停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关用人单位和工伤职工。
伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期内，工伤职工可享受以下待遇：
职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变；
用人单位需按月支付工伤职工停工留薪期前的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，不得降低或停发。若工资存在波动，通常以受伤前12个月的平均工资为标准。
工伤医疗待遇
包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付（用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位承担）。
生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。用人单位可安排专人护理、购买社会护理服务或向护理人员支付补贴，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定。
劳动关系保护
停工留薪期内，除职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形外，用人单位不得解除或终止劳动关系，需保障职工的就业稳定。
特殊情况补助
若工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若该职工停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期的时间如何确认？
停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。
工伤停工留薪期计入年休假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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