很多大学生利用暑期做兼职勤工俭学，希望体验社会、积累经验。然而面对眼花缭乱的招工广告和实习机会，缺乏经验又急于求成的学生经常会落入“招聘陷阱”。虽然暑期已过大半，但对于年轻求职者来说，兼职找工作的过程一定要做到：懂常识、会思考。

暑假，南京某经贸学院大三学生小张，通过网页搜索查询，找到了一些“不出门，在家也可以赚钱”兼职打字员工作的广告，小张跟其中一个QQ号联系上，对方表示，他们公司需要招收兼职打字员，无需到公司上班，在家打好字后通过QQ发送过来即可，打一万字可赚300元钱，共10万字，两个月内打完。之后对方给小张发来一张简历表，根据要求进行填写，其中包括姓名、身份证号、电话号码和银行卡号等重要个人信息。

由于之前没有接触过此类兼职，小张便信以为真，按照要求填好信息交给对方。不一会儿，对方通过平台发送了一条含验证码的短信到小张的手机上，并声称为防止工资发放出错，需要小张将收到的验证码告知公司，以便公司后台核对是否为本人。小张赶紧将手机收到的“验证码”发过去，然而没过几分钟他的手机就收到了短信，卡里800元被转走，小张这才发现被骗立即报了警。

☆提示☆

拒绝各种名义的收费

兼职在大学生群体中非常普遍，无论在任何时候，任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等行为都属于非法行为。招聘单位培训本单位职工也不准收取培训费。遇到要求缴费的情况要坚决拒绝。

一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的劳动保障监察机构、公安机关报案，寻求法律保护。另外在兼职前，应该主动学习一些劳动法规的相关知识，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

除此之外，在大学生兼职过程中还屡见拖欠工资的事件。由于目前《劳动法》中没有明确关于暑期工、实习的法律条文，所以此类问题发生之后，学生的维权十分艰难。与此同时，根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

☆提示☆

兼职、实习签订劳动协议

律师提示，尽管在兼职、实习过程中可以不签订劳动合同，但是一定要签一份劳动协议，里面包括具体的工作时间、工作内容、工作报酬等。如果公司方要求交纳某项费用（比如工作服等）的押金，一定要让对方开收据，写明押金的内容明细。