原文标题：员工自己不辞而别，公司反赔26万
01
老王在一家公司干了13年，月薪在10000左右。
某天他因不满工作安排跟领导吵了起来，领导说：这点事你都不干，那你就别干了！
事后老王甩给办公室一句“我不干了”，在没有办理任何离职手续的情况下，扭脸走了。
公司曾口头催促他回公司办理离职手续，但老王拒不办理。
老王在咨询律师后，向公司提起了劳动仲裁。
在仲裁庭上，他一口咬定自己是被公司辞退，要求公司赔偿2N的赔偿金，也就是26W。
公司特别委屈：全办公室的人都可以作证，老王是自己提出的离职。
一个说自己被辞退，一个说是其主动离职。
仲裁员便问老王：你说公司辞退你，你有证据吗？
老王回答：某年某月某日，老板不让我干了，他没有出书面通知，我没有证据。
仲裁员又问公司：你说员工自己辞职，你有证据吗？
公司回答：我们整个办公室的人都可以当人证，没有其他证据。
老王可不认人证，毕竟那是单位自己的人。
仲裁员又问双方：你们认为劳动关系解除没？
双方答案是：解除了。
在这种双方都认为劳动关系已经解除、但双方都没证据的情况下，仲裁最后认定：劳动合同解除的举证责任在于公司，公司并不能证明员工是自己辞职的，构成违法解除，应当给予老王2N的赔偿金26W。
02
案例中的老王，可以说是很懂《劳动法》了，从一开始拒绝办理离职手续再到咨询律师，在仲裁庭上咬定自己被辞退......，算得上是“蓄谋已久”了。而公司却毫无防备......
仔细回想一下，许多企业都存在这类情形：员工说不干就不干，和管理人员说一声“我不干了”就走了，用人单位也毫不在意。
这就导致发生争议时，很多事实都查不清。到了仲裁庭上，一方说是自己辞职，一方说是被辞退，但是谁都拿不出证据。
遇到这种情况，仲裁都会运用一个规则——单位应当就解除事实承担举证责任。
单位若是无法证明员工是自己辞职，就只能给出相应的补偿金或2N赔偿金了。所以，面对不辞而别的员工应当如何合法合规的处理呢？
第一、争取拿到员工的辞职信。书面、快递、微信都行，甚至还可以打电话留个录音，证明员工有自己辞职的意愿。
第二、若员工坚持不辞职，单位应该发送返岗通知要求员工来上班，如果员工依然不来，可按旷工处理，把解除通知通过微信、短信或快递等方式送达给员工。
以上才是合法合规的处理方式，但也仅仅是针对员工离职中不辞而别的情况，据统计，从入职到离职，11个用工场景，常规的风险点多达几百个，加上劳动法的地方性差异，风险几乎无处不在，防不胜防...
