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薪酬结构 |
含义 |
作用 |
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基本工资 |
是员工在正常工作时间内提供劳动所获得的固定报酬 |
保障与员工的基本生活需求提供稳定的收入来源 |
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绩效工资 |
根据员工的工作表现和绩效结果发放的浮动工资部分 |
激励员工提高工作绩效，实现组织目标。绩效工资的计算通常与绩效考核指标挂钩如工作质量、工作效率、目标达成情况等 |
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提成 |
是企业按照一定比例，从员工的业务销售额、业绩成果等中提取出的一部分报酬 |
激励员工提高企业营业额 |
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奖金 |
对员工在特定时间段内(如月度、季度、年度]优秀绩效的额外奖励 |
进一步激励员工在工作中取得突出成绩 |
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津贴补贴 |
根据员工所担任的岗位特殊性给羮子的颜外补贴，如交通补贴、通讯补贴等 |
提高员工的工作便利性和满意度 |
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福利 |
包括法定福利(社会保险、住房公积金等]和企业福利(如带薪年假、节日福利、员工培训等) |
保障员工的基本权益，增强员工的归属感和忠诚度，提升企业的吸引力 |
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股权 |
用股权吸引和留住人才，如虚拟股分红、期权、注册股激励等 |
长期的激励优秀的员工，最后发展成合伙人 |
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