职场动态|介绍最新的职场动态

【职场指路】职场打拼多年,身为HR的你有哪些经验之谈?

2019-11-11 09:11:39 作者:luanqf 14

案例:最近有部职场综艺《令人心动的offer》开播,很多网友表明仿佛看到了当年刚毕业的自己。

而在节目中,我们也学习到了很多值得借鉴的做法。

例如:工作中主动找领导要模板,office软件记得随时保持,如何设计较为亮眼的简历等等。


说得职场经验,想说的似乎不少,但真正管用的,我总结了以下五点:

1、主动强

  不管你专业水平、工作经验、以往职位如何,哪怕你现在还不十分胜任这个岗位,但只要你“非常主动”,领导也不会马上把你拿下来而换上看起来更胜任的。因为,非常主动,意味着:

  服从性、积极性、学习力等不会有问题,工作效率、经验积累也不会差,这些方面的素质,往往是领导对下属比较看重的。

  主动性好了,不管自己的本职工作还是上级交办的临时事情,总会是“好的,马上办”的处理;即使手头暂时没事情做,也会找事做,要么帮同事,要么帮其他部门的。说话、走路都是相对快速有力量的、自信的。既体现了自身充足的正能量,也极容易影响身边同事甚至领导。

  这样的下属,领导肯定是喜欢的,甚至会努力培养,因为这样的人,前途会更光明。

2、原则强

  任何岗位任何事情,都有一定的规矩、流程和办事原则,这些原则,可能是制度详细规定的,但也有许多地方和内容,是制度无法或根本不会去明示的。

  作为下属,办任何事情,一定要维护上级的声誉和要求,更要维护部门、公司的利益,如果丢了这些原则和利益,把事情办得再快再顺利,也是没有任何用处的。

  原则,其实也包括维护自己的名声、形象等,如果自己在其他同事或外部人士面前丢了颜面,恐怕也会影响到领导和公司的形象,所以,有礼有节、不卑不亢的待人办事,一定要坚持始终。

  一个原则性不强的下属,或者时不常的不按原则办事,领导是不太会重视和发展你的,更不太可能将重要的工作交付于你。这样,你的发展必然受到很多阻碍。

3、关系好

  再能干的个人,也不太可能办成任何大事,都必须借助他人的资源、帮助来实现。

  要得到他人的帮助,必须是别人愿意助力,或你先有恩于他或他的家人朋友等,或你待他不薄而让他乐意帮助你,或你的良好名声在外而让别人愿意为“名人”出力。

  如果完全陌生或初次打交道,别人一般是不太会出多大力来帮助你的,不说你坏话或在一旁观看是非常正常的反应,心地善良的,可能会说上几句帮助的话,但真正出手来帮助的,确实很少很不容易,因为陌生人之间,相互不了解,谁知道“是怎么会回事”啊。

  所以,经常的帮助他人,不管是同事、家人、朋友,也不管是陌生人,力所能及的施以援手,不求回报,只愿被帮助的人对你会心的感谢和被需求而让你拥有的成就感、伟岸感,至于别人今后对你帮与不帮,不必强求,也不要过多奢望。

  但是,你帮别人越多,今后回馈帮助你的机率才会多,相反,如果你根本不帮别人,等你需要别人帮助时,再来央求别人,可能也会无济于事、为时已晚了。

  职场上,乐于助人且不求回报的下属,领导是容易高看一眼的,会给予更多的锻炼、培养机会,因为,善良的人,总会有好报。

4、不计较

  世界上哪有什么真正的公平,如果凡事都“认真”对待:做多少事情得多少工资;别人做出一点成绩领导就公开表扬,自己做了许多事情领导也不说几句好话;别人入职才一月就提前转正,自己入职半年才转正;今天加班了,公司怎么不提供晚餐;昨天外出办事,领导怎么不同意报销打车费,只同意公交费;明明我手上有不少工作在做,领导为什么还把那些破杂事丢给自己做,而不给那些看起来闲得多的同事做。等等。

  如果计较这些,或者在领导面前经常抱怨,甚至使脸色、做小动作给领导看,领导估计也不会认为你是一个“堪大任”的下属,即使偶尔满足你一次的小任性,恐怕也不会一直让你得逞,说不定他还会想办法逼你离开。

  只有不计较得失,一切以大局为重,眼光放在领导角度,这样的下属,领导会给予更多的机会,不要说加薪,升职的可能性也会更大。

5、毅力好

  工作嘛,哪有一帆风顺的,遇到更多的是困难和问题,在困难面前,如果能够积极想办法克服,不解决不摆休,有一股坚持到底的牛劲。

  这样的品质和作风,领导是非常喜欢的,再多的问题、再大的困难,总是迎难而上,不会退缩,而且始终敢于冲上去,甚至为领导遮风挡雨、背锅等。


  以上五点都与能力、学历、工作经验等看起来不相关,学历、经验用时间就可能解决的,但以上五方面素质,可不是用时间可以解决的,它们往往与先天遗传、习惯、家教等相连。

  所以说,职场上的胜负情况,其实在就业前已经有了结果,不信,自己回忆回忆。


分享到: