1、绩效工资制度应经过民主程序制定，并应向员工公示告知；
2、绩效考核目标、考核标准应合法、合理、客观、量化，绩效考核程序应公开、透明、公平、公正，而不应是随意性、主观性的评价；
3、扣减绩效工资应有明确、合法、合理的标准，让员工知道什么情况下，扣减多少绩效工资；
4、绩效考核结果应当送达员工，并且给员工提出异议的权利。
绩效工资作为工资的重要组成部分，其发放需遵循以下原则：
约定优先：劳动合同或规章制度中应明确绩效工资的构成、计算方式、发放条件等，双方需协商一致。
民主程序：绩效考核制度须经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。
公平合理：考核标准应具体、量化、合理，与岗位职责和工作目标相关联，避免主观随意性。
不得低于最低工资标准：扣除绩效工资后，劳动者实际工资不得低于当地最低工资标准。
举证责任：用人单位需对绩效工资的扣减原因、考核结果等承担举证责任，无法证明的，视为未足额支付工资。
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