1、法定情况公司可代扣
首先，合法扣工资，最常见的就是法定代扣工资的四种情况↓
《工资支付暂行规定》第15条规定，有下列法定情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。
❶单位代扣代缴的个人所得税；
❷单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用；
❸法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
❹法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、员工在工作中对公司造成损失
员工因个人工作失误给公司捅了娄子，对公司造成损失，遇到这样的情况，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工直接原因造成的经济损失，一方面需要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成。另一方面单位要举证员工的行为造成公司的损失，并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额。
如果企业不能有效举证，即便是客观上存在损失，也不能从员工工资中扣款。
3、员工违反公司规章制度
员工经常迟到早退，违反公司制度，该不该扣员工的工资？公司按照什么比例扣才合法？
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
虽然劳动法有明确规定，单位不能无故扣员工工资，但在实际工作中，单位可以通过完善企业规章制度等合法规定，对员工的行为进行考核。严重违反公司制度的行为，单位可以合法合规的对员工进行考核，这在人力资源管理中，是非常常见的一种必要手段。
从往年法院判决案例来看，迟到按照时薪赔偿是常见做法。
举例：假如劳动者月薪为8000元，那么时薪计算方式为：8000/21.75/8，约为46元/小时。
但公司可以以员工违反制度的情况扣工资的前提是，单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。
4、员工业绩不达标
每个月用人部门都会给员工评定绩效，如果绩效不达标，可以扣其工资吗？这样合法吗？
绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位完全可以合法扣绩效工资。
但无论完不完成任务量，底薪都应该全部发放，即至少到手的工资不能低于当地最低工资标准。
提醒：通过绩效增加或者减少员工工资的前提是，单位有完善、透明的、合理合法的绩效考核制度。
分享到：