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【职场指路】“逃出狼窝又入虎穴”,HR如何看待逃避式跳槽?

2019-08-08 08:37:19 作者:luanqf 27

   {案例}最近有位网友发帖称,他本是在华为工作,由于受不了996的制度,跳槽来到了阿里,结果发现阿里加班比华为还多,真是“逃出狼窝又入虎穴”!无独有偶,最近热映的《哪吒》导演爆料,他们的影片特效原本找的特效师因为镜头效果无法通过而崩溃跳槽,结果入职新公司又接到《哪吒》的特效制作项目,网友感叹:该是你的事情,你终归是躲不掉的。

     朋友大学毕业后一直从事市场、商务方向的工作,大部分经验都是总经理助理、总裁助理。在这方面她一直做得非常出色。后来入职一家家政类公司,依然是做总经理助理,觉得总经理是海归高材生,格局高,跟着她一定能学到很多东西。朋友说现在的工作挑战有点大,一方面是比较传统的家政服务业,自己之前从来没有过了解,并且经常996上班时间另外一方面是领导是个雷厉风行的女上司,对于下属的犯错后的反应会比较激烈。据说是只责问,不给改进建议。这让她十分痛苦,但是朋友依然准备撸起袖子大干一番。但是没过不久,这姑娘突然约我吃饭,说最近自己准备跳槽,已经拿到了两个offer,不知道该选哪一家。一家是万科房地产,公司年轻的同事居多,大家都充满活力,主要做运营这块,公司又是名企,未来可期。一家是经过几年发展,也有些名气的早教中心,福利待遇完全符合她的预期,岗位是推广运营兼顾培训朋友想听听我的看法,该怎么选择?

我从这些方面建议她,需要从这几方面考虑:

1、工作层面上:

丢失了现有公司的资源积累;

可能对新的工作环境不适应;

陌生领域没快速掌握,难保之后不会遇到同样的工作难题

难保不会碰到一个新“魔头上司”

最重要的是,朋友的目标是做一个懂营销的职业经理人,现在做总经理助理在管理能力、沟通能力,大局观的锻炼上都有机会被锻炼到,还能近距离观察老板为人处世。正所谓像产品一样,在同一个领域发展下去,专注才能出精品。

2、 生活层面上:

去一个新工作环境需要全力投入,再次陷入966工作模式;

万一新工作不如意,肯定影响经济收入

新工作能满足你平衡家庭吗。

3、心态层面上

新的工作真的会“钱多事少离家近”?每天准时上下班?领导日日捧在手心说好话?跳槽之前,还需三思。工作上的挫折或许是生活给你的善意提醒:工作常加班提高工作效率;人际关系紧张,思考缓和;业绩一般,反思工作方法等等要及时自我反馈、从中吸取经验教训,在不断调整和迎接挑战中完成接踵而来的“打怪升级”。有人遇到问题就放弃努力,而有人选择与困难“怼”到底。因为暂时的不如意就选择拍屁股走人,可能会让你错过最重要的职业积累期。如果想通过跳槽或辞职逃避本应付出的努力,很可能到头来还是会像飞盘回转,自食苦果。

如果你因职业规划而跳槽,本无可厚非。怕的就是自己都没想清楚,用“跳槽”来掩盖自己逃避努力的真相,盲目对比后就冲动地做了决定。这山望着那山高,往往容易导致丢了碗里的,也没了锅里的。如果不想清楚就跳槽,就很可能陷入频繁跳槽的陷阱。我们永远没法保证下一份工作,一定比现在这份更好。也没法保证这家公司遇到的问题,下家公司遇不到。通过试错来寻找职业发展之路,可以理解。但频繁跳槽,肯定会带来负面影响


从企业角度与职业发展来看

1、企业不喜欢招聘频繁跳槽的人

在选人策略上,很多企业不一定是选择能力最优秀的人才,而是选择相对来说能够稳定输出的人才保下限比争上限更靠谱。加上今年的行业遭遇裁员潮,HR的选择面非常广。不少企业HR都把「工作年限」和「低频跳槽」作为一票否定的简历筛选原则:如果企业对岗位的要求是5年经验,候选人在这5年里跳槽超过4次,那么大概率不会花时间去考察,直接放弃。那些用跳槽来逃避问题的职场人,会发现未来求职之路会越来越窄,基本就告别很多机会导致越逃避,越逃不开。

2、频繁跳槽对职业发展的影响

现实中有很多跳槽频繁能力很强的人才。但在职场上,跳槽过于频繁往往是“不受欢迎”的,看起来很不踏实,而且时间过短的工作经历,不能作为自身技能的保证。对大部分人来说,知识和技能是要靠时间磨出来的。正常工作通常需要半年适应,1 年左右时间熟练,3-4 年成为这个领域的专家。如果你的简历上写满了这种不到一年的工作履历时,企业就会发问,你真的掌握业务知识了吗?你真的历练出了职业技能了吗?频繁跳槽,会导致简历里描绘的那些经历和技能,全线打折。你至多是稍微了解了部分工作内容,就迫不及待离开了。跳槽频繁,也给企业留下了一种印象:即使此人能力不错,但是不够投入,在遇到问题时很可能选择避,而跳槽是躲避问题的最常见选择。导致越逃避,问题越严重。


最后建议(如何测试该不该跳槽)

如果你确定离职前,需要问自己三个问题:

问题一:非得离开现在的公司吗?

列一个详细的清单,将你认为你在工作发展中最重要的因素全部列进去,对比现任的优势和劣势,并根据自身需求设计权重。如果劣势部分的权重很高,企业也无法解决,直接影响我们的工作状态,可以考虑离开。

问题二:我的问题在新东家一定能够得到解决吗

首先要明确离职是为了解决问题,而不是为了逃避问题

通过跳槽,一定程度上我们可以优化外部因素。然而,有跳槽想法的,大部分是自我认知,角色定位问题分析一下,你所面临的问题是企业成分大还是自身成分大,如果问题出在自身:那么要有相当的自省心态才能不把问题下意识往企业身上推。可考虑在现有岗位上,继续打磨自己的个性和自我定位,很可能是更好的选择。

问题三:对于新东家我有没有其他不能接受的地方?

跳槽,在一定程度上能解决外部环境问题,但也有可能会出现新的问题。不同的企业都有自己的问题,没有问题的企业是不存在的,如果新东家有其他你接受不了的地方,你去了肯定也会有疙瘩,它将会成为你受挫后的一种跳槽理由,这种情况建议你还是慎重考虑了。因为这种情况很有可能导致你频繁离职。


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