在很多人的眼中，外企就是一个“金饭碗”，薪酬福利好、良好的人才培训机制、个人发展机遇好、职业声望好、良好的工作氛围……这些无疑也是毕业生们经过多年求学后所追求的目标。

      最近，一份对北大、清华、人大、北师大、北航、外经贸6所大学3876名学生的就业意向调查表明：大学本科生在求职指导思想上的商品经济意识不断增强，他们中的63.9%的大学生在毕业后有进外企的意向，39.5%普遍青睐高工资、高待遇的外资企业。然而，从校门到外企的距离却很遥远。

      外企看重3大潜能

      要走进外企的大门，除了自身综合素质比较强之外，也要了解外企在用人时比较侧重哪些方面，这样才能做到有的放矢。一般而言，在招聘员工时外企比较着重测试毕业生以下四个方面的能力：

      一是思维能力。思维水平的高低，反映一个人智力活动水平的高低。一个思维能力很强的人自然会有远见，将目光放眼将来，这一点对于处于领导岗位的人尤为重要，所以，外企在招聘时会对毕业生的这一点非常关注。

      二是工作能力。能否胜任某一个职位，能否承受外企工作压力的挑战，这也是外企招聘者在招聘时比较侧重考察的。高薪也意味着高压，这一点在很多外企中都得到了验证，具备良好的个人工作技能和很好的独立工作能力，才能不断提升自己的工作效率，为企业创造出更大的价值。所以，在外企的招聘过程中可能会让毕业生在特定时间内就某一针对性的问题作出解决方案，或者进行案例分析。

      三是团队协作能力。一个人如果能在外企这个团队中与队友融合并为这个团队发挥自己的光和热，这样的毕业生自然容易受到外企的青睐，外企人员一般比较侧重考验毕业生是否能与人进行良好的沟通、是否有很好的社交和谈判能力等。

      不同外企面试风格迥异

      据了解，不同的外企在面试上也体现出不同的风格。

      面试韩企态度很关键，由于韩国人非常重视员工对工作的态度，而且韩国人很能吃苦，所以面试韩企时如果直接提出薪资要求很不妥。另外，韩企比较喜欢成熟稳重的员工，在与面试官交流时要表现出落落大方的姿态。

      面试美企要突出创新精神。很多美国企业的招聘者喜欢有创新精神的员工，如果你的头脑够灵活，如果你的思维够创新，那么你就有机会在众多求职者中脱颖而出。

      面试欧企修养很关键。欧洲企业很重视员工的个人修养，尤其对求职者的学历背景及工作经历十分关注。所以在面试时，不要对别的企业评头论足，谦逊友善方可博得面试官的好感。