公司并非能以“绩效考核不合格”为由随意扣减工资，其合法性必须建立在严格、公正的程序与实体基础上，法律对此有着清晰的规制，用人单位必须同时满足以下四个关键条件，才能合法地进行绩效工资的调整：
一，制度依据必须明确合法。公司必须拥有一套内容具体、标准合理、能量化操作的绩效考核制度，该制度不仅要明确界定何为“合格”，更必须事先、清晰地规定当绩效考核未达标时，对应的绩效工资如何计算与扣减。
二，制度制定必须民主公开。这套关乎员工切身利益的考核制度，其制定或修订必须经过法定的民主程序，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商。最重要的是，制度必须已正式向全体员工公示或明确告知，确保员工知晓并理解规则。
三，考核评价必须客观公正。公司对员工作出“不合格”的评价，不能是主观臆断，必须建立在客观、清晰的事实与证据基础上，且考核过程应当是公正、透明的。同时，公司必须为员工提供有效的申诉渠道，以保障员工的陈述与申辩权利。
四，扣减底线必须坚守法律。无论如何调整，扣除绩效工资后，员工当月实际到手工资不得低于所在地的月最低工资标准，这是法律保障劳动者基本生活的刚性底线，任何制度与考核都不能突破。
面对绩效考核带来的薪酬变动，我们既要理解企业的管理需求，更要清楚法律赋予我们的权利保障，只有程序正义与实体公正兼备，考核才能真正发挥激励作用，而非成为侵犯劳动报酬权的工具。
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