人才租赁 or 劳动派遣（LS）
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爱博仁人力资源核心业务之-- 人才租赁 or 劳动派遣（LS）
服务业务种类：人才租赁 or 劳动派遣（LS）
释义
劳务派遣（labor Assignment）又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是人力资源外包的一种形式。
通指由第三方人力资源专业公司（或称劳务派遣机构）为需求方提供工作服务的一种新型的用工模式，服务内容包括合格的劳动者提供、同步发生的劳动关系及与之相关的一切后续法定保障事务。人才租赁（劳务派遣）可解决用工补充难、用工风险防范弱、同工不同酬、专业人事管理不专业等诸多问题，核心是帮助企业把不擅长的人力资源管理部分外包出去，解决企业从人才招聘、录用、入职培训、社会化薪酬引入、劳动保障、福利、风险把控等一系列的专业管理薄弱的问题。
由于劳务派遣的员工由第三方人力资源专业公司（或称劳务派遣机构）与派遣员工签订的劳动合同，因此实现聘用方的劳动力雇佣和需求方实际使用的分离，并且过程中可方便地引入市场化薪酬体系，这样不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用工单位用人的灵活性，同时引入了第三方劳动关系化解机制，可以有效减少劳动关系风险。
劳务派遣带来的好处显尔易见，并不断被企业所接受。事实证明，人才租赁（劳务派遣）的用工方式非常适合现代企业用工方式。它对企业而言可以有效地提升了人力资源管理水平，并且实质性地降低了企业管理成本。对劳动者而言，有效地拓宽了就业渠道，充分地保障了个人的各项权益，是一项各方都受益的新型用人、用工方式。当然，前提是要选择专业可靠的第三方人力资源公司为其提供服务。
服务内容
由第三方人力资源公司（派遣机构）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣
用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．短期或项目派遣
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才，项目结束后，派遣任务同步结束，公司将为结束后的失业员工安排新的工作岗位。
服务注解
随着社会的发展与进步，劳务派遣用工方式已不断被社会所接受，也成现代企业最重要的一种用工方式，它特别适合于创业型企业、创新型企业、竞争型企业的用工管理，同样也适用于政府、国有企业、外资企业，目前已广泛普及。
例如：一家新成立的创业型企业，创业之初一般规模不会太大，需要用人时，传统的做法是先成立人力资源部（或行政部）再招聘到一位资深的人力资源经理，然后再进行人员招聘、用人与培训、岗位分配及管理等一系列工作。而资深的人力资源经理本身就是一项较高的用工成本，而且新进企业的员工状况（是否适合本企业等）也是需要较长时间的工作才能表现出来，这些都增加了企业的用人不确定性。如果企业选择劳务派遣，那么前期工作全部由第三方专业人力资源公司提供服务，省去大量的时间与资金成本，且做得比资深的人力资源经理更专业。经过一段时间后（一般是1年周期），企业基本稳定下来了，这时可以把属于派遣用工方式中优秀的员工转为本工（核心员工）并提高待遇，即有利于企业核心团队的建设，又有效地引导外围员工的奋发向上，不断进步。
把劳务派遣当成是企业人力资源管理中用工优化组合的一种管理方法，而不是单单为了规避用工风险，通过嵌入派遣服务中的人力资源优化、人才培养、市场化竞争性用工制度，促进员工进入良性的职场发展通道，才是我们的出发点和立脚点。
我们的服务四大优势
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