近几年，互联网、人工智能正在以摧枯拉朽之势改变着越来越多的传统行业。打字员、网络管理员、有线电视安装人员等很多职业在慢慢消失，很多人不得不开启新的职业。
1.职业转换越来越普遍
受全球化、新技术、老龄化、移民等趋势和发展的影响，劳动力市场面临的挑战重重。国际劳工组织发布数据称，受今年新冠肺炎疫情影响，全球六分之一的年轻人失业。如何可持续地发展成为职场愈发紧迫的议题。对于企业而言，疫情的叠加、全球地缘贸易各方面的风险因素，使一个组织面临的不确定性增加。如需裁员，如何践行企业社会责任，如何在最低程度影响企业品牌的基础上，与雇员和平地结束劳动关系？如何体现公司的人性化管理，维持企业的雇主品牌形象？早在19世纪60年代，美国就盛行一种服务，职业过渡（Career Transition），又称职业过渡服务或转职职业转换服务，再就业辅导（Outplacement），由企业聘请第三方服务机构为企业整体规划人员流动的策略，对面临遭到裁员的员工提供职业咨询、求职指导等服务，以维持现有雇主形象、承担企业社会责任Randstad RiseSmart作为全球人才流动方案的服务商，深谙此道，作为一家具有一体式集成平台的人才流动和职业转换服务的供应商，服务覆盖全球80多个国家或地区逾40个细分行业的组织。人才流动解决方案从职业发展、变革前的准备、企业内人才部署到外部职业转换贯穿始终，覆盖企业中所有年龄阶段、所有层级员工的需求。
2.定期职业评估变得越来越重要
对于个人而言，任仕达大中华区发布的《2020 2H工作趋势报告》显示，面对多重挑战，多数人成为“技能控”，其中92%的大陆受访者和75%的香港受访者会居安思危，定期更新技能，提升职场竞争力。如何为尚不存在的、需要全新技能的工作做好准备呢？当然正式学习不是唯一形式。为了将个人发展与劳动力市场不断变化的需求联系起来，个人需要定期评估自身素质和能力，找出需要开发的新技能以保持就业能力。最重要的是，个人可以通过定期职业评估洞悉自身，享受这种控制感和力量感。它不仅能反映个人在某一时刻的技能、专长和能力，还能反复评估已拥有的技能、专长以及需要进一步发展的领域，以保持就业能力。个人还可以通过参加培训或完成新任务来获得相关经验，该工具可帮助他们度过职业生涯的所有阶段。为了帮助更多的人发掘自己的潜力，探索新的职业发展道路，任仕达全球各地分公司实施了丰富的社会创新项目。这些创新项目致力于为最需要工作的人员提升技能及就业能力，增强求职信心，赋能他们在当下及长短期未来职业生涯。
德科集团：2021财年第一季度 财报盈利率保持增长
德科集团网站2021年5月4日消息。5月4日，德科集团公布2021财年第一季度财报。在新冠肺炎疫情持续影响之下，得益于策略性方案的高效执行与实施，德科集团创造了2021年的稳健开局，盈利率持续增长，现金流表现强劲，营收温和增长。尽管受到疫情的持续影响，但集团仍创造了2021年的稳健开局，展现出快速适应能力以及领先业界的盈利实力。集团部分业务已恢复到疫情前2019年的水平，并通过多元化服务为客户与候选人提供多种解决方案，为安全复工、实现就业复苏提供支持，帮助他们顺利度过疫情带来的危机，更好地适应未来职场。集团2021财年第一季度的业绩表现令人振奋：
· 灵活用工业务增长2%
· 长期招聘业务显现出回升势头
· 职业生涯转型业务亦有增长
同时提出，各国经济复苏的不确定性，仍取决于能否尽早取消因应对疫情而实施的封锁措施，以及各国接种疫苗的速度等因素。虽然目前欧洲的复苏相较美国及部分亚洲国家暂时滞后，但相信疫苗接种加速后，欧洲各国的复苏速度也将迎头赶上。