请问：职工在工作中因违法犯罪行为受到伤害的，就一概不能被认定为工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了认定工伤的条件并列举了属于工伤的诸多情形，第十六条规定了排除认定为工伤的情形，即“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”从这些规定中可以得出如下结论：
一是工伤认定实行的是无过错责任原则，即无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应当承担工伤保险责任。因此，一些用人单位认为，事故伤害是因职工自身过错如违规操作等造成的，不能认定为工伤，这种观点显然是错误的。
二是职工在工作中因违法犯罪行为导致自己受事故伤害的，并非全都不能被认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条只是将违法行为中的吸毒、犯罪中的故意犯罪排除在工伤认定之外，并没有把其他违法行为和过失犯罪排除在外。也就是说，职工在工作中遭遇事故伤害，即使是由于自己违反治安管理等违法行为造成的，或者自己因违规操作造成重大事故构成过失犯罪，如重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪、交通肇事罪的，仍然可以被认为为工伤。
本案中，阿明所受事故伤害虽然是由阿明实施的违法行为造成的，但确实是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到的伤害，而且也不存在不得认定为工伤或者不得视同工伤的情形，故阿明所受事故伤害应当属于工伤，公司应当承担工伤责任。在公司拒绝申请工伤认定的情况下，阿明可以自事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
潘家永 律师
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