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“因性格内向被辞退,怎么办?”这3点你让找准适合自己的职业!

2020-06-24 09:09:39  来源:互联网  作者:未知  浏览46次 
其实,当我们被公司辞退的时候,会主观地认为是个人某个缺点造成的,会不自觉地放大个人的缺点,而忽视了被辞退背后真正的原因。

前几天,在知乎上看见一个网友问,说自己因为自己性格太内向,工作不到半年就被老板辞退了。

其实,当我们被公司辞退的时候,会主观地认为是个人某个缺点造成的,会不自觉地放大个人的缺点,而忽视了被辞退背后真正的原因。

所以,我们首先需要弄清楚被辞退背后的原因是什么,才能从根源上解决问题,为职业发展道路扫除障碍。

一、认清被辞退的真正原因


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01、工作能力

在职场上,被辞退的绝大部分原因是因为工作能力,由于性格原因导致被辞退的较少。

毕竟,在中国,内向性格的人比外向性格的人多,而在职场中也是如此。

如果不是某些特定岗位,对性格有要求的岗位,一般不会在性格方面有严格的要求。

恰恰是工作能力方面,公司招人进来是为公司创造价值和利润的。

如果员工创造的价值无法满足公司的需求,而且还低于公司相应的人力成本,公司自然会选择辞退员工。

这个时候,公司就会选择替换一个性价比高的,能为公司创造价值的人来做事。


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除了是高成本低价值以外,还有就是因工作能力问题造成的错误,也是被辞退的原因。

如果是日常工作中的一些小错误,一次两次会被领导和同事原谅。

但次数多了,即便不是工作能力问题,那也是个人因对待不细心、无责任心等工作态度造成。

如果是因工作能力造成的错误是巨大的,而且还给公司造成了一定程度的损失,自然被辞退是无疑的。

所以,我们首先要反思一下,是不是个人工作能力有问题导致的被辞退。

02、人际关系

第二个因素我们需要看看是否是人际关系问题,你在公司和同事、领导之间相处得如何,关系好坏也会影响到你在公司是否能够立足。

一般我们作为新人刚进入公司的时候,自然会遭到老员工的排挤,但这个排挤也是有时间周期的,时间过去了,大家了解你了,自然也会去接纳你。


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即便你是内向性格,不太喜欢说话、交际,只有融入了团队,大家了解你了,你才能得到大家的接纳。

如果不融入团队,不走进群体,大家不了解你,时间久了,即便你能力再OK,无论是领导还是同事都会觉得你不适合待在公司。

如果在公司特殊裁员政策下,肯定会先裁掉那些不合群的人。

03、岗位需求

第三个因素就是公司岗位需求,特别是在疫情期间,很多公司运营状况不佳,为了保证公司正常运营,所以会选择裁员。

而裁员的目标就是某些可有可无的岗位,或者贡献价值不大的岗位。

即便不是疫情期间,有些公司为了调整公司结构,优化部门架构,也会对某些岗位进行调整。

所以,这种时候,某些贡献价值小或者可有可无的岗位就会直接取消,并进行裁员。


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对于被辞退的真正原因,我们需要结合以上三种情况看一看自己到底属于哪一种。

对于内向性格的人,除非某些岗位对性格有着特殊性的要求,不然不会一般的岗位对性格都持包容开放的态度。

找到个人真正被辞退的原因,才能对症下药,并对其改善,清楚职业发展道路上的障碍。

如果是工作能力和人际关系问题,我们就提高工作能力,改善人际关系。

如果性格与岗位不匹配的问题,我们就需要对其进进行相应的调整和改善,找到适合个人发展的职业。

二、如何找准适合自己的职业?


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1、做好职业分析,选对职业

首先,我们需要对个人做好性格分析、职业分析,并做好职业规划。

如果不清楚自己的性格优势和劣势,可以在网上找一些性格测试量表,然后对个人性格进行测试,看一看自己的性格适合从事什么样的职业。

从我们日常从事的职业来看,像公关、销售等职业对性格有特定要求的,就可能不太适合。


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但这里我需要强调的一点是,这个不是绝对的,只能说外向性格的人会比内向性格的人多一些优势,但也有内向性格做得比较成功的人。

善于利用性格的优势,做好每一个职业都不成问题。

除了性格因素分析以外,我们还需要结合个人所具备的知识和技能,以及社会就业环境综合分析,综合评估个人适合从事什么样的职业。

2、取长补短,改善性格

我们必须要清楚的一点是,不要觉得内向性格不好,内向性格有内向性格的优势,外向性格有外向性格的劣势。

在某些岗位中,内向性格反而比外向性格更加适合。


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但无论你从事什么样的职业,在职场中,一定是要与人沟通和交流。

毕竟职场上的工作不是一个人能够完成的,都是相互沟通协调才能完成的。

而且,如果你长期不融入团队,总是感觉自己排除在外也不好。

要想适应职场,就不要做“高冷”、“孤傲”的人。

我们可以稍微地改善一下自己的性格,至少要学会多和同事沟通、交流,融入到团队中去。

只有融入到团队中去以后,人际关系好了,你才能更好地工作,工作做起来也自然顺畅很多,工作如意了,心情也会美美的。

所以,在职场上在与人交际过程中,学会取长补短,改善性格,融入团队。

3、提升个人的工作能力

除了性格以外,最最最重要的就是提升个人的工作能力,如果工作能力不行,人际关系再好也依然会被辞退。

无论是通过工作外时间学习,还是工作内时间学习,只有加强个人工作能力为公司创造价值,公司才会留下你。

工作,就是你和老板之间的利益交换,老板利用个人知识和技能赚钱,你从老板那获取一定的工资报酬。

这是一个万年不变的职场法则。


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如果不提升工作能力,即便去了下一家公司,你也会面临同样的局面。

所以,只有自己变强大了,才不会被职场淘汰,到哪里都能找到一碗饭吃。

当我们遭遇职场辞退时,先从内找原因,再从外找原因,这才是一个合格职场人面对问题正确的姿态。

愿我们一路受挫,一路勇敢,一路成长。

- end -

作者:王丹艳,意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师(CIPC)。专注职场领域,实现个人成长。

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责任编辑:shengjin
标签: 性格 职业 辞退 
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