如何看待男女薪酬差异？
最近某机构发布《职场性别差异报告》，报告表明男女薪酬差异极大，2018年中国女性薪酬不及男性8成，这一话题也迅速登上微博热搜，引发热议。报告中提到，职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素，职位、行业、工作年限成影响性别薪酬差异的前三因素，而且这种差异制造行业偏差更大，科技行业相对公平，而教育对减少性别差异起到了正向作用。对于这种情况，你如何看待呢？
（一）
2003年10月，我去了一家跨国公司担任HR总监。
在上一家公司，我的职位只是经理，那一年是我第一次担任HR总监。
有一次和本部门同事一起吃饭，就有一名女下属对我说，老大，你知道吗，从事HR工作的人近七成是女性，但做到最上面的往往是你们男性。
这事我特别有印象，因为我第一次听人说【HR群体是女性为主】。
我说“真不知道”，不过，我反问一句“你觉得这个数据靠谱吗？”
这位女下属自信地说，当然啊，你看，我们部门13人，加上你一起，只有4人是男性，其他9人都是咱们女同胞，这正好验证了此数据的正确性。
我笑了笑，再问，如果这真是普遍现象，你有什么感受？
她说，正常啊，女人心细、有耐心，适合做HR工作，你们男人更善于决断，并且视野常常会更宽阔一些，所以能成为最上面的领导。
那次也只是随便一聊，后来回想起来，桌上的所有同事都默认这是正常现象。
我有一些女下属，多年来一直担任主管职位，工作也算兢兢业业，没有什么可以挑剔的，唯独让我不太满意的就是缺乏自信，也想往上走，但现实中却不断给自己找做不到的理由，常常一开口就是【我是二个孩子的母亲，工作上无法全身心投入，并且通常都是男人的能力更强一些】。
（二）
再举一个类似的例子。
我有时会劝身边一些HR朋友投资学习，多听课，多请大咖吃饭，让自己的成长速度更快，但有些朋友却说，不行啊，我们HR工资本身就不高，这些课程太贵了，还有，我请大咖吃饭，人家不会理我们的。
甚至有同学问我，老师，HR的工资这么低，你是怎么看的呢？
我最怕听到这样的问题，动不动就问对方“你怎么看呢？”。
在我看来，问对方怎么看就是让别人去评论，甚至让对方也来说【这不公平啊】之类的话。但我会告诉身边的朋友，或许你说的事实是对的，但我从来都不愿意去评判，我只愿意花点时间，让自己成为白骨精，避免成为那个感觉不公平的人。
这几年，我对我女儿一直是这么交待的，这个世界从来都不是一个公平的世界，比如中国教育资源很匮乏，只有成绩好的才能上一流学校。对于你来说，不是要感叹为什么北大、清华在江西招生少，你只需要想一个问题：我如何才能突破重围，进入最好的大学？
对于感叹HR工资低的朋友，我会对他说，我的工资一直还好，2003年就有一万多，和生产总监的工资持平（因为负责HR，我知道所有大陆同事的工资）。
不要成为现实的评论员，没有人会为你的评论付费，我补充道。我们的首要工作是打破常规，给自己及家人更好的生活。
（三）
就我的观察，在制造业，一线工人的工资基本按计件计算，男女差别不大。
比如制衣厂、电子厂、玩具厂的员工，同工序的工资几乎一样，如果效率差不多的话，和性别没有什么关系。
但因为男女的生理属性，从事的工作有所不一样，比如保安、司机、机修多为男性，清洁、内勤以女性为主。
在科技公司，薪酬差别也和性别不大。我去给阿里、小米等公司讲过课，发现男、女程序员的工资几乎相同，业务主管的薪酬只与业绩打勾，和性别没有一毛钱的关系。
哪里会相差比较大呢？是在提拔员工时，会考虑员工对工作的投入度，这个投入度与性别有很大的关系。
毕竟，为人妻、为人母、为人女，就意味着有一部分的精力确实不能放在工作上。
大多数职场女性都要兼顾家庭与工作，所以放弃了晋升机会，或许因为不能全身心地投放，上司在考虑晋升时，会对男性有所倾斜。
如果说男、女在职场上存在薪酬差异，绝不是因为能力问题，而是因为精力问题。
所以，我特别想强调一点：就能力而言，男人女人都一样，之所以部分管理岗位上男性为主，是因为女性选择了家庭与工作的平衡，而男性则把绝大多数精力放在工作上。
撒切尔夫人、默克尔总理都是女性，她们证明了女性的治理能力。滴滴网的柳青、格力的董明珠，更是证明了女性对于企业的管理能力。
作为女人，永远不要自卑，因为没有必要。
反而是我，面对漂亮、优雅的女性，有时不免心生惭秽。
有些女人，实在是太厉害了。
（四）
这是一个崭新的时代，所有人都有机会。
未来的薪酬，主要和你的能力有关，其他的都是浮云。
如果有些公司存在同岗不同酬的现象，让这些公司去死好了，不要去这些公司上班，做一名有骨气的人。
如果你对现在的薪酬不满意，打起精神，学起来，动起来，成长起来。
尤其是HR朋友，要成长为一名有能力的HR，不要让老板看不起，不要让朋友对你说【来吧，一起做业务吧，这里的收入高一些】。
你可以成为一名懂业务的HR，可以成为一名既懂薪酬又懂培训的HR精英。
不要成为自怨自艾的弱势群体，拒绝抱怨，从现在开始，学习充电！