{案例}最近有位网友发帖称，他本是在华为工作，由于受不了996的制度，跳槽来到了阿里，结果发现阿里加班比华为还多，真是“逃出狼窝又入虎穴”！无独有偶，最近热映的《哪吒》导演爆料，他们的影片特效原本找的特效师因为镜头效果无法通过而崩溃跳槽，结果入职新公司又接到《哪吒》的特效制作项目，网友感叹：该是你的事情，你终归是躲不掉的。
朋友大学毕业后一直从事市场、商务方向的工作，大部分经验都是总经理助理、总裁助理。在这方面她一直做得非常出色。后来入职一家家政类公司，依然是做总经理助理，觉得总经理是海归高材生，格局高，跟着她一定能学到很多东西。朋友说现在的工作挑战有点大，一方面是比较传统的家政服务业，自己之前从来没有过了解，并且经常996上班时间；另外一方面是领导是个雷厉风行的女上司，对于下属的犯错后的反应会比较激烈。据说是只责问，不给改进建议。这让她十分痛苦，但是朋友依然准备撸起袖子大干一番。但是没过不久，这姑娘突然约我吃饭，说最近自己准备跳槽，已经拿到了两个offer，不知道该选哪一家。一家是万科房地产，公司年轻的同事居多，大家都充满活力，主要做运营这块，公司又是名企，未来可期。一家是经过几年发展，也有些名气的早教中心，福利待遇完全符合她的预期，岗位是推广运营兼顾培训。朋友想听听我的看法，该怎么选择？
●我从这些方面建议她，需要从这几方面考虑：
1、工作层面上：
★丢失了现有公司的资源积累；
★可能对新的工作环境不适应；
★对陌生领域没快速掌握，难保之后不会遇到同样的工作难题
★难保不会碰到一个新“魔头上司”
★最重要的是，朋友的目标是做一个懂营销的职业经理人，现在做总经理助理在管理能力、沟通能力，大局观的锻炼上都有机会被锻炼到，还能近距离观察老板为人处世。正所谓像产品一样，在同一个领域发展下去，专注才能出精品。
2、 生活层面上：
★去一个新工作环境需要全力投入，再次陷入966工作模式；
★万一新工作不如意，肯定影响经济收入；
★新工作能满足你平衡家庭吗。
3、心态层面上：
★新的工作真的会“钱多事少离家近”？每天准时上下班？领导日日捧在手心说好话？跳槽之前，还需三思。工作上的挫折或许是生活给你的善意提醒：工作常加班，请提高工作效率；人际关系紧张，请思考缓和；业绩一般，请反思工作方法等等要及时自我反馈、从中吸取经验教训，在不断调整和迎接挑战中完成接踵而来的“打怪升级”。有人遇到问题就放弃努力，而有人选择与困难“怼”到底。因为暂时的不如意就选择拍屁股走人，可能会让你错过最重要的职业积累期。如果想通过跳槽或辞职逃避本应付出的努力，很可能到头来还是会像飞盘回转，自食苦果。
★如果你因职业规划而跳槽，本无可厚非。怕的就是自己都没想清楚，用“跳槽”来掩盖自己逃避努力的真相，盲目对比后就冲动地做了决定。这山望着那山高，往往容易导致丢了碗里的，也没了锅里的。如果不想清楚就跳槽，就很可能陷入“频繁跳槽”的陷阱。我们永远没法保证下一份工作，一定比现在这份更好。也没法保证这家公司遇到的问题，下家公司遇不到。通过试错来寻找职业发展之路，可以理解。但频繁跳槽，肯定会带来负面影响。
●从企业角度与职业发展来看
1、企业不喜欢招聘频繁跳槽的人
在选人策略上，很多企业不一定是选择能力最优秀的人才，而是选择相对来说能够稳定输出的人才，保下限比争上限更靠谱。加上今年的各行业遭遇裁员潮，HR的选择面非常广。不少企业HR都把「工作年限」和「低频跳槽」作为一票否定的简历筛选原则：如果企业对岗位的要求是5年经验，候选人在这5年里跳槽超过4次，那么大概率不会花时间去考察，直接放弃。那些用跳槽来逃避问题的职场人，会发现未来求职之路会越来越窄，基本就告别很多机会。导致越逃避，越逃不开。
2、频繁跳槽对职业发展的影响
现实中有很多跳槽频繁且能力很强的人才。但在职场上，跳槽过于频繁往往是“不受欢迎”的，看起来很不踏实，而且时间过短的工作经历，不能作为自身技能的保证。对大部分人来说，知识和技能是要靠时间磨出来的。正常工作通常需要半年适应，1 年左右时间熟练，3-4 年成为这个领域的专家。如果你的简历上写满了这种不到一年的工作履历时，企业就会发问，你真的掌握业务知识了吗？你真的历练出了职业技能了吗？频繁跳槽，会导致简历里描绘的那些经历和技能，全线打折。你至多是稍微了解了部分工作内容，就迫不及待离开了。跳槽频繁，也给企业留下了一种印象：即使此人能力不错，但是不够投入，在遇到问题时很可能选择逃避，而跳槽是躲避问题的最常见选择。导致越逃避，问题越严重。
●最后建议（如何测试该不该跳槽）
如果你确定离职前，需要问自己三个问题：
问题一：我非得离开现在的公司吗？
列一个详细的清单，将你认为你在工作发展中最重要的因素全部列进去，对比现任的优势和劣势，并根据自身需求设计权重。如果劣势部分的权重很高，企业也无法解决，直接影响我们的工作状态，可以考虑离开。
问题二：我的问题在新东家一定能够得到解决吗？
首先要明确离职是为了解决问题，而不是为了逃避问题。
通过跳槽，一定程度上我们可以优化外部因素。然而，有跳槽想法的，大部分是自我认知，角色定位问题。分析一下，你所面临的问题是企业成分大还是自身成分大，如果问题出在自身：那么要有相当的自省心态才能不把问题下意识往企业身上推。可考虑在现有岗位上，继续打磨自己的个性和自我定位，很可能是更好的选择。
问题三：对于新东家我有没有其他不能接受的地方?
跳槽，在一定程度上能解决外部环境问题，但也有可能会出现新的问题。不同的企业都有自己的问题，没有问题的企业是不存在的，如果新东家有其他你接受不了的地方，你去了肯定也会有疙瘩，它将会成为你受挫后的一种跳槽理由，这种情况建议你还是慎重考虑了。因为这种情况很有可能导致你频繁离职。