必须支付双倍工资的4种核心情形
情形1：新入职超1个月未签书面劳动合同
用工当日起，单位有1个月合法宽限期，超过1个月仍无书面合同，必须支付双倍工资。
计算规则：入职第2个月次日 → 补签合同前一日 / 入职满1年止
上限：最多11个月
关键结论：事后补签、倒签合同都不能免除双倍工资，除非员工出具书面放弃声明。
情形2：合同到期继续用工，未及时续签
固定期限劳动合同到期，员工继续上班、单位未终止劳动关系，且超1个月未续签书面合同。
计算规则：合同到期满1个月的次日起算
上限：最多11个月
属于司法高频支持场景，很多企业误以为到期自动延续，不续签不违规，属于典型用工误区。
情形3：应当订立无固定期限合同，单位拒不签订
满足法定无固定期限条件，员工提出/同意续签，单位拒绝签订，需持续支付双倍工资。
触发条件（满足其一即可）
- 劳动者在本单位连续工作满10年
- 连续订立2次固定期限劳动合同，且员工无过错、符合续签条件
- 用工满1年从未签书面合同，依法已视为无固定期限劳动关系，单位拒签正式文本
特殊规则：无11个月上限，可一直计算至实际签订或劳动关系终止。
情形4：劳动合同无效/无有效书面合同，视同未签约
仅有口头协议、电子合同不合规、合同被裁判认定整体无效的，司法统一按「未订立书面劳动合同」处理，支持双倍工资差额。仓促补签的瑕疵合同、免除单位法定责任的霸王条款合同，均可能被认定无效并触发赔付。
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