招聘单位都希望求职者的各种证件齐全，以便了解求职者的实际能力而量才施用。尤其是大公司、大企业，对于这方面的要求更加严格。因为这些单位需要招聘的人数较多，所以一般都要求应聘者将资料寄过去，而不是直接“上访”。
   
      林先生是计算机专业的本科毕业生，曾经在某大型企业从事计算管理及计算机软件开发工作，经验丰富。他打算重新找一份工作，他从报纸上的招聘广告中挑选了几个单位，将简历寄了过去，但却没有将有关的学历证明寄去，他想正式面试时再将学历证明出示给对方。
   
      本来以林先生的条件，入职他所选择的职位是卓卓有余的，但由于他没有将学历证明寄去，用人单位对他的实际能力不能确定，所以根本就没有考虑他，而是在其他证件齐全的求职者中另挑人选。
   
      后来，林先生在朋友的提点下，才发觉自己的失误，在以后再寄出的求职信中，他将自己的各种学历证明的复印件一并寄上，很快，他就被一家大型的企业录用了。
   
      由此可见，求职者应该了解和掌握用人单位的意图，按照其要求做好各种准备。在投寄资料时要将各种证件的复印件一个不少地寄去，这样，应聘成功率将大大提高。