近日，福建全省40多家技工院校，只要培训的专业属于紧缺技术工种，如电气焊、数控加工、模具类等，就能从各级财政获得经费补助，从而实现“免费”培训。这是福建因应用工紧张的一项举措，也从侧面反映了“用工荒”在福建的持续。

　　统计数据显示，今年一季度，福建全省劳动力市场求人倍率高达2.03，在一些高技能人才紧缺行业，求人倍率甚至高达8，即平均8个岗位对应1名求职者。

　　普通工难找，技术人才更难觅。全方位缺工掣肘经济发展，其危害需要警惕，背后原因更值得深思。

　　福建正在进行产业升级和经济结构调整，对农民工的技能技术提出新要求，而众多“80后”农民工尚不具备相应技能，于是用人单位难以招到合适的人才。从这个意义上说，与其说出现了“用工荒”，不如说出现了“招工难”。

　　还有调查显示，现在福建省企业用工需求中有70％岗位空缺是企业员工流失造成的，企业用工稳定性差、流失率高已成为福建用工短缺的主因。

　　今年全国两会期间，有委员指出，企业稳定不了职工，关键在于社会保障、子女上学、住房和职业技能教育等社会公共产品存在不公平待遇，使一线劳动者归属感严重缺失。

　　显然，“招工难”已不能简单地理解为“薪酬问题”。而解决问题，显然不能或至少不能首先指望企业。

　　主要吸纳劳动力的民营企业主体规模小，也正面对钱荒、电荒等一系列窘迫。政府有关部门才是拥有全局视野的有力推手。与数十万用工缺口相比，福建推出数万人免费职业培训目标距离尚远，但这至少是政府面对“招工难”找准位置，主动担当的表现。