一是精准引才，构建产才融合新格局。打破传统“被动接收”的引才桎梏，建立需求动态摸排机制，精准锁定生命科学与系统工程、水产养殖、结构工程等关键领域的高层次专业人才缺口，通过专场招聘、项目合作等多种形式，今年成功引进3名博士（含全职2名）。同时，引导人才直接融入企业关键技术攻关团队，在海洋生物医药、智能装备制造等核心赛道取得突破性进展，初步形成了以高层次人才驱动产业创新、以平台建设赋能专业成长的良好互动格局。
二是平台育才，打造梯队培养新体系。围绕生命大健康数据领域发展需求，新建1家博士后工作站，重点攻坚海洋生物健康数据挖掘、区域智慧医疗数据平台搭建，成功填补我区该领域高端科研平台空白。完善“国家级—省级—企业级”三级博士后培养体系，实施“导师帮带+项目历练”培养模式，截至目前，全区累计建成博士后工作站9家（其中国家级1家、省级8家），承担课题16项，获得专利55项，发表论文60余篇，解决技术难题36个，人才培养与科研成果转化实现双提升。
三是服务留才，营造近悦远来新生态。全面落实《舟山市青年博士引育专项实施办法》，在资金支持上做“加法”，为新引进博士提供“16万元安家补贴+50万元购房补贴+每月1000元政府津贴”的组合式资助。在服务保障上做“乘法”，“一对一”提供政策代办、子女入学、医疗保障等服务，升级人才公寓配套设施，增设数据处理工作站、科研资料查阅室等“便利空间”。在发展激励上做“乘法”，建立人才跟踪推荐机制，对业绩突出、潜力巨大的人才，优先推荐申报各类人才工程和荣誉称号，确保人才引得进、留得住、用得好、有发展。
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