薪酬调查问卷
2008-11-05 22:49:00 来源:人才网信息中心 作者: 浏览46次
调查问卷说明
1.本调查问卷共有50个问题,问题采用单项选择方式,简明扼要并易于回答。
2.你可以匿名填写此份调查表。
3.本调查问卷表的密级为A级,任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。
4.当有50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理。
5.请你按实际情况填写,否则将影响调查结果。
你的姓名： （可以不填） 所在部门： （可以不填）
你的职位： 入职年限： 你的年龄：
性 别： 学历程度：
1. 你对自己努力付出与回报二者公平性的感受是：
(A)完全公平 (B)基本公平 (C)不确定 (D)不公平 (E)非常不公平
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
2.以你自己的资历,你对自己的工资收入：
(A)非常满意 (B)较满意 (C)不确定 (D)不满意 (E)非常不满意
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
4.你的努力工作在工资中有明显的回报吗：
(A)一定有 (B)可能有 (C)不确定 (D)没有 (E)完全没有
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
5.如和其他同职位的人相比,自己的工资：
(A)非常高 (B)较高 (C)不确定 (D)较低 (E)非常低
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
6.你觉得自己的工资就是个人价值的体现吗：
(A)肯定是 (B)应该有 (C)不确定 (D)不有 (E)绝对不是
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是：
(A)非常科学合理 (B)较科学合理 (C)不确定 (D)不够科学合理 (E)非常不科学不合理
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：
(A)非常吸引 (B)较吸引 (C)不确定 (D)不够吸引 (E)几乎没有任何吸引力
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：
(A)非常强的激励 (B)较强的激励 (C)不确定 (D)激励性不够 (E)非常差
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
10.你对目前公司薪酬制度公正性与公平性的评价是：
(A)非常公正和公平 (B)较公正和公平 (C)不确定 (D)不够公正和公平 (E)完全不够公正和公平
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是：
(A)绝对符法律法规 (B)基本符法律法规 (C)不确定 (D)有些地方不符合法律法规 (E)完全不符合法律法规
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
12.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是：
(A)非常先进性和远见性 (B) 有一定先进性和远见性 (C)不确定 (D)有些落后于现实 (E)非常过时
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
13.你认为目前公司薪酬制度直接代表谁的利益：
(A)绝对是广大员工的利益 (B)部分员工的利益 (C)不确定 (D)少数人的利益 (E)个别人的利益
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
14.你认为你的薪酬与你的职位：
(A)非常相称 (B)基本相称 (C)不确定 (D)不相称 (E)非常不相称
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
17.你觉得目前公司薪酬制度的保密性：
(A)有非常强的保密性 (B)比较强的保密性 (C)不确定 (D)不够保密 (E)非常公开化
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
18.过去一年,你获得的涨幅工资：
(A)非常合理且令人满意 (B)较合理比较满意 (C)不确定 (D)不合理也不太满意 (E)非常之不合理令人很不满
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
19.你觉得目前企业的发展与员工的工资增长的关系是：
(A)利益增长时一定会得到工资增长 (B)利益增长时员工刚可能会得到工资增长 (C)不确定 (D) 利益增长时员工不会得到工资增长 (E) 利益增长时员工绝对不会得到工资增长
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
20.你认为公司薪酬所倡导的分配机制是：
(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 (B)按劳分配 (C)不确定 (D)吃大锅饭搞平均主义 (E)多捞多得,少捞少得
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
21.你对公司经济性福利的看法：
(A)多种经济性福利,且额度合适 (B) 多种经济性福利,且额度过低 (C)不确定 (D) 基本没有经济性福利 (E) 完全没有经济性福利
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
22.你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是：
(A)卓有成效 (B)基本可以 (C)不确定 (D)较差 (E)非常差
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
23.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗：
(A)绝对有 (B)大部分时间有 (C)不确定 (D)基本没有 (E)完全没......
1.本调查问卷共有50个问题,问题采用单项选择方式,简明扼要并易于回答。
2.你可以匿名填写此份调查表。
3.本调查问卷表的密级为A级,任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。
4.当有50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理。
5.请你按实际情况填写,否则将影响调查结果。
你的姓名： （可以不填） 所在部门： （可以不填）
你的职位： 入职年限： 你的年龄：
性 别： 学历程度：
1. 你对自己努力付出与回报二者公平性的感受是：
(A)完全公平 (B)基本公平 (C)不确定 (D)不公平 (E)非常不公平
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
2.以你自己的资历,你对自己的工资收入：
(A)非常满意 (B)较满意 (C)不确定 (D)不满意 (E)非常不满意
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
4.你的努力工作在工资中有明显的回报吗：
(A)一定有 (B)可能有 (C)不确定 (D)没有 (E)完全没有
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
5.如和其他同职位的人相比,自己的工资：
(A)非常高 (B)较高 (C)不确定 (D)较低 (E)非常低
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
6.你觉得自己的工资就是个人价值的体现吗：
(A)肯定是 (B)应该有 (C)不确定 (D)不有 (E)绝对不是
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是：
(A)非常科学合理 (B)较科学合理 (C)不确定 (D)不够科学合理 (E)非常不科学不合理
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：
(A)非常吸引 (B)较吸引 (C)不确定 (D)不够吸引 (E)几乎没有任何吸引力
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：
(A)非常强的激励 (B)较强的激励 (C)不确定 (D)激励性不够 (E)非常差
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
10.你对目前公司薪酬制度公正性与公平性的评价是：
(A)非常公正和公平 (B)较公正和公平 (C)不确定 (D)不够公正和公平 (E)完全不够公正和公平
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是：
(A)绝对符法律法规 (B)基本符法律法规 (C)不确定 (D)有些地方不符合法律法规 (E)完全不符合法律法规
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
12.你对目前公司薪酬制度先进性的评价是：
(A)非常先进性和远见性 (B) 有一定先进性和远见性 (C)不确定 (D)有些落后于现实 (E)非常过时
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
13.你认为目前公司薪酬制度直接代表谁的利益：
(A)绝对是广大员工的利益 (B)部分员工的利益 (C)不确定 (D)少数人的利益 (E)个别人的利益
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
14.你认为你的薪酬与你的职位：
(A)非常相称 (B)基本相称 (C)不确定 (D)不相称 (E)非常不相称
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
17.你觉得目前公司薪酬制度的保密性：
(A)有非常强的保密性 (B)比较强的保密性 (C)不确定 (D)不够保密 (E)非常公开化
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
18.过去一年,你获得的涨幅工资：
(A)非常合理且令人满意 (B)较合理比较满意 (C)不确定 (D)不合理也不太满意 (E)非常之不合理令人很不满
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
19.你觉得目前企业的发展与员工的工资增长的关系是：
(A)利益增长时一定会得到工资增长 (B)利益增长时员工刚可能会得到工资增长 (C)不确定 (D) 利益增长时员工不会得到工资增长 (E) 利益增长时员工绝对不会得到工资增长
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
20.你认为公司薪酬所倡导的分配机制是：
(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 (B)按劳分配 (C)不确定 (D)吃大锅饭搞平均主义 (E)多捞多得,少捞少得
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
21.你对公司经济性福利的看法：
(A)多种经济性福利,且额度合适 (B) 多种经济性福利,且额度过低 (C)不确定 (D) 基本没有经济性福利 (E) 完全没有经济性福利
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
22.你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是：
(A)卓有成效 (B)基本可以 (C)不确定 (D)较差 (E)非常差
如果选择D或E,请写明简要理由或感受
23.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗：
(A)绝对有 (B)大部分时间有 (C)不确定 (D)基本没有 (E)完全没......
责任编辑：
标签：
爱博仁人力资源官网版权与免责声明：
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
1、本网转载其他媒体，目的在于传递信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、如本网所转载稿件涉及版权等问题，请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系，本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利，亦请及时通知本网。本网在审慎确认后，将即刻予以删除。
3、本网原创文章未经本网允许，私自转载者本网保留追究其版权责任的权利，转载请注明来源：爱博仁人力资源官网：http://www.abler.cn。
发表评论
发表评论须知：
一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》；
二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息；
三、严禁恶意重复发帖；
四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
频道推荐
精彩推荐
中国留学生归国求职洞察报告 核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
阳明心学，做人的大智慧 每次阅读王阳明的时候，我总是感觉很遗憾，不是因为内容不好，而是遗憾自己怎么知道得这么晚。阳明心学是一种实践的哲学，具有真…[详细]
关于最低工资标准的定义 最低工资标准是什么？由谁拟定？最低工资包括加班费吗？计件工资存在最低工资吗？ 关于最低工资标准你是否也有这些疑问？ 01、…[详细]
企业管理的三道“坎” 赫伯特·西蒙曾说：管理就是决策。但是，对大多数管理者来说，尤其是高层管理者，他们往往面临的不是决策难题，因为管理者只要具…[详细]
领导人都深刻掌握的22条管理法则 01、吉德林法则美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林提出：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能…[详细]
中国留学生归国求职洞察报告核心摘要中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留…[详细]
- ·每日金句：不必畏惧前路艰险，坦途只给勇敢行路的人准备
- ·沟通的“黄金公式”
- ·自我感觉特别好的面试，为什么往往没下文了？
- ·一个人长期稳定发财的真相：就这2点
- ·电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗？
- ·职场上最需要的是正确的方法
- ·HR的方向怎么选
- ·毕业十年，有人月薪1w，有人月薪10w，差在哪里？
- ·你对待工作的态度，暴露了你的层次
