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【职场指路】如何看待职场中的讨好型人格?

2019-09-12 08:56:13 作者:luanqf 14

案例:最近有部职场剧《凪的新生活》大火,剧中女主属于典型的讨好型人格,善于察言观色,也不懂得拒绝,习惯性牺牲自己,迎合别人,害怕起冲突,不敢表达需求,过分解读同事反应。在职场中这种人其实很多,看上去情商极高,做事妥帖,讨好了所有人,却唯独忘了讨好自己。那么你是这样的人么?你有遇到过这样的同事么?一起来聊一聊吧!

讨好不是赞美,在职场中赞美才能走得更远

其实一直就没有看过日本的什么片子,就看了些电视电影。对于《凪的新生活》会大火,我不知道,但看了下内容提要,在后期凪也是有了涅磐复生而改变了她的职场人生。

其实她在前期的讨好型,在现实职场中也有许多这样的场景。

在去年有关如何改善提高员工的服务意识?的分享中,我在《服务意识,,一定不是奴性,不是讨好》一文中说过。服务意识,决不是去讨好对方。而是要双方之间有过对对职业的尊重,才能让人感受到真正的服务味道。而不是日本的牙买的。

而在职场中,我们一定要明白,只有赞美才能让你走得更远。

一、讨好型人格在职场中存在很多——职生需要

在话题中,我们可以看到,为讨好型人格有过一定的定义:善于察言观色;不懂得拒绝;习惯性牺牲自己迎合别人;害怕起冲突,不敢表达需求;过分解读同事反应。

这样的解释不知道对与错,但也是现实的写照。这其实是有原因的。

一是职场生存并不容易。——拼搏职场的方式。

职场是人生一个最重要的板块和经历。是我们人生生存得好与坏,生活品质高与低的最重要的基础。

为此,大多数人都会在职场拼尽全力。只是拼的方式不同

有人拼的是努力提升自己个人的业务能力,想要好生活是靠自己。辛苦但几率较高。

有人拼的是钻营人脉讨好他人,想要好生活是依附于他人。无尊严且费神几率也高。

有人拼的是机缘运气,想要靠运气就能天上降金子。这是做梦人生,几率近于无。

有人拼的是抢夺成果,靠不合法的手段去获得他人成果。一时欢愉时时忧,几率很低。

其实这样的各种达标路径,无论对错,都是自己的选择。对于后果肯定也是自己承受。而其成本的高低,必然决定了在职场之路中需要有些辅助性的行为。

无论是马无夜草不肥,还是守株待兔,还是借助他人力量。那都是一种为自己目标的一种手段。(在此单纯诊断,不说褒贬)

二是职场拼搏需要辅助行为。——讨好与赞美能获得助力。

在职场中,成功的人除那些绝对的技能骄子能依靠自己一枝独秀的专业,不看其他条件而获得良好的成果外。其他不带垄断性的技能成功者,都会有一个良好的情商。

情商,并不是说四处讨好就是情商。而是指能理解他人,并能以适当的方式与他人相处,让他人感觉恰到好处的一种人与人之间的相处能力

但有很多人,并不知道情商,也不明白赞美,但却会有下意识的讨好行为。其实都是围绕自己的职业生存所需要的一种辅助。

而这样的潜意识心理,其实来自于我们潜意识中的一种文化因子。无论是最早的母系氏族,还是后来的男尊女卑,或者后来的儒家传承。都在潜意识的灌输给我们一种位高权重,无论是君君臣臣,还是父父子子,都要求我们要尊敬我们的领导,尊敬我们的长辈。他们都是一种权威,不能反驳。这本是一种对上位者的尊重,却逐渐的演变成了有些人理解中的奴性。就如以前的皇宫中的奴才。

而这样的文化影响久远,让现在的我们也可能会尊重、赞美与讨好不分。下意识的就会运用到职场的争斗中。

因为有需求,所以嘴软手短。形成讨好上司,讨好美女帅哥的现象。

三是现在与未来,职场更需要赞美。——讨好拼不过赞美的力量。

在腐朽文化影响下的讨好辅助,只能是一种短期的能力增加。却绝不能是职场中长期的能力常态。如果自己习惯了,那也将没有了自己。就象是凪一样,不涅磐将永失自我。

赞美的力量将占据情商力量的绝大头,其实是社会发展的要求。

随着时代的发展,在多年前在从幼儿园到现在的职场,都已经在倡导要多赞美肯定,少批评指责。就是因为教育已经发现了在讨好与指责中所潜藏的人性恶因子。

讨好与指责会让尊重受限,造成心理的阴影。

正如常说的穷山恶水出刁民一样,其实之所以刁,其实是奴后无果形成的一种恶性爆发。

就如现在时不时的爆发的某种消息:

某某以前多听话的,不知道为什么做出砍人的举动?以前随便欺负的,那天居然爆发了?

人在得不到尊重的情况下,都会因一些小不公平而将阴影面积给予积累。而承受能力是有极限的,会让人受不了而发疯。

尊重与赞美会让正能量传递,形成世界阳光。

在多年的改革与实践中,人们已经看到了尊重与赞美的力量。而讨好虽然还是存在,但其空间越来越小。每个人都更加深刻的了解,他人对自己的讨好,并不能带给自己实际的帮助。职场中每个人关联交错,竞争激烈,需要的是力量的互助,资源的互通。

而随着00后左右年轻人逐步进入职场。随着他们个性的张扬,与那种天生我才的性格。讨好,会越来越少。有的会是从任性在职场中历练而逐渐转变成理性。

而随着60后即将完成的退场,70后也正逐渐的走向职场尾声。不敢想象,我也是其中的一员。但时间长河流失不止。文化传承中的腐朽部分,正从现在的教育中逐步的消失。

那么,讨好的场地就会越来越狭小,赞美与互相尊重才能获得真正的力量。

二、如何改变讨好的心理行为——远观后果,多用赞美

无论是在家庭还是职场,长期使用讨好手段的人,往往会让被讨好的一方感受成了一种你应该的习惯。让对方感觉到你没有价值,可一呼一喝二,不值得被尊重。

到最后就会形成:

明明你对他那么好,他却不珍惜。受伤后只能自己一个人在角落泪舔,无人关心无人问。

1、不要太在乎他人的眼睛和看法。——我就是我自己。

在现实中,我们很多人都会在乎其他人的看法。

就象是我老婆一样,总是要求我也要将自己穿得乖乖的。我说,衣服在我来说是给自己舒适的,不是给别人看的。别人看,是他的事,我穿衣是自己的事。虽然她不同意,但我也理解,不想让人看笑话。

但事实上,在职场虽然有时也需要看别人的眼色行事,但我们也没有必要完全在乎别人的眼光。

就象在微信,QQ空间,我一发信息,基本就不在关注,但有的人,却是一发动态就想有多少人点赞。其实如果你发的东西只是自己的兴趣,并不图谋什么,那管他人爱看不看,毕竟只是自己的生活的一个点而已。

2、讨好生命中的重要人物。不要将自己看成是人民币。——不需要所有人喜欢。

现在的人生都在追求个性和自由。而这必然是社会发展的一种方向。也是我们共产主义发展的目标。

而在这样的目标下,人与人不同,我们又怎么能在乎得了他人的看法,又怎么能让他人都喜欢。

讨好自己生命中最重要的人

一直以来我都在我的分享中贯穿着家庭这根线。家是我们的避风港,而也是家给予我们有人生经历的机会。

所以,在适当的情况下,对我们的家人,偶尔小讨好一下,让他们快乐,传染给你快乐,有何不好。有节日,买个小礼物,来个小惊喜。甚至是在嘴笨的人中中,或许难得的一句甜言蜜语都是对对方最好尊重与讨好。

而在职场中,如果遇到有真的能转变自己的人生轨迹的人,为什么不可以去“讨好”一下呢。就算是不成功,也许可以混个脸熟。但这需要我们具有自己的判断能力与掌控能力。既要具有真实的赞美,还要有一点浮夸的“讨好”。但这样的“讨好”决不是奴相。

坚持自己的初心,相信人力胜天。

每个人在人生的奋斗都是为了实现自己最初的梦想。但我们必须要明白世界上没有真正的一帆风顺的人生之路,职场之路。

现在绝大多数人从学校毕业出来都会变成就业与专业之间的偏差。这是生存的初期压力所需。但随着职业的发展,我们必须坚持一个方向。就算是要搞自己的副业,那也一定要沿着自己的主业而延伸。如果是全部白手起,那不是让自己重复一个人生。何必。

所以在职场中,遇有困难,不怕,做好势道术的分析与抉择,自然会有云开月明的一天。

小结:

在职场中在坚持自己的底线的情况下,让自己能借力其他并没有问题。但要学会使用赞美的力量来获得他人的辅助。

而不是将自己的个性给埋没,丢失自己的底线一味退让,只会让他人得过且过。做人,不必讨好所有人。


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