工资类年终奖
性质：本质上是工资的一部分，属于固定收入。例如，年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付，剩余部分作为年终奖于次年年初发放，且未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况。
发放条件：只要劳动者在职期间为用人单位提供了劳动，无论离职时间如何，用人单位都应当支付年终奖。即使用人单位主张员工“绩效不佳”，也不能免除支付义务。
考核类年终奖
性质：属于绩效工资范畴，与公司经营状况、劳动者的工作表现密切相关，需通过考核程序确定发放。
发放条件：公司需根据预先设定的考核标准（如绩效目标完成情况、工作质量、团队协作等）对员工进行考核，考核结果达到规定要求的员工才能获得年终奖。若员工未达到考核标准，可能无法获得或只能获得部分年终奖。
福利类年终奖
性质：是公司出于对员工的关怀或福利目的而设立，不与具体工作表现或业绩直接挂钩，更类似于一种普遍的福利待遇。
发放条件：通常只要员工在年终奖发放时仍处于在职状态，或符合公司规定的其他基本条件（如工作满一定年限等），即可获得。公司可根据自身经营状况和福利政策决定是否发放及发放金额。
奖励类年终奖
性质：是公司为激励员工、表彰优秀表现或特定贡献而设立的奖金，具有较强的针对性和激励性。
发放条件：员工需满足公司设定的特定条件，如完成重大项目、取得突出业绩、提出创新建议等。公司会根据奖励标准和员工的实际表现进行评估，符合条件的员工才能获得奖励。
需要注意的是，我国法律法规对年终奖的性质及发放没有明确规定，具体发放条件通常由用人单位在劳动合同、规章制度或双方约定中确定。
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