3月5日，“四位一体协同育匠·技能赋能企业发展”舟山长宏国际电工中级工培训开班，这是定海区首场启动的“四位一体”职业技能培训。作为全省技能型社会建设专项激励区试点，定海区积极落实开展“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”服务模式，破解当前就业市场“就业难”与“招工难”并存的结构性矛盾，为青年成长、企业发展、产业升级注入新动能。

      一是锚定产业导向，精准匹配岗位需求。结合船舶产业转型需求，此次培训设置电力拖动、电力技术、机床电气排故等课程，采用“理论+实操”模式现场授课一周，考试合格学员可获得电工中级工证书。此外，定海区人力社保局通过“新型学徒制”“订单班”等模式，推动人才培育与产业需求同频共振。目前定海区技能人才总量突破11万，高技能人才达4万人。

      二是聚合多方力量，深化“送教入企”实效。此次培训通过政府政策引导、学校资源整合、企业需求对接，将岗位技能标准转化为培训课程。定海区人力社保局联合舟山职业技术学校，结合企业生产和学员岗位需求定制专属课程，选派骨干教师全程指导，通过“送教入企”模式，确保学员学得会、用得上，实现培训链、人才链、产业链精准衔接。

      三是聚焦重点群体，构建全链条服务体系。此次培训主要面向40名毕业年度高校毕业生，在满足企业用工需求的同时，也能兼顾学员诉求。后续，定海区人力社保局将拓展培训主体至农村转业劳动力、城镇登记失业人员等社会群体，培训工种涵盖“一老一小”、数字经济、先进制造业等多个领域，真正实现“培训与岗位需求无缝衔接”。

(发布时间 ：2026-03-11 14:31:34)