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随着知识经济的兴起和人力资源管理观念的树立,越来越多的企业采用了人才测评技术,以增强人事决策的科学性。本文从三方面对人才测评结果的分析技术进行简明扼要的剖析。 一、个人导向分析 个人导向分析是基于具体测评对象的测评结果的分析。对个体受测者进行分析,是人才测评的最基本功能。人才测评结果的个人导向分析可以从以下三个方面进行: 第一个人特征分析。个人特征是...[详细]
职场与恋爱中的九型人格之一号(下) ——节选自 海伦•帕尔默《职场和恋爱中的九型人格》 离开家的一号 一...[详细]
计算机基础知识测评【关闭本页】 function closewin() { window.close(); return;} 1、计算机的存储系统一般指主存储器和( ) 累加器 寄存器 辅助存储器 鼠标器 2、下列逻辑运算中结果正确的是( ) ...[详细]
测试:你会再辞职多少次? (共27小题)你找不到令自己感到十全十美的工作,但十全九美的又不肯将就,不是嫌薪金太低就是嫌工…[详细]
测一测你内心的阴暗面 假设这是你的梦境,灰色压抑的梦境。你看见自己走进一幢很高的建筑物里,是一家医院。医院的内部很壮观,设备很先进。给人一…[详细]
性格色彩测试(完全版) 共30题,请分前后15题来做,耐心完成。 准备好了吗?做好记录:如1A,2C··· 1、 关于人生观,我的…[详细]
招聘中九型人格的应用 招聘是人力资源管理的开端,处于招、用、育、留的第一环节,可见招聘工作对于人力资源管理来讲是不可或…[详细]
心理自测:看看你工作的疲劳程度 许多职场上班族存在着不同程度的心理疲劳,但是有些人并不愿意正视自己的疲劳感,而更多的是并不了解自己的状态是否真正属于心理…[详细]
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