据绍兴市委常委、组织部部长徐晓光等在会上介绍，绍兴实施人才强市战略和创新驱动发展战略，为了让“名士之乡”在新时代集聚更多天下英才，在一个月里，该市将发出五趟招才引智“春季专列”，奔赴东、南、西、北、中全国五大片区重点高校，进行人才专场对接招聘。
此次招才引智活动实施的“海内外英才计划”，重点围绕高端装备、现代医药、电子信息、人工智能、大数据、新材料、新能源、高端纺织、绿色化工、节能环保、金属加工、现代住建、通用航空等产业。入选并落户的海内外高层次人才可享受最高500万元资助，对在绍兴实施产业化的重点技术创新团队可享受最高1000万元资助，对国内外顶尖人才领先的重大项目可“一事一议”，上不封顶。
为了能吸引更多高层次人才，绍兴很多企业开出了丰厚的薪酬。高层次人才需求中，年薪30万元以上的岗位占96.9%，年薪50万以上的岗位占91.3%，最高年薪100万元以上的岗位占88.2%，其中万丰奥特控股集团航空技术专家、浙江万安科技股份有限公司EPB总工程师等7个职位，年薪最高200万元。
为了建立人才引进长效机制，绍兴市政府还与中国博士后科学基金会签订合作协议，将由基金会帮助打通国千专家和绍兴科技项目的资源对接。同时，与北京理工大学、北京化工大学分别签订“人才智力校地合作”协议书，并分别向两校就业指导中心授予“浙江绍兴引才工作联络点”匾牌。绍兴将通过这些引才联络点，进一步开展进学校宣讲、送岗位上门、带项目对接，实现绍兴在北京重点高校招才的常态化。
不仅要引得进，更要留得住。据介绍，近两年，绍兴先后出台了人才新政“20条”和人才强市“三年行动计划”，在机制体制上进行创新突破，给予引进人才在租房补贴、企业年金、创业贷款等方面的政策优惠，在人才子女入学、职称评审、编制保障等方面提供“最多跑一次”服务。
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