至关重要的时间，我把这段时间称为：混沌期。混沌期起始于第一份工作，但结束却没有明确的时间界定，因为这完全依赖于个人的质素和对时机的掌握。混沌期最大的特征是起点和终点的状态，即你所掌握的知识，思维，资源和人脉是否能够让你能够独当一面，是否能够...[详细]
大学生迈入社会的第一步可以说是从投递一份求职简历开始。这份求职简历决定着你是否能收到应聘单位的笔试或者面试机会。因为大家都知道，无论是海投还是现场招聘，一个HR所收到的简历数量多则达到上百上千份。那么如何保证你的简历能通过层层关卡从而被保留下来? 曾经跟一位在外企做了8年的资深HR聊天，他在聊天中透露到，筛选海投简历的时候，有几种简历一定是会被拒的。为了让大家的...[详细]
在中国有一个奇怪的现象，数以百万计的大学生们抱怨说找不到工作，但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。这到底是怎么了?是大学生努力提升自己以满足企业的要求，还是企业应该反过来反思自己的问题?笔者认为大学生找不到工作的根源在于，我们目前的大部分大学与社会真实的需要严重脱节。笔者在本篇文章中总结了大学生找不到工作，企业找不到合适的人才的原因，希望对读者有所启发，本文主要从学...[详细]
职场人需要充电，这是常识，但职场人充电提升什么?外界对此恐怕第一反应都是学历、专业知识和技能，因为这也是常识。但昨日发布的《中国职场人充电指数》却颠覆了这一常识。 这份据称能充分代表中国职场主流人群的“职场人充电指数”显示：22~24岁职场人充电需求为PPT制作、新媒体运营等技能，个性化职业生涯规划，职业形象打造等;25~34岁(开始进入中层和初级管理层)则为国学、佛学、...[详细]
不同的职业生涯阶段，需要不同要素的竞争力。在每个生涯阶段，你都应该建立一张要素清单，随时做好自我盘点，除了不断强化弱项，更要将强项发挥出来。 伴随着企业间同质化竞争的加剧，“管理创新”和“技术创新”已成为各企业可持续发展的重要策略，而“人才”是成就重要策略的第一要素!很多公司在做招聘时，不仅要求应聘者专业对口，有思想，有器量，吃苦耐劳，同时具备思考解决问题的能力。 &n...[详细]
现在讲招聘技巧的书籍和网站太多，往往是为了博得人力资源部及用人部门的好感，但是这些技巧只是锦上添花，花是在同样的锦的时候才能起作用，如果锦绣不同，那么再多的花也是没用的，所以我的建议是：你的硬实力才是你成功应聘的关键，不要花太多时间去看所谓的面试技巧。 我认为应聘成功取决于以下几个方面： 1.岗位的要求是成功的前提。就算你再优秀，但是...[详细]
一般认为，在职场，学历、专业技能等硬实力更重要，软实力只是锦上添花，但越来越多的迹象表明：在职场，硬实力不再压倒一切，软实力也很重要，现代职场已进入“上得厅堂下得厨房”、硬实力软实力并重时代。有了硬实力，还须有良好的人际交往、协调沟通和自我管理能力等软实力，才能走得更远更高。如此，职场人利用业余时间充电提升软实力，无可厚非。 职场人需要充电，这是常识，但职...[详细]
林晶（化名）是今年毕业大军中的一员，就读于内地一所211大学的新闻传播系。早在2012年10月中旬，很多毕业生处在求职中，林晶已在一家知名银行顺利找到工作。回顾自己的求职经历，林晶认为，普通学校毕业生只要有实力，调理好心态，也能找到“牛”职业。她归纳出三点决胜要素：心态、实力、技巧。 【心态篇】摒弃恐慌浮躁享受求职历练 面对今年严峻的就业形势...[详细]
当今时代，现代人在职场中的竞争力既包括“硬实力”（学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力）， 又包括“软实力”（态度、经验、人脉、个人形象、获取情报能力）。 职场中很多拥有傲人学历的人士之所以没有获得成功，并非是“硬件”出了问题，而是“软件”出了问题。他们认为自己太优秀，或喜欢单打独斗，缺乏团队合作精神；或不肯主动付出，没有奉献精神；或希望...[详细]
她们业务专精、工作敬业、善于策划、精于细节、重视效率，这一切原因都在于她们工作的可持续发展性不强，投入大、产出大、风险大、时间短。 1、最老来俏的职业：中医 提名：考古学家、社会科学家 无论中医西医的争论还要持续多久，但有一点是可以看得到的：中医是越老越值钱。《豪斯医生》、《E·R...[详细]
伴随着企业间同质化竞争的加剧，“管理创新”和“技术创新”已成为各企业可持续发展的重要策略，而“人才”是成就重要策略的第一要素！很多公司在做招聘时，不仅要求应聘者专业对口，有思想，有器量，吃苦耐劳，同时具备思考解决问题的能力。 笔者曾经历过这样一件事。2003年春节后，苏州国际博览中心举办了一场大型招聘会。当时，笔者所在的企业要招聘一名机械研发工程师。最后剩下三位同学来竞争应聘这个岗位。第一位拥有...[详细]
无论是巧言妙语说“动”人心的技巧，还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法，在这些琳琅满目的职场社交宝典里，您是否找到了适合自己的方法呢?这个过程中您是否停下来思考过，职场社交究竟是怎么回事?面临的自身阻碍在哪里?如何与不同交往模式的人进行交往? 就在这个浮躁的一味寻求变身职场社交高手的方法背后，我们看到的是职场社交的四大缺失：缺乏倾听。急切的想要让对方听懂自己所推广的产品优势，却忘了询问对方的需求;很...[详细]
世界上每一个成功的企业，之所以能够发展得这么长久，都有其不可复制的核心竞争力。打造一种别人无法复制的核心竞争力，才是“基业长青”的关键所在。 同样的道理，个人要想在职场发展上决胜千里，必须也要有一种不可复制的核心竞争力，如唐骏。唯有如此，才能确保你在职场发展上顺风顺水，成就“职业长青”。 那么，职场能力到底是...[详细]
如今，气场已经成为全世界高端人物都在运用的成功秘密——从世界首富比尔?盖茨到美国总统奥巴马;从世界最著名的脱口秀主持人奥普拉到阿里巴巴集团创始人马云; 从官方新闻到足球世界杯——全世界都在讨论它，评价它，但仍然只有微乎其微的人能拥有它，运用它——政客用它获取民众选票、商人用它促成合作，正如一句话所说的：人与人之间，只要气场近了，事就成了。然而，什么是气场？如何获得气场？...[详细]
在当前就业形势严峻的情况下，在不要女生成了一些招聘单位“潜规则”之时，女大学生求职依然困难重重。如何提高求职成功率，记者近日走访了一些求职“有道”、成功签约的女生，以其切身体会为您传授求职经验。 经验1：面试多展现女生优势 南京邮电大学通信工程专业的王文娟总共找了一个月的工作，就收到两份录取通知。考虑到男朋友在南京工作，她放弃了去广州移动公司的机会，选择了中创软件...[详细]
提高“软实力” 南京邮电大学通信工程专业的王文娟总共找了一个月的工作，就收到两份录取通知。她告诉记者，虽然有些用人单位的“潜规则”是不要女生，但也有一些软件公司“例外”，比如她签的这家私企，就没有性别要求，只重视技能。“国企和一些运营商，很看重成绩，这对女生来说是件好事，因为女生学习认真，成绩好，成功的几率还是比较高的”。 “除了苦练专业技术，提高自身‘硬实力’外，女生还要提高‘软实力’...[详细]
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一位职场老前辈厉害总结的心得 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章…[详细]
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