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近日，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局发布了集成电路工程技术人员、企业合规师等18个新职业信息。这是《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第四批新职业。 此次新职业的发布呈现哪些特点？折射出市场哪些新需求、新变化？经济日报记者邀请人力资源和社会保障部有关负责人和业内专家进行了解答。 ...[详细]
春节临近，劳动者请谨慎辞职，更不要随意离职。有博士后朋友从一个城市跳槽到另一个城市，总想着跳槽，跳槽。还有一个朋友借假结婚获得事业编制后，出国访问回国后就提交辞职。劳动者请谨慎辞职，更不要随意离职。（一）辞职与离职不同。辞职就辞去职务，劳动者向劳动用人单位提出，一般是劳动者提前30天以书面提交用人单位。离职分为两种：自动离职和辞退。自动离职，就是也不跟单位打个招呼，长期脱离工作岗位。辞退是单位辞退员...[详细]
一、职业定义（一）职业定义：负责公司,单位档案的收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的工作人员。 （二）同类职业名称：文案管理员、档案馆员、档案助理馆员等。 （三）关联职业:图书管理员、资料管理员等。 （四）知识背景 档案是一种非常珍贵的信息资源，档案管理人员肩负着管理、保护档案的职责，档案管理人员综合素质高，档案业务工作的效率、水平和质量就高，而档案工作者的工作质量和工作效率直接关系到档案的完整...[详细]
一、职业定义（一）职业定义：职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。 （二）同类职业名称：商业职业经理人、高级信息经理、助理经理人等。 （三...[详细]
为引导企业合理确定技能人才工资水平，营造全社会崇尚技能、尊重技能人才的良好氛围，继去年首次发布企业技能人才市场工资价位后，日前，上海市人社局再次发布企业技能人才市场工资价位。 企业技能人才市场工资价位数据来源于人社部统一部署的企业薪酬调查，根据本市各种经济类型、各类行业、各种规模的企业分布情况，按抽样调查规则，共调查2700多户企业；调查对象为取得国家职业资格证书、在生产服务一线岗位工作、2017年全...[详细]
日前，人社部网站发布了截至2018年9月的全国各地区月最低工资标准情况，数据显示，1-9月有12个省市公布了最新的月最低工资标准。截至目前，上海以2420元/月暂居各省市首位，广东、北京、天津、江苏、浙江5省市也都超过了2000元/月。据中新经纬客户端(微信公众号：jwview)不完全统计，截至10月10日，除上述12省市外，河南也已于10月1日起调整了全省最低工资标准。6地最低工资超2000元最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法...[详细]
我国粮食产业转型升级，迫切需要大量专业人才——如何补齐粮食行业人才短板当前，我国粮食产业经济发展迅速，粮食行业供给侧结构性改革正在走向纵深。然而，行业发展所需的“适销对路”人才却十分紧缺，补齐粮食行业人才短板，成为行业发展的当务之急。“一方面企业转型升级，迫切需要大量既了解粮食行业，又掌握机械、信息化、贸易等方面知识和技能的专业人才，但每年粮食专业毕业生供不应求，难以满足企业和市场需求；另一方面，...[详细]
蓝哥哥的朋友草草今年6月份辞职了，这是他毕业后两年里的第五份工作。草草给出的理由是：他不太喜欢这份工作，机械、无趣、复杂的办公室政治以及没完没了地加班让他看不到希望，所以他辞职了。三个月后，草率辞职所带来的现实问题很快出现： 没钱付房租和生活费，下一份工作仍遥遥无期。当草草开始四处投简历找新工作的时候才发现，他赶上了求职旺季，同一职位市场更偏向一个刚毕业的应届生，用人成本低还好培养。两个月后年底了，...[详细]
在日常招聘中，HR筛选简历是个主观性较强，难以把握的环节。求职者的个人简历有着比较大的自由发挥空间，充分展示自己的各项特征和能力，让HR更好的判断是不是公司所需要的人才。但这种用于“自我宣传”的个人简历，可能会掺杂冗余信息，甚至虚假信息。不管求职简历如何变化，都必须包含的一下内容：● 求职者个人基本信息● 相关教育经历● 个人技能● 工作经历● 自我评价面对成百上千份经过“巧...[详细]
随着经济的快速发展， 老百姓感受到自己钱包越来越鼓的同时，也更加重视起生活质量。 家庭服务业已经成为一个越来越被人熟知的名词。 这个以家庭为服务对象， 向家庭提供各类服务， 满足家庭生活需求的服务行业对增加就业、 改善民生、 扩大内需、 调整产业结构都起着越来越重要的作用。 近年来， 人社部作为发展家庭服务业促进就业部际联席会议牵头部门，与联席会议各成员单位和各地发展家庭服务业促...[详细]
最近，与很多企业，特别是中小民营企业的老板接触，大家集中反馈：好人，是越来越难留了！企业似乎陷入一种恶性怪圈：人招不到，招来的人用不好，用得好的人留不住，留下的人不干活。人的问题越来越成为阻碍企业发展的最核心问题。所以，老板们都很困惑：为什么我的团队没有凝聚力？大量事实证明，凝聚力通常与“利”有关。员工为何而上班，讲实在点，首先就是奔“利”而来，所以如何以“利”吸引员工、用好员工、凝聚员工、留住员...[详细]
如何对待职场应聘的失败现在不少用人单位招聘要求高，条件苛刻，如招大学毕业生要名牌大学、重点大学毕业的，甚至连身高、相貌都有标准和要求。因此，在这种情况下求职应聘，既要有自信心和勇气，又要有应聘不成功的心理准备。这样才能泰然自若，应对自如。即使不成功，也能冷静对待。 其次，分析应聘失败原因，从中吸取教训。毕业生求职应聘不可能都一帆风顺，被用人单位当场拒收应聘材料，或用人单位请你等通知，而从此杳无...[详细]
编者按：榜单样本为全国211高校及985高校（国防系统院校未进行统计）共126所。南都指数根据上述高校发布的2016届毕业生就业质量年度报告整理各类指标数据，对已公布的同口径数值按大小排序，并列出前三十名。其中，2016年本科毕业生升学率、留学率、创业率以及薪酬均值为所有公开数据进行平均后计算得出。具体情况请以各高校解释为准。 谁最多“金”？一毕业就奔“小康” 四院校月薪高于8000元 薪酬水平是反映毕业生就...[详细]
1、勇敢行事 男性在从小就被鼓励做事要勇敢果断，所以在面对事情时，他们的潜意识总会比女性更加勇敢果断。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早己习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。 2、掌握主动权 大部分男性在潜意识中面对事情都喜欢迅速掌握主动权。在职场中也一样，男性惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相较之下，女性比较习惯默默耕...[详细]
有些人职业生涯一帆风顺，而其他人虽然在才智上不落下风，却永远达不到成功的巅峰，这是为什么呢？ 我们调查了数以千计的经理人。调查结果显示，功成名就者拥有五个共同特点，而这些似乎就是决定他们职业成功的主要因素：了解自身价值；实行\"仁爱领导\"；克服\"许可悖论\"；运用20/80绩效定律；找到合适的工作环境，能让自己发挥强项、释放激情，并能够和同事和谐相...[详细]
1、法定节假日工资法定节假日是指法律规定的放假的节日，按照《劳动法》的规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。劳动者在法定节假日休假的，用人单位应当支付工资。如在法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，则根据相关法律规定，用人单位应当按照不低于工资300%的工资支付报酬。《北京市工资支付规定》第20条的规定，妇女节、青年节等部分公民节日期间，用...[详细]
员工为何而上班，讲实在点，首先就是奔“利”而来，所以如何以“利”吸引员工、用好员工、凝聚员工、留住员工，是企业人力资源管理必须破解的基本策略，是每一个老板必须重视的最基本运营规则。 职业生涯规划就是指组织和员工基于员工个人和企业组织两方面的需求共同制订的个人发展目标与发展道路的活动，并通过有针对性的职业生涯信息和升迁机会等方式，建立或改善员工的职业生涯。 当个...[详细]
春节将至，又是跳槽旺季！“千万别转行，转行穷三年”，“在一个公司不超过两年就不要跳”，“打破脑袋进外企”，以往对跳槽的一些既定法则正在被挑战，现在正渐渐被时代的发展所土崩瓦解。最新的跳槽法则是什么？越跳越值钱的人都是怎么做到的？听姐悄悄告诉你！ 从“避免转行”到“跨界吃香” 以前我们说过：干了就别转，转行穷三年 &nbs...[详细]
社会新鲜人虽然没有工作经验，企业仍喜欢年轻人那股冲劲，所以无工作经验无妨，技巧地将劣势转成优势，对工作会有莫大助益。 劣势不见得是劣势 有一个故事是这样的，两个商人同样要到非洲卖鞋去，到了非洲一看，甲商人说:“完蛋了！他们都不穿鞋，我鞋要卖给谁呀?”乙商人则说：“太棒了！他们都没有穿鞋，我的鞋要大卖了！”社会新鲜人最大的劣势是一张白纸...[详细]
身在职场，竞争随时存在，比你我优秀的人，比你我有背景的人太多太多，和他们相比。我们怎能建立自信?也许你会说，即使曾经很有自信，和他们相比之后，原来建立起来的那一点点自信也会逐渐消融，那么，怎样才能真正建立起足够的自信呢? 1、掌握一门专业 没有专业职业技能的人，在职场中就是可有可无的人，如果你在做什么人都可以做的事情，那你就是那种什么时候、什...[详细]
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