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职位描述
公司福利：
五险 周末双休 年底双薪 全勤奖 交通补助 通讯补贴 高温补贴 节日福利
1.人力资源规划
2.招聘与配置
3.培训与开发
4.薪酬与福利
5.绩效管理
6.员工和劳动关系
专业要求：人力资源管理专业或企业管理相关专业
职业资格/职称证书：人力资源管理师（二级）
工作经验：5年以上人力资源工作经验，或3年中层管理岗位工作经验。
知识要求：熟悉人力资源知识，掌握劳动法知识，熟悉企业管理知识，同时具备一定的财务管理知识。
1、主动熟悉公司的发展战略和经营状况，与公司高层保持充分沟通，及时根据公司战略调整人力资源工作重点。
2、能够及时分析和判断公司所处的环境和自身拥有的资源，分析实际工作中的问题及其影响因素，及时与高层保持充分沟通，商定解决方案。
3、能够撰写工作报告和重要文件，内容准确、文字通畅，逻辑性较好，能够运用较好的沟通方式、有效的谈判技巧影响他人。
4、尽可能向下级授权，鼓励大家创新、承担风险，对员工成长过程及挑战新事物过程中的错误抱有耐心和肯定员工的努力，建立公平、富于激励性的绩效评估和奖惩规则，并保证标准执行的一致性。
5、了解公司战略规划，并且能够根据公司规划前瞻性地完成人力资源专业规划。