【好工作的3个标准】
1、不在于这份工作本身是否趣味无穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战；
2、不在于能让你立刻赚到很多钱，而在于能否让你学到可以赚钱的过硬本领；
3、不在于你能通过这份工作结识多少达官显贵，而在于通过这份工作能积累工作人脉，学会与人打交道的方式。
【企业衰败前的五大特征】
1、员工收入不增反减，士气低迷，核心人才流失增大；
2、无大将可用：没有大将，企业就没有跨越发展的机会；
3、中层无能：比没有大将更可怕的是企业的中层没有思想、十分无能；
4、员工贪图私利，工作庸懒、松懈、毫无斗志；
5、老板思维保守，任人唯亲，决策乏力。
【构建营销团队的四大要素】
1、选人，必须首选外向型、行动力快、目标感强的人。选对人就成功了一半！
2、激励，优秀的人都是逼出来的。营销人员需要的是激励而不是管理。
3、复制，训练复制优秀品质及优秀营销人员。
4、氛围，正能量－好的池溏才能养出好鱼。共同磁场－狼性团队不接受喂食。
【没有业绩，就只有死路一条】
1、在这里，不是我养你，也不是你养我，是客户养活我们。
2、在这里，不是忙着做事，而是做大价值、做出结果。
3、在这里，连逼都逼不出来的人，只能交给上帝。
4、在这里，不需要乖顺的绵羊，你不是狮子最少也得是只狼。这里是我们共同的世界，人人都应该是创业者。
